公司日常工作規(guī)章制度

時間：2021-03-05 09:44:18 規(guī)章制度我要投稿

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公司日常工作規(guī)章制度

　　第一章考勤管理制度

　　一、考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬�、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日

　　進行匯總后，交公司財務部作為工資發(fā)放依據。

　　1、遲到：1~15分鐘以內的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

　　第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。

　　2、凡超過15分鐘，60分鐘以內的遲到，扣除當日一半工資。

　　3、遲到60分鐘以上四小時以內的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。

　　4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

　　5、早退：提前一個小時以內下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。

　　6、遲到、早退則無全勤。

　　7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準，

　　（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經理說明原因，經部門經理批準，回公司后在24小時內填寫情況說明表，由部門經理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務的'，需使用客戶登記電話致電行政部。未經批準不報到者，按曠工論處。

　�。ㄈ�、上班時間需外出辦理業(yè)務時，須向部門經理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。

　　四、上班時間外出辦理私事者，一經發(fā)現按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

　　五、公司職員外出辦理業(yè)務，下班前無法趕回公司的須經部門經理批準，并由部門經理通知考勤員。未經部門經理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經理簽字，交由行政部。

　　六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經發(fā)現按照對應的處罰規(guī)定加倍處罰。

　　第二章假期管理制度

　　一、病假

　　1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費單據；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據。

　　2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在部門經理，由該部門經理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時內補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應和同事協商幫助提交材料。

　　二、事假

　　1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經理同意簽字后送總經理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

　　2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續(xù)。

　　3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。

　　4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經理報告，可視情況作特殊處理）。

　　三、婚假、產假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章辦公室上班、衛(wèi)生管理制度

　　一、禁止在辦公室吸煙，包括總經理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。

　　二、會議桌擺放整齊，規(guī)范，如會后桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。

　　三、個人辦公區(qū)域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規(guī)范者，罰款50元一次。

　　四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。