蘇州市企業創新調查報告

　　調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最后以書面形式陳述出來。以下是小編整理的蘇州市企業創新調查報告，歡迎閱讀！

　　創新，是驅動新常態下蘇州經濟的新馬達。根據國家統計局統一部署，蘇州市統計局201x年對全市企業創新活動進行了調研。昨日，市統計局發布報告，在調查的全市17279家企業中，有超半數開展了創新活動，整體創新活力提升。其中工業企業技術創新投入強度不斷加大，為蘇州制造業轉型蓄勢;建筑行業創新表現突出，超七成企業有創新活動;服務業企業內部R&D活躍，知識產權保護意識較強。

　　據悉，此次調研共涉及全市企業17279家。其中，規模以上工業企業10432家，占全部調查企業的60.7%;一級以上資質建筑業企業162家，占全部調查企業的0.9%;服務業企業6685家，占38.7%。主要了解企業在201x-201x年間開展的創新情況，分為產品創新、工藝創新、組織(管理)創新和營銷創新四種創新方式。

　　A超半數調查企業開展了創新活動

　　在被調查企業中，201x～201x年有創新活動的企業8743家，占50.6%，超過一半的企業開展了創新活動，創新活躍程度較高，而成功實現創新的企業為8423家，占48.7%，但同時實現產品、工藝、組織、營銷四種創新的企業僅為1865家，占10.8%。

　　從創新的研發主體來看，企業自身或企業集團是創新研發的主要承擔者。調查顯示，在企業產品創新中，開發主體為本企業的占76.4%，由本企業與其他企業、科研所、高校合作研發的占20.4%，其他占3.3%;在工藝創新中，開發主體為本企業的占72.1%，由本企業與其他企業、科研所、高校合作開發的占23.8%，其他占4.1%。這表明，企業開展創新的資源主要來自企業自身或企業集團內部，創新活動主要靠自身力量完成。

　　調查還顯示，蘇州企業有較強的知識產權保護意識。本次被調查企業中，采取了知識產權保護或相關措施的企業占全部企業的比重為36.2%。在201x-201x年間，有12.3%的調查企業申請了發明專利，有12.4%的調查企業申請了實用新型或外觀設計專利。

　　B規上工業創新費用逾550億元

　　隨著經濟發展進入新常態，工業企業轉型升級、創新發展迎來新的機遇與挑戰。蘇州作為科技創新大市和制造業大市，加大工業企業創新力度勢在必行。

　　201x年蘇州市全國企業創新調查結果顯示，我市工業企業技術創新投入強度不斷加大，新產品國內外市場開拓能力逐步增強。在被調查的全部10432家工業企業中，201x年～201x年有創新活動的企業數達到6313家，占企業總數的比例達到六成。

　　從企業規模看，近九成大中型企業開展了創新活動，并且更注重產品和技術的創新，小微型企業中有創新活動的剛過半數，并且相對更致力于組織和營銷創新。分行業來看，開展創新比重占前五位的，分別是儀器儀表制造業，醫藥制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，酒、飲料和精制茶制造業，電氣機械和器材制造業。而后五位的則以紡織、皮革等傳統行業為主。

　　統計表明，201x年，蘇州規模以上工業企業創新費用支出達到551.01億元，創新投入強度(創新費用支出占主營業務收入的比重)為1.8%。

　　C建筑行業企業創新比例領先

　　本次調查中，我市建筑行業的創新情況排在前頭。報告顯示，參與調查的162家特、一級建筑業企業，有創新活動的118家，占比72.8%;成功實現創新的115家，占72.0%，而同時實現四種創新(產品創新、工藝創新、組織創新和營銷創新)的26家，占16%�？傮w上看，我市建筑企業創新意愿較為強烈，創新活力優勢較為明顯。

　　從調查數據上看，建筑行業中，開展產品或工藝創新活動的企業占比為56.8%，開展組織或營銷創新的企業占比為59.3%。內部開展研發活動的企業占比最高，達到了66.3%，說明企業自身研發是企業開展技術創新活動的最主要形式;其次是有相關培訓的企業，占比為58.7%。

　　不過，隨著社會創新驅動的加強，多元化的合作模式成為企業創新的重要選擇，有近半數企業與高校或科研機構開展了創新合作。

　　D人才匱乏阻礙服務業企業創新

　　報告顯示，我市服務業企業創新初具規模。在參與調查的6685家服務業企業中，201x~201x年，有創新活動的占比34.6%，高于全省平均水平3.4個百分點。其中，成功實現創新的企業2147家，占全部調查企業數的32.1%，高出全省平均水平4.6個百分點。

　　在有技術創新活動的企業中，73.4%的企業的創新活動由本企業自主承擔(內部R&D)，其次是購買機器、設備、軟件、土地、建筑等，占28.5%;再次是由市場推介，占24.2%。調查結果可以看出，我市服務業企業創新初具規模，創新活動趨向多樣化，呈現出了積極活躍的發展勢頭。

　　不過，值得注意的是，服務業企業創新同時面臨著人才匱乏的首要問題。有37.5%的.企業家認為企業創新人才缺乏，位列妨礙創新工作的各項因素之首;其次是創新費用方面成本過高，占30.4%;再次是缺乏技術方面的信息，占30.2%。說明了我市的創新人才培養速度和培養質量與企業的需求有脫節，企業急需的創新人才資源和要素較為匱乏，給企業開展創新活動帶來了較大影響。

　　E多數企業制定未來創新戰略

　　本次調查的企業家中，男性企業家占62.9%;女企業家占37.1%。按年齡來看，30～39歲年齡段的最多，占33.8%;其次是40～49歲的，占32.5%。調查顯示，有86.0%的企業家認為創新對企業生存和發展起了作用，超六成企業制定了未來創新戰略目標。

　　在有創新活動的企業中，認為有作用的比例達到97.6%，而在有技術創新的企業中，這一比例更是達到98.4%。在四類創新中，認為產品創新對本企業影響最大的企業家比例為30.1%，認為工藝創新影響最大的占28.0%，認為組織創新影響最大的占18.7%，認為營銷創新影響最大的占23.2%。

　　在創新成功的因素中，認為高素質的人才對創新成功與否影響為“高”的企業家占42.7%，是各項因素中最主要的一項。為了激勵員工，有92.8%的企業采取了增加工資或獎金的舉措。其次為崗位調整或升職機會，使用比例也達到了86.8%。

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