【推薦】培訓通知范文集合五篇

　　在不斷進步的社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的培訓通知5篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

　　現將福xx分行20xx年度校園招聘新行員崗前培訓的事項通知如下：

　　一、培訓安排

　　本次崗前培訓采取全封閉式集中培訓，分兩個階段開展（其中第二階段預計11月-12月，另行通知），第一階段相關安排如下：

　　1.報到及培訓時間

　　報到時間：7月16日下午16:00前。

　　培訓時間：培訓共約5周；

　　（1）軍訓：7月17日-7月24日；

　　（2）理論及操作學習：7月24日起，約4周。

　　2.報到及培訓地點

　　報到地點（軍訓地點）：福建省公安邊防總隊訓練基地，地址：福州市倉山區蓋山路159號（地圖及乘車方式見附件1）。

　　培訓地點：軍訓結束后，由省分行統一組織前往省分行培訓中心武夷山管理部，地址：武夷山市繞曙新村31號，總臺電話：0xxx

　　3.班委競聘安排

　　為做好培訓的組織與管理工作，培訓班將采取公開競聘方式產生班委，班委競聘于軍訓結束后舉行，競聘相關事宜另行安排。軍訓期間省分行將指定臨時小組長。

　　二、參訓要求

　　1. 全體新行員務必在規定時間內前來參加崗前培訓。未按規定時間參加崗前培訓的，省分行將根據《校園招聘應屆畢業生雙向選擇協議書》約定，解除雙方簽訂的《校園招聘應屆畢業生雙向選擇協議書》。

　　2.新行員參加培訓時需攜帶以下入職材料（入職材料將在軍訓結束時統一收取）：

　　(1)身份證（原件）；

　　(2)報到證（原件）；

　　(3)最高學歷畢業證（原件和復印件2份）；

　　(4)最高學歷學位證書（原件和復印件1份）；

　　(5)黨員請提交黨組織關系介紹信原件（介紹信抬頭統一寫“中國建設銀行福建省分行黨委”）；

　　另：研究生學歷的還需提交本科學歷的畢業證和學位證原件和復印件各1份；本科學歷如有第二學歷或第二學位需提交相關證書原件和復印件各1份；

　　境外學校畢業生需提供簽約時通知準備的《留學回國人員辦理來閩工作登記需要準備的.材料及流程》上的相關申報材料。

　　3. 軍訓期間要求全體新行員統一著裝，為做好服裝及鞋子的預訂，請新行員認真填寫軍訓服裝登記表（見附件2），于20xx年6月24日前發送郵件至xxx。

　　4.培訓期間將統一安排食宿，已備有洗漱用具、衣架等日常生活用品。相關費用由省分行統一結算，參訓人員無需自行支付。

　　5.因課程需要，請全體新行員自行準備正裝（要求上衣為白色）及運動服裝各1套、百元面值的人民幣1張。

　　6.新行員可通過添加培訓班聯系人微信，保持與人力資源部的聯系，了解培訓期間動態及信息。

　　xxx分行

　　20xx年6月20日

培訓通知 篇2

　　各區縣工會、系統、局、駐蕪單位、直屬單位工會、行業（企業）聯合會，各縣區工商聯，各相關企業：

　　為進一步深入貫徹落實中華全國總工會、工業和信息化部、國務院國資委、中華全國工商業聯合會《關于加強班組建設的指導意見》精神和全國班組工作會議精神，著力提升本市企業班組建設水平，切實加強和推進本市不同類型企業和事業單位的班組建設工作健康發展，強化企業基礎管理，提升企業核心競爭力，促進職工全面發展，構建和諧企業，圍繞創建“學習型、技能型、創新型、管理型、效益型、和諧型”六型班組的要求，加快培養和造就一支高素質的班組長隊伍，為蕪湖創新驅動、轉型發展，實現“十三五”發展目標任務作出積極努力，市企聯、市總工會、市工商聯、市職業經理人協會決定“十三五”期間全面開展“班組長崗位培訓”，現將有關事宜通知如下：

　　一、組織領導

　　為加強對蕪湖市班組長崗位培訓的組織領導，由市企業聯合會、市總工會、市工商聯、市職業經理人協會成立領導小組，全面規劃和統籌班組長崗位培訓工作；下設班組長崗位培訓辦公室，由相關職能部門和協會組織組成，負責班組長培訓工作的組織發動、實施推進和檢查考核等日常工作。辦公室設在市企業職業培訓學校（市企聯直屬單位）。

　　二、培訓管理

　　為使班組長培訓做到規范、有序，確保培訓質量，培訓工作實施統一管理，做到“五個統一”，即“統一培訓大綱，統一培訓教材，統一收費標準，統一師資認可，統一考試頒證”。

　　三、培訓對象

　　企事業單位班組長。

　　四、培訓形式

　　為扎實有效地推進“班組長培訓”計劃的實施，充分發揮工會“大學校”的作用和社會各方的積極性，整合教育培訓資源，本著一切從實際出發和服務基層、服務企業的原則，采取上下聯動，點面結合的多種培訓形式。

　　（一）指定市級專職培訓機構。

　　蕪湖市企業職業培訓學校。

　　五、教務管理

　　蕪湖市企業職業培訓學校應根據學員報名情況安排培訓計劃，并提前報市班組長崗位培訓辦公室備案。同時按照培訓大綱要求做好培訓教務管理，制定講師教學質量意見反饋表。市班組長崗位培訓辦公室不定期跟蹤培訓班的教學質量。每期培訓班結業，拍攝結業集體照以作留念；制作學員通訊錄，以便于學員之間相互交流學習。

　　六、培訓教材

　　蕪湖市企聯、市總工會、市工商聯和蕪湖市企業職業培訓學校共同編撰的《班組長崗位培訓教程》。

　　七、培訓證書

　　參加培訓并通過考試的學員將頒發《蕪湖市班組長崗位資格證書》。

　　八、收費標準

　　培訓費為680元/人，培訓費用于支付培訓場地費、教師教務費、證書費、學員午餐費和管理費、教材（輔助讀物）費等。

　　九、建立班組長培訓學員數據庫

　　緊密關注班組長的職業生涯發展情況，了解本市班組長隊伍的'變化，為推進和加強班組建設提供依據。

　　十、成立蕪湖市班組長沙龍

　　凡在班組長培訓班中評為“優秀學員”的可以申請參加“蕪湖市班組長沙龍”，并以沙龍的形式，定期開展“蕪湖市班組長論壇”等相關活動，為優秀班組長提供交流學習的平臺。

　　十一、培訓課時安排

　　每期培訓班不少于50人，不超過100人。為期2天，共16學時。

　　班組長崗位培訓培訓課時分配表 （規定課時） ：略

　　十二、聯系方式

　　培訓、教務管理辦公室：蕪湖市企業職業培訓學校

　　聯系人：黃偉 王荷蓉 朱玉林

　　電 話：

　　手 機：

　　地 址：蕪湖市上二街248號

　　郵 編：241000

　　郵 箱：931867***@qq.com

培訓通知 篇3

　　各位同事：

　　為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業文化及基本制度流程、產品知識等內容，并掌握基本的'溝通技巧，養成良好的職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規定，培訓發展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現將此次培訓班有關注意事項通知如下：

　　一、培訓時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。

　　二、培訓地點：z科技園

　　三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》

　　四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》

　　五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋

　　六、咨詢電話：

　　七、培訓考核：

　　1、本次培訓重點內容都列入考核范圍。

　　2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。

　　新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經副總裁級以上領導審批后報培訓發展部備案，方可準予請假。

　　新員工特訓工作事關z可持續發展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。 特此通知

　　附件：《新員工特訓進度計劃表》

　　《參訓員工名單》

　　人力中心培訓發展部

　　二0XX年七月四日

培訓通知 篇4

涪陵新區綜治辦，各工業園區安環所，各鄉鎮、街道安監辦，有關企業：

　　國家安監總局將于20xx年4-10月來涪進行職業病危害防治工作評估，為確保管理人員培訓率指標達到評估規定要求，區安監局委托涪陵區安全培訓中心于20xx年3月12日至13日舉辦一期用人單位主要負責人和職業健康管理人員培訓班。現將有關事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　20xx年、20xx年未參加職業健康培訓的用人單位主要負責人、分管負責人和職業健康管理人員。（正常年審的仍在7、8月份舉行）

　　二、培訓內容

　　（一）職業病防治相關法律法規；

　　（二）職業病危害因素識別與防治；

　　（三）如何正確選購個體防護用品；

　　（四）用人單位職業衛生基礎建設及職業衛生檔案管理體系建立。

　　三、培訓時間、地點及證件要求

　　（一）培訓時間：20xx年3月12日至13日。報到時間為3月12日9：00前。（接到通知之日起，也可直接到培訓中心報

　　名）

　　（二）報到地點：涪陵安培中心三樓大廳（涪陵區順園路30號）。

　　（三）報到時須交一寸免冠近照三張、身份證復印件一張。

　　四、培訓收費

　　培訓費、資料費410元/人；

　　五、其他

　　請涪陵新區綜治辦，各工業園區安環所，各鄉鎮、街道安監辦，有關企業及時通知相關人員準時參加培訓無誤。

　　七、聯系方式

　　區安監局：龔德勤，電話72261529；

　　安培中心：劉正奇，電話85682111，13132357221

　　重慶市涪陵區安全生產監督管理局

　　20xx年3月4日

培訓通知 篇5

公司所屬各單位：

　　根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：

　　一、培訓需求調查內容、方法及程序

　　根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位說明書(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。

　　（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現狀統計表》（見附件2）。

　　（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　　（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。

　　（五）制定年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業務部室意見，報公司領導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時間安排

　　20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：

　　（一）調查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。

　　（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的'內外部培訓項目按要求報人力資源部。

　　（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業務部室充分結合意見后，報公司領導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關要求

　　（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

　　（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據。

　　（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

　　（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。

　　（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯系人：唐xx

【培訓通知】相關文章：

培訓通知02-25

培訓通知范本03-02

培訓通知范文01-11

員工培訓通知02-25

培訓會議通知01-15

關于培訓的通知02-02

培訓計劃通知01-05

有關培訓通知02-27

培訓會議通知02-24

培訓通知范文03-07