員工解聘通知書優秀[14篇]

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編精心整理的員工解聘通知書，希望能夠幫助到大家。

　　員工解聘通知書 篇1

女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

　　xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解聘通知書 篇2

___：

　　茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

　　您的.社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

　　________-

　　您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

　　醫院總經理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

　　員工解聘通知書 篇3

xx先生女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的`專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限職責公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工解聘通知書 篇4

　　xxx本公司與你于x年xx月xx日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。

　　但在勞動合同履行過程中，公司發現你在工作期間有XX行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的'規章制度《88888888》,屬第x類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續。

　　同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

　　員工解聘通知書 篇5

________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的.經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　____年___月____日

　　員工解聘通知書 篇6

________先生/女士

　　因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

　　在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

　　1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的.工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;

　　2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字; 3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

　　部門經理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。

　______公司

　　______年______月______日

　　員工解聘通知書 篇7

X公司：

　　貴公司于________年____月____日與本公司就貴公司承建的工程的鋼管架搭設事宜簽訂了《合同書》，合同約定：1、貴公司租賃我公司的鋼管、扣件等建筑材料，用于工地。2、租賃期限，自________年____月____日至________年____月____日。3、租金每月結算一次，每月____日為租金結算日，在每個月結算日后15天內，貴公司應將租金交付至我公司，逾期將按所欠租金總額的`日萬分之十收取滯納金，全部或部分拖欠租金達三個月的，我公司有權解除合同并收回租賃物。合同簽訂后，我公司按約向貴公司提供了租賃物，但貴公司卻多次拖欠我公司租金，截止到________年____月____日，貴公司共欠我公司租金元，滯納金元。

　　鑒于貴公司的表現，我公司鄭重催告貴公司：敬請在收到本函后三日內付清拖欠的租金元，滯納金元，逾期我公司將單方解除合同，并提前收回全部租賃物。

　　如果對本函內容有任何異議，請于三日內向我公司書面提出，逾期視為同意。

　　特此函告

　　江西建筑有限公司

　　________年____月____日

　　員工解聘通知書 篇8

先生/女士

　　由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解聘通知書 篇9

________先生/女士：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。‘

　　____________有限公司

　　_____年_______月_______日

　　員工解聘通知書 篇10

_________先生女士：

　　根據公司有關規定及您的'工作績效和表現，經公司研究決定，自_______年_______月_______日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。

　　非常感謝您在______有限公司的辛勤工作！

　　人事部簽發人：_________

　　20______年___月___日

　　員工解聘通知書 篇11

xxx先生/女士：

　　經公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　員工解聘通知書 篇12

先生/女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20________年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

　　特此通知

　　____有限公司人事部

　　20xx年3月27日

　　員工解聘通知書 篇13

_同志：

　　因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

　　在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

　　1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的'工作詢問做出解釋;

　　2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;

　　3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

　　部門經理簽字：

　　行政副總簽字：

　　我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。

　　_有限公司

　　____年___月____日

　　員工解聘通知書 篇14

解聘通知書：

　　茲有你在_____年______月______日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自_____年______月______日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。非常感謝您在本單位的辛勤工作！

　　同時，祝愿您在未來有更好的`發展

　　單位負責人（簽名）：

　　單位蓋章：佳運達企業

　　_____年______月______日

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