關于規范請假制度的通知（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的關于規范請假制度的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　規范請假制度的通知 篇1

各鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬機構，各工業、農業園區管委會，各辦事處、社區服務中心，駐府各單位：

　　為了認真貫徹落實榆林市委、市政府和府谷縣委關于改進領導干部工作作風、落實領導干部請假和值班制度有關文件精神，進一步嚴肅行政紀律，抓好政風行風建設，確保政府工作高效有序運轉，經縣政府研究決定，現就全縣各級各部門和單位主要負責人嚴格執行請假制度有關事項通知如下：

　　一、請假對象及范圍

　　各鎮人民政府鎮長，縣政府各工作部門和直屬機構(包括具有行政職能的駐府單位)主要負責人，各工業、農業園區管委會、辦事處和社區服務中心主任無論在工作日、雙休日或節假日因公因私需離開工作崗位或不能正常開展工作的，均需按要求履行請假手續。

　　二、請假程序

　　嚴格執行中共府谷縣委辦公室《關于進一步規范黨政領導干部請假制度的通知》(府辦字〔xx〕10號)精神，進一步明確領導干部外出、會議和雙休日、節假日值班請假程序：

　　(一)外出請假

　　1、不論因公因私或時限長短，各鎮人民政府鎮長、農業園區管委會和辦事處主任外出時須直接向縣政府主要領導請假;縣政府各工作部門和直屬機構(包括具有行政職能的駐府單位)主要負責人、各工業園區管委會主任應先征得縣政府分管領導同意后，再向縣政府主要領導請假;各社區服務中心主任應先征得所在鎮政府主要領導同意后，再向縣政府主要領導請假。

　　2、各級各部門副職以及下屬單位、內設或派出機構的主要負責人外出不超過3天的，向本部門或本單位主要領導請假;超過3天的，應先向本部門或單位主要負責人請假，再向縣政府分管領導請假。

　　3、其他副科級以上領導干部和工作人員離開工作崗位外出的，應先向本部門或單位分管領導請假，再向部門或單位主要負責人請假，經批準同意后方可外出。

　　4、請假人在請假外出期間因特殊原因不能按時返回的，要及時通過電話向準假領導說明情況。

　　5、請假人外出返回后，要及時銷假，并告知準假領導;因公外出的，返回后應主動將外出情況向準假領導匯報。

　　(二)會議請假

　　1、參加市級和市級以上(包括市級和市級以上部門)會議時，如離開工作崗位外出或因特殊原因不能參會的，必須由本人提前向縣政府參會領導請假，并落實代會人員，經批準后，報縣政府辦審查備案，以便向上級報告。

　　2、參加縣政府黨組會、常務會議，參會部門主要負責人原則上不得缺席，如因事或因病確需請假，必須向縣政府主要領導請假，經批準后方可派副職參加會議，書面報縣政府辦備案。縣政府組織召開的其他各類會議，如不能到會，必須由本人提前以書面形式向召集會議的'縣政府領導請假，并落實代會人員，經批準后，報縣政府辦備案。

　　3、代會人員在會后必須及時向請假人傳達會議精神，確保縣政府各項安排部署落實到位。

　　(三)雙休日、節假日值班

　　1、各鎮(園區、辦事處)，各工作部門和直屬機構、駐府各單位要嚴格落實值班崗位責任制，實行雙休日、節假日24小時值班和領導帶班制度。各鎮(園區、辦事處)，各部門、各駐府單位主要領導為值班帶班工作總負責人。各鎮(園區、辦事處)領導在駐地帶班，部門、直屬機構、駐府單位領導24小時在崗帶班。

　　2、雙休日、節假日期間，各鎮(園區、辦事處)、各部門、各單位主要負責人如需外出，要提前向縣政府主要領導請假，并及時辦理請假報批手續，并在安排好外出期間工作后方可外出。各級各部門和單位黨政主要負責人不得同時請假外出，確保指揮協調不斷檔。

　　3、縣政府領導雙休日、節假日帶班安排由縣政府辦公室擬出方案，經主要領導審定后執行。如有特殊情況不能帶班，由帶班領導提前協調其他領導代為值班，并告知縣政府辦公室。

　　三、其他事項

　　(一)所有副科級以上領導干部，以及科室、項目和重點工作的主要負責人無論在工作日、雙休日、節假日還是請假外出期間，都必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯系。

　　(二)對外出不執行請假制度，或無故托人頂會、不參加會議的，將予以通報批評，對工作造成嚴重影響的將嚴肅追究責任。

　　(三)落實請假制度的各類文件、表單等具體工作流程和事項，由各部門和單位自行設計并嚴格執行。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇2

　　為加強內部管理，嚴格考勤，規范請假休假制度，獎勤罰懶，充分體現勞動收入多勞多得，根據國家及省市縣相關文件精神，結合本所實際，特通知如下：

　　一、各類假期及其工資待遇

　　(一)年休假

　　參照中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》執行。全所干部職工年休假安排表附后(見附件1)。

　　(二)婚假、產假、哺乳假

　　參照中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》執行。

　　(三)病假

　　參照國發〔1981〕52號、國發〔1986〕77號、湘人發〔1981〕37號、湘政發〔1986〕38號以及省市縣最新文件執行。

　　(八)事假

　　鑒于實行年休假，工作人員原則上不再請事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經分管領導或所長批準。

　　1、一個月內，請事假累計超過5個不足10個工作日，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的20%扣除;超過10個工作日的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的50%扣除。

　　2、本年度累計請事假超過一個月的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的80%扣除。

　　二、請假手續及批假權限

　　(一)申請各種假期的，須填寫《請假審批表》(見附件2)，按規定經批準后，方可休假。請假審批表應及時送所辦公室備案。

　　(二)請假一天之內(包括一天)，一般工作人員由本股室負責人批準;請假2天(含2天)以上的，經股室負責人審核后，報分管領導批準;中層干部請假的，須經所長批準。

　　(三)請病假須由申請人持醫院建議書、病歷等資料申報，請假人不得私自改病歷等請假憑證，一經發現視為無效，情節嚴重的'給予相應處罰。

　　(四)請婚、喪、哺乳等假期由本人申請，按程序報批，并提交相關證明。

　　(五)請年休假須經股室負責人、分管領導或所長審批簽字后方可休假。

　　(六)因學歷教育需占用工作時間復習、面授、答辯、考試等，應在當年年休假休完后按規定辦理申請手續，經批準后方可請假。

　　(七)假期已滿，如因事或因病需要續假者，應按請假手續及批準權限辦理續假，批準后方可執行。

　　(八)因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續的，可以電話或委托等方式向分管領導先行口頭請假，事后3日內應及時按規定補辦請假手續;對沒有履行請假手續，一經查實，一律按曠工處理，并視情節輕重給予批評或紀律處分。

　　三、銷假

　　假期結束后，應按請假批準權限及時銷假。

　　四、要求

　　(一)嚴格考勤制度，內勤人員必須按指紋簽到，辦公室應于當月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個人全年加班值班補貼的發放依據。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數的1%扣除。

　　(二)外勤人員應在考勤表上簽到，相關負責人負責考勤，并于當月30日前將考勤表交所辦公室，與內勤人員的出勤情況一并公示。當月未及時上交考勤表者，事后補報無效，處罰措施與內勤人員相同。

　　(三)嚴格請假休假制度，對不執行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級查崗記錄等有效依據，依所相關規定予以罰款。

　　(四)以上考勤，凡涉及罰款及補貼扣除項目的，均從單位職工加班值班補貼及縣綜合績效考核獎中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項全額扣完為止。

　　以上制度自印發之日起執行。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇3

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定：

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的.時間。

　　二、請假作業流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產一線人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假）

　　5、試用期未滿人員，不可享受產假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日（x年x月x日）起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇4

公司各部：

　　為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關于考勤管理規定的通知》中，關于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：

　　1、員工請假必須履行請假手續并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

　　2、員工每月公休4天由經理統一安排，當月休完；

　　3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經理審批。

　　4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，報備公司人事部。

　　5、因突發事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經批準方可生效，超過審批權限，部門負責人需上報公司總經理審批。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

　　6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門直接領導批準，超過審批權限，由部門負責人上報公司總經理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關請假手續，依權限經直接領導批準、總經理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

　　7、各類假期（婚假、喪假、產檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

　　8、事假每天扣除日工資的100%。

　　9、病假3日以內（含3日），扣發日工資20%，3日以上，7日以內（含7日）的，扣發日工資的50%，7日以上的`扣發全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。

　　10、產假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產假時間內，不再順延，不重復休假。

　　11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領導可視具體情況和實際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

　　12、本規定自20xx年10月起執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　規范請假制度的通知 篇5

　　為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的`經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇6

各位同事：

　　近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的.，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在

　　一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇7

各組長：

　　為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

　　7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的`80%發放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇8

　　為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

　　一、 員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、 員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。

　　三、 員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。

　　四、 人力資源部月底統計考勤時，根據指紋打卡機統計出的數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的`，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。

　　五、 現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經發現代打卡者及被代者同時開除。

　　六、 本通知自下發之日起執行，請各部門積極配合。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇9

　　為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工 以及處于實習期內的員工。

　　二、請假制度

　　1、員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。

　　2、請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。

　　3、由于特殊情況，經電話或口頭請假，在相關管理同意 的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。

　　4、管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。

　　5、假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。

　　三、請假規定

　　1、公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續假者，均以曠工論處。

　　2、相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的'后果。

　　四、員工請假

　　應提前辦理請假手續，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　五、請假期限

　　1、請假在 3天以內或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　2、請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　3、批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　4、若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

通知人：

日期：

　　規范請假制度的通知 篇10

全體員工:

　　為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：

　　一、 請假的程序

　　1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

　　2、 部門經理請假報總經理助理或總經理審批。

　　二、 關于事假規定

　　1、 員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。

　　2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的.晚不來”等非正當理由的一律不得請假。

　　3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。

　　4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

　　三、 關于病假規定

　　1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。

　　2、 所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。

　　四、 工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處。

　　此通知于20xx年3月6日開始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

通知人：

日期：

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