辭退通知書 (15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的辭退通知書 ，歡迎閱讀與收藏。
辭退通知書 1
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的.一切待遇按照XX規定辦理。
XX有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書 2
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XXX款的'規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書 3
xxxxxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xxxxxxx公司人力資源部
20xx年xxxx月xxxxx日
辭退通知書 4
王XX女士:
你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的'其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
XX年XX月XX日
辭退通知書 5
xx：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx有限公司行政部
9月24日
辭退通知書 6
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XXXX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。
您的.一切待遇按照XXXXXXXX規定辦理。
XX有限責任公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書 7
________先生/女士：
因你長期未到公司上班，違反了公司的相關制度，根據國家《勞動法》相關規定，經董事會會議研究決定，解聘你現任公司職務，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經濟活動。請在一周內來本公司交接相關工作，并辦理相關財務及人事手續，逾期責任自負。
____________公司
____________年______月______日
辭退通知書 8
__________：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A將不對你進行經濟補償。
B將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
__年__月__日
辭退通知書 9
一、員工曠工辭退通知書
曠工辭退通知書
XXX
我公司與你于20xx年x月
日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規定是：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。
三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的`;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究了刑事責任的。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
辭退通知書 10
先生女士：
經公司研究，由于XXXXXXXX原因
從XXXX日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。
XXXX公司人力資源部
XXXX公司
辭退通知書 11
市場部XX：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的`相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辭退通知書 12
員工__X：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
__公司人事部
__年__月__日
辭退通知書 13
車間員工XX：
于XXXX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自XXXX年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
辭退通知書 14
xxx：
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的.規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
辭退通知書 15
________先生女士：
我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的.工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
____年____月____日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名：____
____年____月____日
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