辭職報告后可以撤回嗎
現實工作中，勞動者辭職可提前三十日向用人單位遞交辭職報告。但如果員工遞交辭職報告后在離職前后悔了，能否撤回或者撤銷所遞交的辭職報告呢?下面跟小編來具體了解一下吧！
【案例】
小美是某公司的行政文員，20**年5月，小美通過郵件向公司提出離職申請，未說明具體離職的日期。可沒過兩天，小美后悔了，于是向公司人事部門口頭提出撤銷離職申請，但此時用人單位已不想繼續再錄用小美，并立即針對小美的離職申請做出審批，公司領導簽字同意小美離職，并自提出申請之日起一個月后辦理離職手續，將書面的離職意見交予小美，小美認為公司做法不合法，于是來到律師事務所需求律師幫助，想討個說法。
員工向用人單位提出離職后是否可以撤銷其申請？用人單位的.做法合法、合理嗎？
【律師分析】
員工轉正后可提前一個月通知用人單位解除勞動關系，離職是員工的自主權，即使未經用人單位許可，但離職申請一旦送達到用人單位就發生法律效力。在勞動關系中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到后同意的，雙方勞動關系的解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
用人單位收到申請后，需即刻為人員交接做相應的招聘或調崗工作。如果法律規定，允許員工提出辭職后，又撤回其離職申請，則影響了企業的正常人事制度，加大企業人事招聘成本，顯然不公平。因此，員工提出離職申請后，是否可以撤銷再回原職工作，主動權應在用人單位，如果用人單位接受撤銷，則不會產生問題。如果用人單位不接受，員工的離職申請已發生法律效力，用人單位可依法定程序為員工辦理離職手續。可見，勞動者應對辭職行為的法律后果充分理解，謹慎行使辭職權，謹慎辭職，免得追悔莫及。
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