2014年廣西就業、社保、人事、工資制度新舉措

　　1月27日，自治區人力資源和社會保障廳舉行2013年度廣西人力資源社會保障工作新聞通報會。該廳廳長蔣明紅向媒體通報2013年的各項工作情況，并透露了今年我區在就業、社會保障、人事制度和工資制度改革等方面的新舉措

　　就業創業：

　　就業政策更加積極

　　2013年

　　據介紹，2013年，我區城鎮新增就業51.05萬人，失業人員實現再就業9.71萬人，就業困難人員實現就業3.08萬人，年末城鎮登記失業率為3.3%，低于控制目標1.2個百分點。通過就業服務和培訓，應屆高校畢業生的就業率從剛離校時的約76%提高到年底的95%。

　　2014年

　　今年，我區城鎮新增就業要達到40萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。我區將深入實施離校未就業高校畢業生的就業創業促進計劃，下大力氣規范招人用人制度，消除就業岐視。組織開展農民工專項調研工作，促進農民工創業就業和落戶城鎮。

　　社會保障：

　　養老、看病問題是重點

　　2013年

　　截至去年年底，我區城鎮企業職工基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到538萬人、253.36萬人、1030.99萬人、325.62萬人、270.24萬人。城鄉居民社會養老保險(包括新農保、城鎮居民社會養老保險)參保人數達1680.68萬人，比上年增加了94.28萬人。全區城區企業職工“五險”的基金征繳達411.5億元，支出350億元。

　　去年，我區企業退休人員基本養老金提高至月人均1717元，全區月人均領取失業保險金水平比上年增加121.6元，城區居民醫保政府補助比上年每人每年提高40元，城鄉居民社會養老保險基礎養老金在中央規定標準的基礎上提高20元，達到每人每月75元。

　　2014年

　　今年，我區推進新農保和城鎮居民社會養老保險兩項制度合并實施，并加快解決城鄉居民社會養老保險與城鎮企業職工基本養老保險制度的銜接問題，使城鄉就業人員能在廣西區內順暢地轉移、流動，引導城鄉居民長期參保續保。

　　此外，全區將新增5個市開展城鎮居民大病醫療保險試點工作。同時，自治區人力資源和社會保障廳將繼續完善醫療保險付費改革，與醫療機構建立談判機制，就“看病要花多少錢”等問題進行協商，以期有效制約過度治療、開大處方甚至套取騙取醫保基金等行為的發生。

　　人才工作：

　　一線工人將評職稱

　　2013年

　　去年，我區新增了8個自治區級人才小高地，新增了7個博士后科研工作站，聘用了69名八桂學者和72名特聘專家。完成了欽州、防城港兩個市的中小學教師職稱制度改革試點工作，并研究制定了衛生系列鄉鎮衛生服務機構副高級專業技術資格評審制度，解決基層醫療衛生人才“引不進、評不出、留不住”問題。

　　2014年

　　今年開始，我區將在各市中小學校全面實施中小學教師職稱制度改革。

　　此外，我區將在柳州開展“企業生產一線技術工人評職稱”試點工作。蔣明紅介紹說，我區一些技術工人參加全國技能大賽并獲獎后，有的企業立刻給這些工人漲了工資，有些工人甚至能拿到20萬元年薪，這說明高技能人才非常吃香。希望能通過評職稱，提高一線工人加強學習、當高技能人才的積極性，本次試點工作方案正在制定中。