日本企業周休三天
據日媒報道，當前，日本很多企業引入了一周三休制。繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業之后，地方企業采用這一制度也十分引人關注。下面就隨小編一起閱讀了解吧。
日本企業周休三天
日本企業周休三天 限時員工制度有助于防止員工離職
近日，日本很多企業引入了一周三休制。
繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業之后，地方企業采用這一制度也十分引人關注。
日本企業周休三天
報道稱，在人手短缺感日益加深的背景下，企業希望為需要看護和育兒的員工構筑寬松的工作環境，借此確保人才。
據日本厚生勞動省調查，設有每周休息3天以上制度企業的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。
在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一周休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每周20小時，并且可以選擇在哪一天休息。
截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為，“限時員工制度有助于防止員工離職”。
迅銷也在旗下的“優衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的`制度。日本雅虎也計劃在未來幾年內引入。
報道還稱，一周三休制在日本地方企業也出現擴大。在九州運營看護設施的內山控股將在2016年度內將1周3休制度擴大至全部81個設施的約2000名員工。工作體系從“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍為每周40小時不變。
由于外界認為看護工作辛苦，導致行業人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎上，可以選擇1周休3天。內山控股表示，希望借此吸引更多人從事看護工作和留住人才。
熟悉勞動問題的日本中央大學教授鷲谷徹表示，“此前主要是大型企業采用1周3休制。但近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰的地方企業為應對人手不足開始導入這種制度”。
鷲谷還認為，“如果盡量不增加1天的工作時間，還能實現1周休3天的話，將促進工作效率的提高”。
一周休三天 離咱們究竟有多遠
超八成投票網友支持實行四天工作制
調查結果中，支持實行一周工作四天的人數占到了壓倒性的85%的比例。另外有11.6%的網友選擇不支持，3.4%的網友持其它意見。
多數人更注重追求幸福感
對于實施四天工作制的好處，選擇應該懂得生活和提高幸福感兩項的人合計占了67%。
通過調查結果不難發現，隨著經濟的發展和生活水平的提高，比起掙得多少，越來越多的人更加重視追求幸福感和生活質量。曾經有報道講，在歐洲做生意的中國商人，因為周末也不歇業，擠垮了其它商家，引發當地商人的不滿和抗議，要求中國商家周末歇業……中國人能吃苦耐勞是出了名的，在國內商家周末營業也司空見慣，人們可以為了掙錢不惜犧牲休息時間。但這一狀況隨著口袋鼓起來也在漸漸轉變。賺錢已經開始慢慢地不再能夠說服人們周末也去工作。
一周三休?多數人持樂觀態度
雖然在我國，對于實行四天工作制尚無官方說法。但調查結果顯示，大部分的網友依然對此持樂觀態度。有46.1%的投票者認為十年之內可以實現，8.4%和17.6%的人認為需要20年或35年，27.9%的人認為100年之內都很難實現。
一周三休，聽起來很遙遠
事實上從1949年建國到1995年的40多年里，我國一直實行的是每天8小時、每周48小時的工時制度，只在星期天公休一天。1995年3月25日，國務院頒布了《國務院關于職工工作時間的規定》，才確定了一周雙休制度。時至今日，這一制度剛好施行了整整20年。
從一周單休調整到雙休事實上也經歷了相當曲折的過程，從八十年代的可行性研究、再到后來嘗試了多年的小范圍實驗，1994年開始嘗試單雙休輪換，一年之后雙休制才正式在全國推廣開來。
雙休制也是在經過了一個論證、試點的過程后才逐步推廣的，對此我們已有經驗可參考。所以如果能用同樣漸進的方式進行逐步嘗試，三休制的實現也是可能的。
關于三休，我們有充分的理由
自從1995年開始實行一周雙休制以后，人們自由支配的閑暇時間增多，第三產業得到了極大發展。當時，北京的許多大商場一到雙休日就人山人海、擁擠不堪，不少商場緊急制訂“雙休日計劃”，應付蜂擁而來的“星期六客流”……
所以可以預料在實行三休制度之后，第三產業的發展將得到更大程度的促進。特別是在我國目前急需擴內需刺激消費的大背景下，三休制將極大的促進政策的落實。既滿足了人民日益迫切的“增假”需求，又能釋放更多消費潛力，促進經濟的穩定與發展。
而且，隨著我國人口結構越來越趨于老齡化，延遲退休也成為了一個擺在眼前的不得不接受的現實。延遲退休對于每個人最直接的影響就是工作時間的增加、休息的時間減少。如果能夠實行三休制，或許人們對于延遲退休的抵觸情緒可以得到有效的緩解。
一周三休同樣存在反對的聲音，有人認為這樣會讓人們惰性增加、會降低收入，以及導致經濟增長放緩和失業。
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