加強考勤管理通知（精選10篇）

　　在不斷進步的社會中，需要使用通知的場合越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的加強考勤管理通知 ，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　加強考勤管理通知 1

各處室、系、部：

　　為加強學(xué)校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的.各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負責(zé)對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨�、系、部負責(zé)人進行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校績效工資方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強勞動紀律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴格處理。教師違反教學(xué)紀律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)差錯及事故認定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

__________

　　__年__月__日

　　加強考勤管理通知 2

各部門、單位、全體教職工：

　　為了加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，加強作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作的順利進行，進一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、落實考勤工作專人負責(zé)制

　　各部門、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。

　　二、明確職責(zé)，增強責(zé)任意識

　　分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請假審批權(quán)限處理本單位的請假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時、如實向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時以書面形式報人事處。

　　考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請假和銷假制度；如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時如實向人事處報送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時報告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。

　　三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制

　　因工作需要，有些部門的部分管理服務(wù)崗位實行特殊工時制、機關(guān)部分管理部門實行午間值班制等，請有不完全實行正常坐班制崗位的`部門和實行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進行報備，報備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實的依據(jù)。

　　實行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。

　　四、規(guī)范考勤管理程序，認真做好考勤工作

　　1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)____上報經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報人事處，因沒能按時上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。

　　2．請假手續(xù)：教職工請假時應(yīng)填寫《請假申請審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進行審批。批準后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。

　　中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請假手續(xù)。

　　各部門、單位必須如實記錄出勤情況，學(xué)校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報瞞報等情況，經(jīng)核實后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　聯(lián)系地址：行政樓____中室；郵箱：____；

　　聯(lián) 系 人：Z老師

　　電話：____

　　20____年10月6日

　　加強考勤管理通知 3

各單位：

　　近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的'順利進行，學(xué)校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

　　____年__月__日

　　加強考勤管理通知 4

公司各子分公司、各部室：

　　為了加強公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司全體員工。

　　二、管理內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲讣y機打卡：上下班需按時打卡。

　　（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內(nèi)打卡。

　�。ㄈ�）根據(jù)人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統(tǒng)計。

　　三、管理措施

　�。ㄒ唬┛记诠芾�

　　1、指紋機位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ�，各項目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。

　　2、執(zhí)行時間：20xx年3月29日

　　3、執(zhí)行細則

　　（1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。

　　（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。

　�。�3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責(zé)人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統(tǒng)計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的'依據(jù)之一。

　�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。

　　（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

　�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

　�。�7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；

　�。�8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；

　�。�9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；

　�。�10）無正當理由在半年內(nèi)曠工累計超過（含）5日的，除按前項規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。

　�。�11）所有扣款直接在當月工資中扣除。

　�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。

　　四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。

　　xxx公司

　　日期：

　　加強考勤管理通知 5

電氣分公司全體員工：

　　按照大理西電實業(yè)有限責(zé)任公司勞動紀律管理辦法，為進一步規(guī)范管理，推動作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強化考勤管理，執(zhí)行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：

　　一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領(lǐng)導(dǎo)代簽(代簽出差、說明出差地點和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責(zé)管理，按月上報。

　　二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的`考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報休息日期間考勤情況。考勤要覆蓋在工地的所有人員——包括工地所請的臨時勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。

　　三、工程處和調(diào)試處綜合員負責(zé)按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。

　　四、考勤必須認真填寫，真實客觀，嚴禁代簽。部門負責(zé)人對考勤的真實性、及時性負責(zé)。

　　五、對于遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀律管理制度(__DSY/ZD-46/-2015 B/0)的人員將嚴格按《大理西電實業(yè)有限公司勞動紀律管理制度》(__DSY/ZD-46/-2015 B/0)進行嚴格考核。

　　六、監(jiān)察檢查部每個月至少一次采用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進行監(jiān)督，并形成記錄。

　　七、此辦法于20xx年02月04日起執(zhí)行。

　　____電氣分公司

　　20xx年01月22日

　　加強考勤管理通知 6

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊狀況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　1、各部門員工務(wù)必嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班務(wù)必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的.需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務(wù)必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　�。�1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）

　�。�2）無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假：

　�。╝）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　�。╞）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

　　（c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　�。╠）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時能夠抽查員工在崗狀況；

　�。╡）請病假務(wù)必于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權(quán)限：

　�。╝）員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；

　�。╞）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政部審核；

　�。╟）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

　　5、加班

　�。�1）公司原則上要求員工務(wù)必在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　�。�3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上資料，特殊狀況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視狀況而定）。

　　四、本通知自20________年________月________日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。特此通知。

　　________________有限公司行政部

　　20________年________月________日

　　加強考勤管理通知 7

各管理處：

　　公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執(zhí)行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。

　　3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理;

　　(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理;

　　(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理;

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;

　　5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進行處罰。

　　9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的'管理處進行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發(fā)放。

　　11、強調(diào)：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責(zé)，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。

　　特此通知。

　　____物業(yè)管理有限公司

　　20xx年6月18日

　　加強考勤管理通知 8

各學(xué)校：

　　為了進一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進一步加強教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考勤管理范圍

　　1、遲到、早退：

　�。�1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時不在崗（包括無課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。

　�。�2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。

　�。�3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。

　　（4）凡學(xué)校組織的各項活動、會議，按規(guī)定時間不到者視為遲到。

　　2、曠工：

　�。�1）請假教師在規(guī)定返崗時間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時到崗的按曠工論處。

　�。�2）凡學(xué)校組織的各種活動（包括常規(guī)教學(xué)活動）未履行請假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

　�。�3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

　�。�4）未經(jīng)批準請假不到崗或事后電話（口頭、補假條）請假者均視為曠工。

　　（5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

　　3、請假：

　　（1）請假條中未書面說明請假事由或電話請假的一律不予準假。

　�。�2）請假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負責(zé)人批準，但必須由請假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；

　　請假兩天的由學(xué)校負責(zé)人加注意見報請中心校批準，超出3天的`本人必須書面申請并持相關(guān)有效證明由中心校審核報請縣局批準。

　　二、考勤考核

　　1、遲到、早退的按照《考核細則》規(guī)定執(zhí)行。

　　2、凡是不請假曠工的一律依據(jù)《考核細則》中考勤所規(guī)定的亮分標準加倍扣分。

　　3、在值日過程中，查崗記錄有虛報、瞞報的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。

　　4、每學(xué)期正常事假（除履行請假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個人婚嫁外）累計超過10天的，將納入學(xué)期在崗教師績效考核的最低檔次。

　　希望各校接知后，組織教師認真學(xué)習(xí)，并嚴格貫徹執(zhí)行!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加強考勤管理通知 9

各位員工：

　　近期，公司發(fā)現(xiàn)存在一些員工考勤管理方面的問題，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現(xiàn)公司決定進行以下措施：

　　一、加強考勤記錄

　　所有員工必須嚴格按照公司規(guī)定的考勤時間進行打卡，并保證準確無誤。對于考勤記錄出現(xiàn)問題的員工，公司將根據(jù)情況進行相應(yīng)處理。

　　二、嚴格執(zhí)行排班制度

　　員工必須按照公司制定的排班表進行工作，不得隨意調(diào)換班次或請假。如有特殊情況需要調(diào)換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準。

　　三、禁止遲到早退

　　公司對員工的工作時間進行嚴格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請?zhí)崆跋蛑鞴苷埣�，否則將會影響工資發(fā)放。

　　四、加強管理考核

　　公司將會對員工的考勤情況進行定期管理考核，對于考勤狀況良好的'員工將予以表揚和獎勵，對于不合格的員工將進行相應(yīng)的紀律處分。

　　以上措施將于本月起開始實施，請各位員工務(wù)必認真遵守。同時，我們也希望各位員工能夠自覺維護公司的利益，共同營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　謝謝大家的支持和合作！

　　xxx公司

　　日期：

　　加強考勤管理通知 10

尊敬的全體員工：

　　為了進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，現(xiàn)就加強員工考勤管理相關(guān)事宜做出如下通知。請全體員工務(wù)必認真閱讀并遵守。

　　一、目的和意義

　　加強員工考勤管理是公司對的一項重要舉措，旨在明確工作紀律，優(yōu)化人員配置，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心。良好的考勤制度有利于營造和諧有序的工作氛圍，保障工作效率和工作質(zhì)量的穩(wěn)定提升。

　　二、考勤管理的具體措施

　　1.準時上下班：所有員工需嚴格按照公司規(guī)定的上下班時間執(zhí)行，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或延遲上班、下班的，需事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)請示并得到批準。

　　2.嚴格執(zhí)行請假制度：員工如因病、事等原因無法按時到崗或提前離開崗位的，需事先填寫請假單并報批，確保工作的順利交接和進展。對于不請假擅自缺勤的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　3.打卡記錄：員工上下班時需按照規(guī)定在公司指定的打卡機上進行打卡記錄。打卡時間作為考勤的依據(jù)之一，嚴禁代打卡或虛構(gòu)記錄。如有違規(guī)行為一經(jīng)查實，將依據(jù)公司制度予以嚴肅處理。

　　4.考勤數(shù)據(jù)公示：公司將定期公示考勤數(shù)據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對不符合考勤規(guī)定的員工進行批評和糾正。請各位員工及時關(guān)注公司內(nèi)部通知，了解自己的考勤情況。

　　三、考勤管理的責(zé)任與義務(wù)

　　1.各部門負責(zé)人需加強對本部門員工的考勤管理，確保本部門員工遵守公司考勤制度。對于本部門員工的遲到、早退、缺勤等行為，應(yīng)及時進行提醒和糾正。

　　2.員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，如有違反規(guī)定的，應(yīng)積極配合公司的.處理和糾正措施。同時，應(yīng)主動維護公司工作秩序和團隊和諧，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。

　　四、處罰措施與激勵機制

　　對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。同時，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的表彰和獎勵，如嘉獎、晉升、獎金等。

　　五、附則

　　本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有疑問或建議，請及時向人力資源部反饋。公司將不斷完善考勤管理制度，以提高工作效率和管理水平。感謝全體員工的支持和配合！

　　請各位員工認真對待考勤管理這一重要事項，共同努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍。祝大家工作順利！

　　以上即為關(guān)于加強員工考勤管理的通知內(nèi)容，希望全體員工能夠認真遵守并執(zhí)行。

xxx公司

　　日期：

【加強考勤管理通知】相關(guān)文章：

加強考勤管理通知05-15

加強考勤管理通知(精選)05-15

關(guān)于加強員工考勤管理的通知11-20

加強考勤管理通知(精選10篇)05-15

加強考勤管理通知10篇（必備）05-15

加強考勤管理通知(共10篇)05-15

加強考勤管理制度通知通用10-24

加強安全管理通知【精選】01-03

加強安全管理通知10-26