辭呈和辭職報告的區別

　　報告是需要批準才能行的通，而通知就不一樣了，通知是你的決定，把你的決定通知給用人單位，是不需要批準的。所以，辭職無需報告，寫一個決定或通知，告知用人單位即可。這是《勞動合同法》第37條法律賦予勞動者依法解除勞動合同的權利，如果用人單位規定未經批準，不得辭職的話，那就是違反了該條規定，屬于《勞動合同法》第26條規定中“排除勞動者權利”的無效條款。

　　辭職信和辭呈等只是名稱不同而已，關鍵是你的內容，寫的是請求批準，就是報告類，寫的.決定，就是通知類。

　　而辭職申請書是指你想辭職，但是你想看一下老板的意見如何，如果老板不同體的話，你就會留下來。

　　辭職申請需要單位批準，他要不批準你就不能走。

　　辭呈也就是辭職書、辭職信，是你告知單位你要走了，理論上是不需要批準的，到了約定時間你可以自動走人的

　　1、辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

　　2、辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

　　3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

　　提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。

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