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人才測評:可信度還不高

時間:2022-10-20 14:34:43 人才測評 我要投稿
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人才測評:可信度還不高

特殊的歷史背景培養了中國人不同的性格特點。人才測評應用于我國的教育領域,如大、中學生的性格特征等方面的測評效果還是不錯的。但應用到商業領域困難就多了些。由于人們并不能將一些工作的職責定義得十分清楚,因此在設計測評內容時也就無法明確指出該職位要求具備的素質。比如有的企業提出員工應做到“忠誠、有職業精神”等條件,就無法量化。另外,中國人也不太習慣這種十分正式的測評方式;這樣,完全按照西方思路設計的測評試題,就會使中國的測試者不能很準確地表達自己的想法,所以測評結果的可信度也不會很高。——中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏

來源:北京人才市場報


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