曠工通知書（通用14篇）

　　在我們平凡的日常里，我們都可能會用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的曠工通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　曠工通知書 1

________先生/女士:

　　你于________年________月________日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自________年________月________日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于____月____日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　________公司人力資源行政部

　　________年________月________日

　　曠工通知書 2

____________:

　　你于__________年________月________日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續(xù)未果。

　　根據你留給本公司的聯系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

　　____________公司人力資源部

　　__________年_______月_______日

　　曠工通知書 3

　　由于您在__________年_______月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　________________有限公司

　　__________年________月________日

　　曠工通知書 4

　　車間員工________，于__________年________月________日起請假四天，截止________月________日仍未到崗。

　　公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自__________年________月________日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通知！

　　________公司

　　__________年________月________日

　　曠工通知書 5

________女士/先生：

　　根據(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于_____年_____月_____日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于_____年_____月_____日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！

　　簽發(fā)人：________日期：_____年_____月_____日

　　員工簽名：________日期：_____年_____月_____日

　　被解聘人：_________

　　簽發(fā)人：_________

　　原因：_________________________

　　結論：________________________

　　行政部審核人：_______

　　公司領導簽字：_______

　　曠工通知書 6

　　生產二組員工于____月____日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產。

　　經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時____3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　________年________月________日

　　曠工通知書 7

　　鑒于您在合同履行期間，自__________年________月________工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至__________年________月________日，公司已結算您的`薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助__________曠工解除勞動合同通知書。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　________公司

　　__________年________月________日

　　曠工通知書 8

唐女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于______年_______月_______日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。特此通知！

_______有限公司人事部

　　_____年_____月______日

　　曠工通知書 9

________________先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的.辭職手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知。

　　________公司人力資源部

　　________________________年____________月____________日

　　曠工通知書 10

　　茲有我廠職工________，男，現年________歲，系________車間工種。

　　該同志自________年____月____日到________年____月____日連續(xù)曠工________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。

　　特此通知

　　____廠辦

　　________年________月________日

　　曠工通知書 11

全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工____________（工號：____________）于__________年_______月_______日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　________有限公司

　　________年________月________日

　　曠工通知書 12

________員工：

　　您于____年________月________日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。

　　特此通知

　　單位名稱：____

　　______年________月________日

　　曠工通知書 13

　　本公司_________部_________員____________于_________年_________月_________日曠工_________天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第______條：(規(guī)章內容);根據規(guī)定處罰_________錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!

　　工作就是責任，責任重于泰山!

　　________公司

　　__________年________月________日

　　曠工通知書 14

____（員工）：

　　鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。

　　現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的.依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！

　　特此通知!

　　____公司人事部

　　____年____月____日

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