關于獎勵通知錦集七篇

　　在當今社會生活中，我們越來越需要通知，通知是運用廣泛的知照性公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編整理的獎勵通知7篇，歡迎大家分享。

獎勵通知 篇1

各部門、各位員工：

　　為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

　　1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的'，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

　　3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

　　4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　簽發：

　　XXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇2

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xxx在xxx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金5000多元。xxx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇3

　　院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的.編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；

　　2、目標績效獎：見下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

獎勵通知 篇4

XXX：

　　您于20xx 年 12 月 05 日發生如下行為或事實：

　　正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時發現實物與標簽不一致的來料混料事件。

　　現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規定》 ：

　　特對萬國正當事人做以下獎勵：

　　口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

　　XX車間制造科

　　20xx年12月7日

獎勵通知 篇5

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國農化招商網網站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的.肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

　　特此通知

　　ｘｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年9月11日

獎勵通知 篇6

　　為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

　　1、 員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一齊發放。

　　2、全勤的.定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現象。另：病假（有醫院證明或費用證明）

　　3、 全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

　　特此通知

　�。�ｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年4月1日

獎勵通知 篇7

　　20xx年7月17日，我公司員工機電技師xx，在上班途中，經xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內有1000元現金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。

　　依據《企業文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經查實，按金額的10-30%予以現金獎勵，并予以行政分獎勵�！�

　　xx同事拾金不昧的'行為，充分體現個人高尚的品德，展現集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴格執行企業文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務，爭當企業主人翁。

　　xxxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

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