高中教師述職報告個人總結集錦

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的高中教師述職報告個人總結集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　本學年度我一直任教xx班語文，擔任高二語文備課組長，負責教科室日常工作，遵紀守法、廉潔自律，團結各部門同事，高效、高質完成上級布置的任務。本學年教科室以“科研興教，科研強校”為宗旨，努力踐行教科研工作為學校的發展服務、為教師的成長服務、為提高學校教育教學質量服務的理念，鞏固創建“四星”高中成果，開創我校教科研工作新局面。現簡要總結如下：

　　（一）廣建教科研平臺，注重學習與反思

　　1、為教師提供教育理論叢書，引導教師自學教育理論，提高教師的教育理論水平，認真撰寫讀后感，形成讀書筆記，組織讀書征文比賽。

　　2、開展多種形式的學習培訓，采取多元的學習方法，個體學習與學科組合作學習相結合，專題講座與個別研討相結合，外出學習和校本學習并存，切實提高培訓效率。

　　3、編印《搬中教科研》，提供相關信息，拓展更多渠道，把握各種機會，提前宣傳，廣泛動員，鼓勵引導教師將學習與反思的內容文本化。

　　4、以課題為先導，注重德育課題和教學課題并肩發展，注重微型課題和重大課題的相互補充，注重普通課題和重點課題的共同研討，讓課題研究成為教師教育教學水平快速提高的有效途徑。

　　5、搭建好“青藍工程”的平臺，創新師徒結對的方式，讓師徒科研生活幸福和諧，確保師傅在指導中提升，徒弟在學習中成長，師徒在教與學的反思中共同進步。

　　（二）規范教科研秩序，注重過程與積累

　　教科研工作要做到管理規范、網絡清晰、制度齊全、規劃具體、措施有力，過程厚重，本學年加強了教科研工作的過程性管理，規范教科研秩序，注重過程性資料的積累，推行課題管理“三制”：

　　一是跟蹤制，教科室建立課題研究檔案，及時收集各級各類課題研究信息，在參與、引導、合作、互動中把脈課題的運行態勢。

　　二是督查制，教科室定期檢查課題實施情況，通過定期的總結大會，表揚先進，鞭策落后，激發全體教師教育科研的積極性和主動性。

　　三是“沙龍制”，建立專家引領、沙龍研討、同伴互助的研究機制，注重過程，關注平時積累，促進整體研究水平的提升。

　　（三）豐富教科研活動，注重內涵與提升

　　1、配合教導處搭建好教研活動平臺。本學年配合教導處開展校內青年語文教師教學基本功比賽、參與組織大型教研活動、承辦教研室組織的全市教研活動、接待與市內外友好學校交流學習，在各種活動中提升教師的教學水平，讓理論更好的運用到實踐中去，在實踐中更好的提升理論，讓教師的教科研水平得到提高。

　　2、配合德育一線搞好德育科研工作。本學年讓科研助推德育發展，學校德育招標課題的各項工作正在順利推進中，借助課題以及其他的機會，為班主任創造“走出去”“請進來”的機會，讓班主任能更多的聆聽到專家的報告，同行的交流，提升班主任的理論水平。鼓勵每位班主任撰寫教育隨筆，每學期寫一到兩篇班主任德育論文。

　　3、協助組織了教學論壇和學生論壇，四星迎驗期間圍繞我校課改實際情況，組織教師問題會診、暢談困惑，分析案例、說說心得，總結經驗、探究規律，實踐反思、觀摩討論等，讓相近的經歷在碰撞后彼此激勵、共勉，讓成功的經驗在傳播后相互借鑒、提高。讓更多的老師相互取長補短，提高自己的教育教學的專業化水平，讓年輕教師，盡快形成自己的教學特色，提高教學質量；讓年輕的班主任，盡快形成自己的班級管理特色，提升班級管理內涵。

　　（四）強化教科研考核，注重公平與信度

　　本學期教科研室結合前幾年考核經驗，依據學校出現的新情況、新形勢，不斷修訂完善好學校教科研績效考核方案，教師專業成長考核方案，優秀教師評選方案，完善教科研考評制度，并向全體老師公布，征集意見后做出修訂，教代會通過后嚴格執行。考核過程中注重考核的公平與信度，強化過程考核，突出考評重點，優化考評手段，運用考核杠桿，推動和促進教師自覺、自主地提高教科研水平。對教科研工作中涌現出的先進群體和優秀科究人員，給予表彰獎勵。

　　（五）投身教學改革，依靠課改促效率

　　一年里，我大膽進行課堂教學改革，積極推行活動單導學模式和具有本校特色的“361自主、合作、探究”的學習模式，講究因材施教，教學效果顯著。我關心愛護學生，工作一絲不茍，注重學生個性的發展，將關心學生、尊重學生和嚴格要求學生有機結合，以高度的責任心和滿腔的熱情對待工作。工作中以生為本、堅持賞識教育，始終用一顆愛心、責任心去對待每位學生，堅持“動之以情、曉之以理”的工作方法，積極、主動、富有創造性地開展工作，年級上班風正、學風濃，凝聚力強，博得了社會、家長和同仁的一致認同。

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