找工作也看“心理測試”

趙小姐最近從某會計師事務所跳槽至一家企業做助理。在懸殊頗大的兩個行業跳槽，趙小姐說，那是因為自己經過一系列心理測評后，覺得不適合在會計師事務所工作。

　　趙小姐3年前從大學財會專業畢業，進入人人羨慕的會計師事務所。可是幾個月前她突然下定決心要跳槽，趙媽媽在合肥照顧女兒生活，第一個反對。會計師事務所收入不錯，社會地位也高，不管是什么原因也不應該“扔”了這份工作。

　　趙小姐說，當年專業對口進入事務所，幾年下來，工作枯燥又特別辛苦，雖然也可以應付，可總覺得工作沒勁頭，也搞不清楚為什么自己就是提不起工作的興趣。聽說在美國至少有1/3的主要大公司在依靠心理測試招募員工。趙小姐便打算先用心理測試看看自己是否“適合”在會計師事務所工作。在網上她迅速找到心理測試的網站，看著“溝通能力自測”“創造能力自測”“你的情緒穩定嗎？”等等測試，趙小姐一一填寫。填完之后看結果還是挺符合自己的情況的。

　　根據測試，趙小姐覺得自己不適合經常加班、出差的生活，更傾向于有規律的朝九晚五的日子。雖然媽媽認為這種測試“毫無根據”，但是見女兒心意已決也不再反對。現在每天上下班定時，平時有空陪媽媽逛街，和朋友聚聚。趙小姐大呼，好久沒這么輕松過了。

　　據省人才市場有關人士介紹，現在很多高薪在職人員跳槽前，尤其是跨行跳槽時，往往先做個心理測試，因為他們有一定的經濟基礎，并且相對理性一些。現在有很多心理測試軟件可供出售，網上也有收費測試，這樣出來的結果相對可信一些，對求職也有一定的指導意義。（狄萬勇）

來源：新安晚報http://www.shddsc.com/

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