調研報告（集合15篇）
在生活中，越來越多的事務都會使用到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的調研報告，歡迎大家分享。
調研報告1
引言
目的：探索沃爾瑪選址的市場調研發放及優化措施
對象：沃爾瑪
方法：觀察法（查詢案頭資料和詢問的方式）
時間：2020年3月29日
地點：中山
企業簡介
沃爾瑪1996年進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆
我縣烈士陵園選址規劃時應考慮的幾個問題
桐柏縣位于河南省南部、南陽盆地東緣，豫鄂之交，桐柏山腹地，是革命老區。1926年，南陽第一個中共黨小組在桐柏成立。桐柏是著名的革命根據地，曾先后有三個中央級、六個省級、九個地級黨政軍領導機構在此設立。李先念、劉少奇等老一輩無產階
級革命家曾在這里戰斗和生活過，一萬多名烈士長眠于此。長篇小說《桐柏英雄》改編的電影《小花》影響和感染了一代又一代中華兒女。1984年，桐柏被確認為老區、蘇區。2005年，李先念親自題寫館名的桐柏革命紀念館被列為全國百家紅色經典旅游景點之一。桐柏名勝眾多，是連接大別山、伏牛山旅游的'重要承接地，楚風漢韻交匯融合，兼具南國韻味與北國風光。桐柏山淮源風景區被命為國家級風景名勝區、淮河源國家森林公園，被評為中國旅游最佳去處、河南省十佳風景名勝區。
桐柏縣烈士陵園是1958年建設的已經不適應目前需要，擬新建桐柏縣烈士陵園。結合目前各方面條件和現有優勢，筆者認為烈士陵園選址規劃時應綜合考慮以下幾個問題：
一、與桐柏英雄紀念碑相結合
桐柏英雄紀念碑座落在縣城中軸線正南面的翠屏山上，隨著桐柏英雄紀念碑、英雄廣場、桐柏革命紀念館在翠屏山山脈的建成，將烈士陵園移至紀念碑南面，修建臺階式人行道路，設置烈士生平事跡碑廊，聯結英雄廣場、烈士陵園、桐柏革命紀念館，可以把翠屏山一帶山巒建設成“紅軍公園”。
二、與紅色旅游相結合
桐柏是全國百家紅色旅游縣之一，桐柏革命烈士的事跡是桐柏紅色文化的重要組成部分，在翠屏山一帶已建成有桐柏英雄紀念碑、英雄廣場、桐柏革命紀念館，桐柏革命烈士陵園是不可分割紅色文化的
有機整體，在翠屏山建設烈士陵園、設置的烈士生平事跡碑廊，將翠屏山打造成為我縣紅色旅游的重點景觀之一，使其成為緬懷先烈、激勵后人、弘揚蘇區精神的載體，推動紅色文化發展繁榮的重要示范區；
三、和愛國主義教育基地相結合
陵園選址規劃要進一步彰愛國主義教育功能；在翠屏山南麓新建烈士陵園與桐柏英雄廣場弘揚革命傳統精神、進行愛國主義教育的重要場所定位相同，且不占用原有的活動場所；
四、與群眾健身活動相結合
英雄廣場目前已成為很多市民健身活動的基地，烈士陵園規劃設計依山就勢，利用山體大片的自然植被，通過合理的組織和空間設計，在不破壞原有建設主體及地貌植被環境的基礎上，進一步綠化，創造出供市民休閑健身的良好場所，將翠屏山一帶規劃為教育活動、紀念活動、老年娛樂健身活動和愛國主義教育四大功能區域，立足以人為本、生態建園的規劃理念，創建和諧、適用、生態別致的具有紀念性和休閑性為一體的烈士陵園；
四、方便社會各界人士清明祭掃，方便民政部門管護和衛生保潔等管理工作的開展；
調研報告2
近年來，因資源開發引起的地質環境問題，對當地群眾的生活、生產以及地方經濟的發展造成很大影響，不但引起省、市領導的高度重視，也受到國內多種媒體的關注。根據省、市領導的批示精神，市委辦公室召集有關部門人員，組成專題調研組，于4月29日至5月13日，深入榆陽、神木、府谷、橫山4區縣，進行了為期半個月的專題調研。現將調查情況報告如下：
煤炭開采引發的主要問題
榆林煤炭資源富集，全市石炭一、二疊紀煤田含煤面積與國土面積相當，侏羅紀煤田含煤面積占總土地面積的56%，煤炭資源預測儲量為2714億噸，探明儲量為1470.74億噸。全市現有榆陽、神木、府谷、橫山、子洲、米脂6個產煤區縣。 xx年生產原煤1.269億噸，其中，榆、神、府、橫4區縣生產原煤1.237億噸，占全市總產量的97.48％。
四區縣xx年煤炭采空塌陷區情況統計表
表一單位：平方公里、億噸
儲煤面積生產井煤炭
產量
(萬噸)采空區已塌陷區
面積占總
面積%面積戶人口面積戶人口
榆陽5400 76 21 800 8.2 47 0.55 27 122
神木4500 59 190 10366 170 56.2 1928 8197
府谷1359 42 132 xx 110 6.5 89 310
橫山1838 45 30 335 51.4 10000 1 861 956
合計373 12366 339.6 64.25 2805 9585
一、環境和社會問題
（一）煤炭資源開發引起地表塌陷
據本次調查統計，到xx年底，全市因煤炭開采形成的采空區面積達339.57平方公里，且以每年10平方公里以上的速度增加。已塌陷面積64.25平方公里，造成大量的地表設施損毀。據不完全統計，已造成2805戶、9585人受災，已損毀和影響房屋4500多間，損毀水澆地3160多畝、旱地21500多畝、林草地55290多畝。此外，還有道路、工廠、水壩、輸電線路等設施的損壞。
（二）引發地表水及地質水系的破壞
榆林地下水的蘊藏較淺，煤炭開采必然穿過隔水巖層，破壞地下含水層結構，造成區域性地表水泄漏、地下水位下降。據調查，神木縣已有10條河斷流，20多眼泉井干涸。境內主要河流窟野河全年2/3時間斷流，變成季節河。中雞鎮束雞河村受活雞兔礦影響，3座水庫、18眼水井全部干枯，當地群眾被迫到10里外取水。大柳塔鎮母河溝村、雙溝村受大柳塔煤礦影響，造成水源枯竭，200多畝水地、100畝果園全部棄耕絕收，戶均經濟損失每年約1萬多元。全省最大的內陸湖紅堿淖近6年水位下降3米，水面由6年前的10.5萬畝縮減到不足7萬畝。全市湖泊由開發前的`869個減少到現在的79個。
（三）植被破壞，水土流失加劇
資源開發過程中，礦井建設、道路修建、露天開采、廢棄物堆置、地面沉陷、水位下降等，直接間接造成了大面積地貌和植被的破壞。據市林業局不完全統計，截止xx年全市礦區直接占用和破壞林地面積已達130平方公里；定、靖的油氣開發破壞地表植被面積達100多平方公里。據環保局資料顯示，榆林水土流失面積3.69萬平方公里，占總面積的84.7%，年輸入黃河泥沙約2.9億噸。
（四）“三廢”污染影響人居環境
大氣污染，由于煤層氣排空、煤炭加工企業廢氣直接排放、運煤道路揚塵等，造成大氣污染。部分礦區大氣中的sd2、no2、總懸浮顆粒三項污染指標嚴重超標。水體污染，窟野上游烏蘭木倫河穿礦區流過，沿河5家煤礦和1家洗煤廠的廢水、廢渣直接排入該河，導致窟野河下游水質嚴重惡化，進而使黃河水受到污染。廢渣污染，礦石、廢渣等固體廢物中含有酸、堿、毒及放射性或重金屬成分，經風雨陽光及自然作用后，通過地表水體徑流、大氣飄塵，對周圍的土地、水域和大氣造成污染，其影響遠超堆置場所的地域和空間。
（五）煤炭資源開發引起的民生問題
在本次調查的4個區縣中，榆陽、神木是省級扶貧開發重點縣，府谷、橫山是國家扶貧開發重點縣。煤炭資源的開發，不但沒有使當地群眾富裕起來，而且造成了新的貧困群體。采空區塌陷，使2805戶、9585人受災，眼前的生活困難和長遠的生計問題，成為礦區不穩定的重要誘因。近年來，礦區群眾針對神東公司上訪已達100多批、4000多人次，其中有300多人次集體進京、赴省，越級上訪。
二、治理環境和安置受災群眾的主要做法
（一）各縣的恢復治理和群眾安置工作
1、規范管理辦法
在國家法律法規沒有具體標準和辦法的情況下，各縣積極探索恢復治理的有效途徑。府谷縣先后出臺了《府谷縣煤炭采空區塌陷恢復治理搬遷補償標準暫行規定》、《關于要求各礦山企業開展植樹造林綠化整治礦山生態環境的通知》、《府谷縣xx年地質環境綜合治理年度計劃》等文件；神木縣制定了《關于煤炭行業地企糾紛調處工作的意見》，都從規范開采、評估鑒定、補償標準、實施辦法等多方面做出具體的可操作的規定，但只能對市縣管理的地方煤礦起一定作用。
2、多方籌集資金
府谷縣補償費按煤礦的生產或銷售數量提取，縣境內國有、鄉鎮煤礦按銷售數量每噸提取3元，縣境內大型煤電、煤化工等項目的配套煤礦按實際產量每噸提取1元；神木縣對鄉鎮煤礦因煤炭開采造成的耕地起旱、林草枯死、環境污染、水源滲漏的按噸煤2元提取。統一收取，納入專戶管理。但中省企業并不執行地方規費。
此外，還有動員企業捐資和政府投資等辦法。
3、加強環境治理
神木縣結合退耕還林等全縣整體工作，十多年來累計造林360多萬畝，種草180多萬畝，林草覆蓋率較過去提高了近10個百分點。府谷縣要求一礦一企治理一山一溝，xx年以來累計投入綠化資金4643.4萬元，取得了一定成效。但從總體上看，并未能遏止環境惡化，環境欠賬越來越多。
4、認真解決礦區受災群眾生活問題
（1）政府主導，企業出力。府谷縣結合新農村建設“雙百”工程，動員企業捐資1.6億元，對礦區群眾進行集中搬遷，有效地解決了群眾的生存、生活、生產問題。據統計，xx年以來，已累計投資20234.8萬元；神木縣地方煤礦xx年用于礦區塌陷治理和搬遷費用40099萬元，使地方煤礦塌陷區受災的群眾得到了較好的安置；橫山縣按照退耕還林的補償標準和辦法，解決失地農民的生活問題。
（2）企業主動，積極奉獻。府谷縣保榆煤焦有限公司董事長、總經理劉彪，目前已投資xx多萬元，將塌陷區的新民鎮蘆草畔村整村搬遷，為80戶村民每戶修建一棟320多平方米的別墅式住宅，并統一供水、供電，配套學校、醫院、戲院、書店等；為村上興修水地300多畝，發展大棚蔬菜，綠色養殖等；為村上組建扶持一支施工隊，解決了富余勞動力就業問題；以井口占地，為全村每戶農民每年補助4—6萬元，從根本上解決了群眾的長遠生計。神木縣店塔鎮老張溝煤礦，年產15萬噸，占有儲量僅1000多萬噸。礦長楊文清，吸收老張溝村的所有農戶在礦上入股，每戶年分紅2—3萬元；吸收所有失地村民在礦上打工，人均年收入7000多元；主動出資40萬元為村上修了一條水泥路。使全村戶均年收入7萬余元，家家都有小轎車，生活安定富裕。
（二）省屬煤炭企業的恢復治理和安置工作
陜西中能煤田有限公司榆陽煤礦，在沒有發生塌陷前，提前實施地面搬遷事宜。xx年10月，建成23套新房，每套占地1畝，二層小樓，三室兩廳二衛，每戶還有一個牲畜圈。
目前，已投入資金1068.42萬元，其中舊房補償9戶、戶均18.43萬元，計165.9萬元；耕地補償40畝，每畝1200元，計48.00萬元；征地費用59.27畝，每畝7萬元，計414.89萬元；新建住房每戶建筑面積200 m2，計439.63萬元。由于各項工作到位，群眾非常滿意。
其余省屬企業煤礦沒有發生塌陷，也沒有搬遷。
（三）中央所屬煤炭企業的恢復治理和安置工作
神東公司所屬煤礦8個，均在神木縣境內。xx年生產原煤0.618億噸，占神木總產量10366萬噸的59.6%；已形成采空塌陷區55.3平方公里，占神木縣塌陷區的93.5％；涉及人口7792人，占神木縣塌陷區涉及人口8197人的95.1%。
1、生態環境恢復治理工作
據神東公司介紹，對塌陷區環境治理方面主要采取地表裂隙回填和植樹種草等方式進行治理。在資金保障上，公司從噸煤成本中提取0.45元環保資金，目前已達每年5000萬元，專門用于環境保護。截至xx年底，公司集中治理投入累計達8.1984億元。礦區開發面積59平方公里，生態治理面積達到153平方公里。
據本次調查，煤田開發以來，神東公司在神木縣境內的造林面積累計不足7平方公里，且主要集中在公司總部及生活區周圍，對遠離城鎮和交通干線的大面積采空區和塌陷區沒有采取任何治理措施。神東公司原煤售價及企業利潤增長了十幾倍，而支付地方噸煤0.2元的地表塌陷治理補償費，十年沒有改變，相對于恢復治理所需的巨額資金來說，只是“滴水車薪”。
2、塌陷區群眾的安置工作
根據神東公司介紹，神東礦區安置工作始于xx年，主要是與群眾協商，采取貨幣補償的辦法；xx年以后，調整為統一建房搬遷安置，累計用于塌陷補償資金為15560萬元，以7792人計人均19970元；截止xx年末，共搬遷26個村民小組820戶約2507人，近一半的搬遷人口得到了有效的移民安置，并先后在神木境內投資800萬元，通過打井和實施引水等方式，解決了部分人的飲水問題。
據本次調查發現：神東公司的安置遠不及地方煤礦，近年來國內各種媒體記者關于“生態災民”的報道，均屬其采空塌陷區。一是安置人數少。已搬遷安置2507人，占塌陷涉及人口7792人的32.2%，尚有5285人沒有解決。二是補償標準低。神東公司給搬遷戶補償：每戶拆遷費2.65萬元，磚混結構房480元/m2，窯洞補200元/ m2；收取搬遷戶每戶征地等雜費1.5萬元，住房均價860元/ m2。除補償款外，入住戶要每人另籌約1.1萬元左右。本是件好事，卻增加了群眾負擔，入住后的物業費、煤水電費約xx—3000元，不少戶住不起，有的困難戶則根本無錢入住。三是生計無著落。異地搬遷使搬遷戶成了失地農民，沒有經濟來源，兩手空空的農民長遠生計成了最大的問題。記者毛海峰、丁靜的報道：“陜西煤炭塌陷區見聞：誰奪走了我們的家園？”（《經濟參考報》），記者陳鋼的報道：“陜西神木：財政收入、生態災民雙激增”（《各界導報》xx.4.2）、“富財政與窮百姓：西部強縣的艱難民生”（《瞭望新聞周刊》xx.4.9）、“誰為‘生態災民’的長遠生計埋單”（《新華調查》xx.4.18），記者原二軍的報道“誰動了神木的‘根’？”（《中國環境報》xx.5.6第5版）等等，反映的都是神東公司所屬塌陷區受災群眾的生活狀況。
調研報告3
一、小區基本情況
3號院居民小區屬路街道西路社區。該小區原是大學家屬區（與大學僅一墻之隔），始建于年，至年共建成住房29棟（占地面積約5。9萬平方米），都是多層建筑，現有居民計846戶（包括出租房113戶），其中1－27棟住戶大多為大學、水利科學研究院職工及家屬，28棟和29棟一半是省司法廳職工及家屬樓。單位制時期，3號院與大學保持著密切關系，小區公共事務主要由大學的工會和后勤處負責解決，居民可享受學校提供的各種福利資源及生活設施，因而對大學形成了高度的依賴性；至年住房制度改革，大學將小區住房轉賣移交給居民個人之后逐步退出對小區公共事務的管理，3號院開始進入后單位時期，成為國家行政體系中基層治理的一個單元。年4月社區居委會成立，辦公地點即在3號院，該小區事務改由居委會承擔，大學只作為小區的共建單位協助小區管理。年市實行“撤居并居”工程，3號院被劃入西路社區居委會管轄。年3號院進入了市政府針對老舊小區實施的“小區出新”計劃，在政府專項資金補貼支持下，該小區在年先后完成了雨污分流、小區出新等整改工程，大大改善了小區的基礎設施環境，隨后引入物業管理公司，在年9月經選舉成立了業主委員會，小區基本的組織體系得以初步健全，從此開創了小區管理專業化、組織化、有序化的新局面。
3號院小區具有后單位老舊居民小區的特性。該小區具有諸多有利因素，如小區居民同質性強、總體素質高、小區住戶規模適中、小區院落封閉性強、離大學空間距離近、共建單位配合好等。該居民小區還有一些重要特點：一是居民小區。與機關、商業、企業、學校等小區相區別，該小區是居民集聚區。小區內除三個小商店和一個家政服務點以外，全部是居民住宅。二是老舊小區。與新型商品房居民小區相比，它是改革開放初期建成的居民住宅小區，小區規劃不適應現代城區居民生活方式，小區內缺少文化體育設施、社區辦公服務用房、車庫等，小區空間擁擠，基礎設施落后。三是后單位小區。后單位是相對于單位制和無單位歸屬而言，現有商品房新型小區，沒有單位歸屬，由房地產開發商開發，不隸于任何企事業單位或機關，該小區屬于后單位小區，是指與原所屬單位仍然有多方面的聯系。僅以該小區與大學的聯系為例，直接關系方面來看，房屋維修基金仍由大學管理；大學仍然承擔小區某些基礎設施的維修，如小區道路、路燈、綠化、消防；退休職工福利關系、日常管理、文化體育活動等仍由大學提供有關設施及服務。若考慮文化因素，該小區職工思想觀念等具有較濃厚的單位制遺留。
二、小區治理實踐
3號院自建立之初，作為大學家屬院至今天社區所屬小區，從管理到治理全過程，主要分為兩個階段。第一個階段是家屬區期間，自年至1999年。在此期間，盡管小區也開始屬地化管理，街道及居委會參與進來，但主要由所屬單位管理，小區屬于大學的一部分，小區作為所屬單位一部分進行管理，大學主要由校工會歸口管理。第二個階段是小區治理期間，自年開始至今。本文主要調研分析的是這個階段，小區在行政劃上屬于地方政府，大學僅以“共建單位”名義參與小區部分工作，且并非占主導。
這個過程的真正起點時間是年。經住房制度改革后，小區內住房轉賣給居民個人，小區內房產產權發生變更，住房個人擁有產權，個人可以自由支配房產。隨之，大學基本上退出小區主要管理，而且隨著社會大環境的變化，城市社區治理環境發生變化，小區治安、環境衛生、寵物管理、綠化、水電設施、居民服務等發生一系列變化，新問題新情況大量出現，自年以來，私家車大輻增加，小區治理不斷提出新問題，成為社區建設中的重要議題。到目前為止，小區房產變更約占總數的15%，小區人口發生變化。到目前為止，大約經歷了十一年時間。
通常來說，小區是社區的一部分，社區建設的內容與小區建設內容大體相當，它涉及多個方面，有社區衛生、社區文化、社區教育、社區治安、社區環境、社區計劃生育等。3號小區治理所涉及的內容主要是小區治安，其他主要有居民住房以外的事，如環境衛生、綠化、道路、消防設施、鄰里關系等，可以歸納為小區居民居住環境。在小區治理過程中，主要是圍繞能否引進物業管理公司展開的。所以，這里討論的，就是圍繞引進物業管理公司為主線開展的小區治理，各相關主體做出種種努力，做了各種探索，到今天終于有一個好的階段性績效。
該小區治理過程中比較突出的事件有：
1、引進小區物業管理公司兩次失敗。小區在年實行住房私有化，開始向后單位時期轉變，但居民受“單位制”影響還是希望能由大學將小區管理起來，大學雖已從社區事務中退出但為穩定教職工情緒、解決小區管理問題，以便將小區管理順利移交給居委會，主動牽頭策劃實施了引進物業公司的嘗試。大學工會通過多方調研后召開了小區樓棟長會議并在居民中發調查表征求意見，調查表回收70%，其中有超過一半的居民不同意引進物業管理公司。為尊重民意，未能引進物業管理公司。
年上半年發生“”。“”期間，小區管理嚴格，小區秩序優良。在此期間，小區關閉一個大門，只剩下一個大門。為了既保持“”期間形成的良好秩序，又可利用機會，下半年，居委會再次將引進物業管理公司提上議事日程，但還是因為完善物業管理配套設施的前期投入資金短缺和物業管理費問題不能與居民達成一致，第二次引進計劃終究沒有成功。
2、小區治安管理越來越難。在引進物業管理公司失敗的情況下，居民都希望有一個良好的小區環境，特別是小區治安環境。為此，居委會組織成立了“3號院安全自治領導小組”，實行門衛制度。在此過程中，仍然希望引進物業管理公司，但終究一直未能啟動。實行門衛制度，每戶每月交費5元，全年60元，用于聘請門衛管理人員的費用。實際施行情況表明，交費情況不好。每年除約三分之一住戶主動交納以外，還有三分之一住戶經催交能夠交納，其他住戶在居委會上門收交時有部分住戶交費，但仍有許多住戶因各種原因不交。門衛收繳率每年情況不同，總體上難度越來越大，收交率逐年下降。這種情況影響門衛管理開支，而且影響安全自治管理領導小組成員的積極性。到年，危機突出，安全自治管理領導小組幾乎停止活動，被迫換屆。經過努力，產生新的小組，改為“3號院安全自治管理小組”。年5月成立新一屆小區安全自治管理小組以后，明確門衛管理、車輛管理和成立業主委員會三大目標，但實現情況不好，車輛管理和成立業委會兩個目標基本無法實施，即使門衛管理也越來越難。
3、成功引進物業管理公司和成立業委會。經過居委會和大學兩位區人大代表連續三年提請區人大建議，終于年納入市“小區出新”計劃，年底開始實施雨污分流和“小區出新”工程，小區環境面貌一新。以此為契機，年12月17日物業管理公司入駐小區進行正規化物業管理，試用三個月后，小區與物業管理公司簽訂物業管理三年的正式合同。今年9月經選舉成立業主委員會。
至此，小區治理取得積極成果，主要有：
第一，建立起小區組織體系。小區有序管理是組織化的過程，其前提要有完善的組織體系。這一組織體系大體由黨組織、居委會、業委會、物業管理公司四位一體的組織所構成。該小區原有黨組織、居委會，但多次引進物業管理公司未能成功，多年來擬成立業委會也未能實現，所以，長期處于缺少基本組織要素，組織體系不完善的狀態。這次順利引進物業管理公司、選舉成立業委會，實現小區治理主要組織完備，建構起相對完善的小區組織體系。一年來，各個組織之間相互配合，工作正常，能夠及時解決小區出現的矛盾，小區治理正在有序推進，能夠較好地組織居民小區參與，初步出現小區治理組織化。
第二，形成居民小區參與骨干力量。沒有居民參與，不可能實現小區治理。居民是小區治理的基礎力量，而居民參與是通過骨干力量實現的。居民小區參與骨干應是一個群體力量，大體有三個層次，包括第一層次的領袖人物，可稱為小區領袖，他們是“出頭的人”，愿意站出來擔當第一把手，出任小區自治組織的負責人；第二層次是骨干成員，他們是小區自治組織的主要成員；第三層次是積極分子，他們是小區自治組織的成員和小區治理的積極參與者。一般來說，小區不缺積極分子，甚至不缺骨干成員，最缺的是小區領袖。該小區存在著積極分子和骨干成員，但曾經出現過擔任小區自治組織負責人斷檔。這次從業主委員會籌備小組過渡到業主委員會，其中成功之處在于原安全自治管理小組組長、業委會籌備組組長到業主委員會主任易人，實現順利過渡。這是保證小區組織體系正常有效運行的人才保證。
第三，明顯改善小區治安環境。以前小區出現自行車、助力車、電動車、摩托車被盜，甚至發生多起入室盜竊案，無序停放車輛嚴重，小區物業管理公司入駐一年來，情況良好，運行正常，小區治安很好，其他方面也有序運行。年沒有出現車輛盜竊案，僅發生兩起失物事件。物業費收繳率達到75%以上。業委會工作情況亦正常開展。小區管理獲得居民普遍滿意。
第四，推進小區治理發展。這次小區出新后引進物業管理公司和業主委員會成立，為后面小區治理打下了良好的基礎。具體來說，經小區出新后，小區基礎設施、小區環境明顯改善，能否維護小區出新成果，改變小區出新前治安問題較多，偷盜較嚴重、小區自治組織維持不下去、門衛費收不上來等問題，成為大家共同關心的問題。經過一年來的運行，小區出新成果獲得保持，小區其他工作正在推進。目前，居委會、業主委員會、物業管理公司三者積極配合，梳理了小區存在的問題，根據問題的輕重緩急，已做出安排，小區治理正在順推進。
第五，積累小區治理經驗。要主動爭取上級黨組織和政府關心支持小區建設，為小區建設創造良好的外部環境；在小區治理過程中，要抓住機會積極推進小區治理向前推進；要發現和推動小區積極分子參與小區治理實踐，發現小區領袖并發揮其領袖作用；積極宣傳小區建設的理念和措施，向居民解釋遇到問題的原因，廣泛發動居民參與小區治理實踐等。這些小區治理實踐積累的小區治理和小區自治的經驗，為小區今后治理乃至和諧小區建設提供了有益經驗，也為社區治理提供有益借鑒。
此外，還培育了小區治理和小區和諧文化，小區治理成果發揮了社會輻射影響力。
三、小區治理的經驗
3號小區治理實踐，有許多經驗可以總結，當然也有不足或教訓可以總結。總結這些經驗或教訓，對于小區后續治理及對于其他小區治理都有參考價值。
1、用先進小區治理理念指導小區治理實踐。黨和政府關于社區建設的理念，應是小區治理實踐的指導思想。同時要積極學習借鑒西方社會建設與管理、社區建設與管理的理念和經驗，繼承中國傳統社會和中國共產黨社會建設與管理的優良傳統，繼續發揮其積極作用。3號小區治理實踐中，離退休同志之所以積極參與小區自治活動，他們的理念和精神主要是時代培育形成的優良品德，包括為人民服務、無私奉獻、助人為樂等優良精神，她（他）們犧牲休息時間，不計報酬，忍受被人罵被人誤解，做了大量對小區治理有益的工作，說明時代許多的優良品質和精神仍然值得發揚光大。事實上，這些優良品德和精神本身就是古今中外人類優良品德的組成部分，不會因時空變遷而失去意義。當然，小區建設的社會歷史條件已經發生了巨大變化，處于社會轉型期的社區，一定要按照規律辦事，創造新知識，運用新知識，才能把小區治理好。3號小區治理實踐的過程，也是科學研究的過程，獲得的小區治理知識將會產生更廣泛的意義。
2、小區治理績效是多元主體共同努力的`過程和結果。小區治理取得階段性成果不是一個人或一個單位的功勞，而是多種力量共同努力的結果。這種多種力量，或者可以稱為多元主體，小區成果是多種主體共同努力的結果。對此，大概是大家的共識。分析多元主體在小區建設的作用，探討這種共同努力的規律，是一件有重要意義的工作。縱觀3號小區樣本，主要小區主體有政府主體、社區自治組織主體、居民主體、物業管理主體、社會主體和專家主體。小區治理取得重要進展，是相關主體共同努力的結果，絕不是某一主體或某幾個主體努力的結果。就該小區治理而言，如果沒有街道、區政府、區人大、區住建局等支持“小區出新”，如果沒有街道及“兩站一中心”直接主持下進行“小區出新”，沒有社區居委會長期堅持不懈的工作，如果沒有大學等共建單位的多種支持，如果沒有居民的支持和配合，如果沒有皓偉物業管理公司善于學習改進，如果沒有一批小區骨干成員參與小區自治，……小區治理不會有今天的成功。
3、小區治理行動要抓住時機和策略。小區治理成功與否有諸多因素，抓住時機并采取好的策略，是不可或缺的原因。其中時機是客觀的，抓住時機、采用策略是主觀的、人為的。這次小區引進物質管理公司、成立業主委員會，運行效果較好，重要的契機是“小區出新”。“小區出新”改變小區破舊的面貌，同時給居民帶來心情舒暢、對未來更好的期待。路街道、社區居委員會、安全自治管理小組及業主籌備小組、小區管理委員會都看到這是小區治理升級的有利時機，同心協力，做了大量征求意見、開會協商的工作，終于引進了物業管理公司和成立了業主委員會。在此期間，經統計，有關會議舉行40余次，許多當事人經受了各種阻力考驗。物業管理公司入駐初期，曾經出現曲折，物業管理公司與其他小區主體能夠協商，終于在磨合過程中逐步實現各相關主體的和諧，共同為小區治理做出了貢獻。比較之下，前面兩次未能達到治理目標，并不是沒有機會，而是沒有能夠抓住機會。比較之下，越是到后來，困難越多，阻力越大，難度越大，而取得成功就在于采取了正確的策略。
4、小區治理基本力量是發現培育和積累過程。小區治理的基本力量是多方面的，根據形成的規律來分，大體有四類。第一類是政府行政力量。主要有政府機構，主要指政府系列的機構和部門，如街道黨工委和辦事處、區政府相關部門以及上級有關部門。即使是社區居委會，它不屬于政府系列，但也是通過行政力量獲取的小區治理力量。第二類是準政府行政力量。主要是共建單位，它們是通過相應的制度規定獲取的小區治理力量。第三類是居民小區參與力量。這類力量需要通過發動獲取小區治理力量。第四類是社會力量。這支力量有待公民社會建設，只有當公民社會（文化）發育到相應的程度，有了社區參與的公民文化和社會組織，才有可能。現階段而言，社會力量還處于潛在狀態。上述力量，第一、二類具有先致性，通過有關規定所賦予的，獲得這些力量相對比較容易。最難的是第三類力量，即居民小區參與力量。這是有待發動、培育的力量。從小區治理實際需要來看，這是目前最需要、也是最缺的力量。這支力量包括兩個部分，一是居民參與小區治理的參與度，包括居民參與小區治理的人數比率和參與小區治理活動的程度；二是居民中能否產生小區領袖、骨干和積極分子。從3號院小區治理實踐看，這是一個發動、發現、動員和培育的過程。目前為止，這項工作主要是由居委會完成的。她們出于實踐理性，接受工作壓力，能夠主動去做，從原社區居委會到西路社區居委會幾任主任和書記都做出了努力，而且取得了成果。
四、建構小區合作治理模式
社區建設是永恒主題。3號院小區治理取得積極成果，來之不易。同時還存在著諸多問題，有些問題是過去積累形成的，有些是新出現的，其中有些問題解決起來非常困難。小區治理是一個過程，遠非一時一日一事能夠完成的。現階段，該小區存在著一些突出問題，解決起來仍然十分困難。主要有：小區內停車位少，車輛管理中矛盾突出；消防設施陳舊、消防通道經常被占用，存在嚴重消防隱患；門口菜店占道經營，存在安全隱患，引起許多居民不滿，缺乏化解辦法；違章搭建現象時有出現，私自種菜影響環境，解決起來也有困難；建筑垃圾常常沒有及時清運，影響環境衛生，也給居民造成不便；少數居民不交物業費，影響物業管理正常運行等。除此之外，還有一些深層次矛盾，有待小區治理過程中逐步化解矛盾，實現和解。
保存小區治理的現有成果，化解上述存在的問題，僅僅是短期的目標。小區治理是社區治理的基礎，也是社區治理的一部分。小區治理的目標是實現小區自治，保證建成和諧小區，使居民有一個和諧幸福的生活小區。從該小區治理的實踐和長遠目標看，需要找到一個小區治理模式，力爭在這個小區治理模式下，實現小區治理有序化。
根據理論研究和小區治理實踐，擬建構小區合作治理模式。該小區治理模式的基本原則有：
第一，積極探索社會管理格局具體化。以中央關于社會管理創新精神為基本精神，以“黨委領導、政府負責、社會協同、群眾參與”的管理格局為基本參照，將此模式具體化，找到適合小區治理模式。
第二，以合作治理理論為理論依據。根據有關研究，中國已有三種城市社區治理模式，即行政型社會治理模式、合作型社區治理模式和自治型社區治理模式，擬參照合作型社區治理模式。
第三，組織多元主體參與小區治理。
第四，提升小區參與組織化程度。
第五，加強培育小區治理文化。
調研報告4
我們這次調查的翡翠銷售點比較全面，既有大品牌的專賣店也有自家工廠私
人定制的私營商鋪。綜合起來的，像許昌東大街的菲麗寶娜專營店、南九曲街的王氏珠寶專營店等就是一些中級檔次的私人專營店；石頭記全國品牌連鎖店，及國內唯一一家上市的翡翠專營店——東方金鈺。
一．四家翡翠店的簡介
（一）菲麗寶娜專營店
1.地點：許昌市天平街
2.菲麗寶娜專營店簡介：菲麗寶娜是許昌的一家翡翠市場專營店，以個體
店面經營方式為主。主營項目偏向于中低檔翡翠，但整體仍以中檔為主。高檔貨品少，精品基本沒有，特別是精品手鐲、極品掛件已無法在店面見到。
3.店面裝修及陳列：整體上仍然以典型的批量化陳列為主，大多數貨品都陳
列在柜臺和展柜里，擺放只是按照基本的類別進行分類。關于燈光，除傳統的珠寶燈以外，還使用了LED燈管，這種燈光可以使貨品的顏色、種質提高很多，但拿出柜臺就可看出明顯差別。
4.服務人員：銷售人員只有兩個，且專業知識較為豐富缺乏，服務質量與大
公司仍有較大差距。銷售人員的著裝不統一，缺乏一個年長的、經驗豐富的銷售人員主導。
（
（二）王氏珠寶行
1.地點：許昌市南九曲街
2.王氏珠寶行簡介：王氏珠寶行是許昌的一家翡翠市場專營店，以個體店
面經營方式為主。主營項目也偏向于中低檔。在中檔與低檔翡翠中，
四家的價格
相差不是太大。具有一定的市場份額。王氏珠寶標價相對菲麗寶娜要高，且有部分的優惠。
3.店面裝修及陳列：店面比菲麗寶娜要大，物品也相對多一些。整體上仍然
以典型的批量化陳列為主，大多數貨品都陳列在柜臺和展柜里，擺放也只是按照基本的.類別進行分類。
4.服務人員：銷售人員有2-5個，專業知識較為豐富缺乏，服務質量一般。
銷售人員的著裝不統一，擁有一個年長、經驗豐富的銷售人員主導。
（三）石頭記
1.地點：許昌市南九曲街
2.石頭記簡介：石頭記是全國加盟連鎖店的經營模式，這種模式是在河南
全省甚至全國各地都有其連鎖加盟店，分布范圍比較廣泛，占領市場份額較大。主營項目偏向于中低檔翡翠，且有一些高檔的翡翠，服務意識差。
3.店面裝修及陳列：這些加盟連鎖店無論是從店面的裝修到室內布局，還是
到商品的庫存與供給，都有統一的標準，他們在對客戶服務的承諾上也都一致。店面比菲麗寶娜要大，物品也相對多一些。整體上仍然以典型的批量化陳列為主，
大多數貨品都陳列在柜臺和展柜里，擺放也只是按照基本的類別進行分類。
4.服務人員：銷售人員有2-5個，專業知識較為豐富缺乏，服務質量一般。
銷售人員的著裝不統一，擁有一個年長、經驗豐富的銷售人員主導。
（（四）東方金鈺
1.地點：許昌市七一路
2.東方金鈺簡介：據東方金鈺市場負責人介紹，東方金鈺許昌店是公司在河南省內較大規模的店面，目前東方金鈺在河南已擁有旗艦店、加盟店等近10家連鎖店面。東方金鈺的翡翠是國內十大品牌之一，而且是國內翡翠行業唯一一家上市公司，國內最大的翡翠原料供應商和翡翠首飾制造商之一。東方金鈺作為一家享有盛譽的綜合性珠寶企業，是中國翡翠珠寶行業第一家、也是目前唯一的上市公司。公司擁有一批頂尖的翡翠原石鑒定專家和雕刻加工大師，翡翠首飾雕刻技術在業內首屈一指，產品精品薈萃、種類齊全、款式新穎、數量繁多，公司以精準的品牌定位。公司貨品定位高、中、低檔全部涵蓋，貨品類型也全部包括，總體來看其低端貨品數量占25%，中端貨品占50%，高端貨品占25%。
3.店面裝修及陳列：公司裝修整體以暗色調為主，還使用了LED燈管，以至于貨品的顏色、種質可以很容易看清，關于貨品的陳列并有一定考究，除了精品區外其他區域均為大面積、多數量的平行排列。
4.服務人員：服務人員統一著裝、佩戴工牌，一般一個賣場2-3個人，具有多年銷售經驗的顧問有較強的銷售技巧和專業知識。服務意識好，市民認可度也較高。
二．四家店的銷售情況
（一）菲麗寶娜專營店：菲麗寶娜可以從翡翠消費的花樣、品種、檔次等多個層面滿足消費者的需求，除了翡翠以外，還包括鉑金、少數和田玉等為賣點來吸引消費者，價格在原價的基礎上有百分之8.5折的優惠，但位于天平街人流量低，在許昌市場占有率較低，市民認可度也較低，他們又不具備有豐富專業知識。
調研報告5
根據潞城市委的安排部署，在潞城市“六個一”干部下鄉住村活動中，我聯系潞城市合室鄉西坡村。活動開展以來，我多次深入所包村進行走訪調研，深入農戶家中訪貧問苦，向村民仔細了解生產、生活、收入等情況，組織召開了多次由村、支兩委及群眾代表參加的座談會。重點了解了西坡村基本情況和新農村建設情況，掌握發展現狀，查找制約發展的突出問題，幫助理清工作思路，認真分析該村現狀優勢及不足，對今后的發展提出了建議和意見。
一、基本情況
西坡村位于潞城市北部1 5公里處，屬于以綠色農業種植為主的丘陵山區。全村127戶，390口人，黨員14名，其中女黨員1名。總耕地面積1050畝。XX年，西坡村按照市委、市政府總體安排部署及鄉黨委、政府工作會議精神，積極推進基礎設施建設，積極調整產業結構，大力發展“一鄉一業，一村一品”。首先改建了村級活動場所，進行了低壓線路整改，維修了村中舞臺，同時大力推進平安村建設，大搞環境衛生整治，積極配合市委、市政府提出的“六村聯創”活動，村容村貌有了較大的改觀。
(一)園林、戶通工程。園林綠化今年新栽植檜柏、楊柳苗木共計200余棵。建立了衛生保潔制度，實施了垃圾不落地工程，人居環境得到了進一步優化。鋪裝完成主街道水泥路200余米，尚有2700余米未達到全覆蓋要求。
(二)產業結構調整方面。近年來，西坡村在各項強農惠農政策的支持下，依靠大蔥、馬鈴薯種植兩大調產產業，大力發展特色種植經濟，群眾收入增長較快，種植大蔥100余畝，馬鈴薯56畝，但離新農村農民收入標準還有一定距離。
(三)平安、文明和諧、村級管理創建方面。平安村創建、文明和諧村創建、村級管理先進村建設作為“三大軟件”工程，支村兩委干部采取了“穩步推進、長抓不懈”的“八措施”。開展了“平安家庭”、“平安示范戶”評比和“群眾訴求日”活動，建立完善了綜治宣傳陣地、“治安中心戶長”評選制和“六合五聯四統一”工作的長效機制，安裝了“居家衛士”，規范了巡邏隊伍，達到了人防和技防的有機結合，群眾的社會安全感明顯增強，在“六村聯創”活動中，摘得了平安創建先進村。文明和諧村建設以“六有”為抓手，以“六好”為目標，總投資5萬余元，對村級文化健身場所進行了修繕;積極開展了“十星文明戶”、“五好家庭”、“道德楷模”的評選活動，成立了紅白理事會和禁賭會，杜絕了大操大辦之風;村級管理按照“八室十有”標準，對村級活動場所進行了了提檔升級，更新了管理制度，刷新了版面、標語，設立了文化、廉政宣傳欄、“三務”、點題、即時公開欄和意見箱。目前，西坡村政治穩定，社會治安狀況良好，兩委班子和睦團結，村風健康文明，群眾對支委班子認可信任。
二、主要做法
1、座談會上聽民意。組織黨員干部、群眾代表進行座談，共召開會議4次，座談會6次，收集了涉農問題4件，通水、通路問題5件，其它2件。
2、進家入戶訪民情。通過走街入戶，個別談心，共走訪群眾10余人，共走訪種植大戶2戶，普通百姓8戶，大部分群眾是靠種植大田為生，對特色調產種植熱情還不是很高，還需政府進一步加強引導，要加強他們的增收意識，幫助解決一些技術上的實際困難。
3、慰問老干部送溫暖。“七一”對村上老黨員、老干部進行了走訪慰問，為他們送上了慰問品、慰問金，送達市委對他們的親切關懷，傳達了市委、市政府的惠民政策和近期發展思路，希望他們牢記黨的光輝歷史，既要弘揚黨的光榮傳統，也要積極發揮余熱，幫助村上發展的更好。
4、商議發展定規劃。一是要立足實際，做好產業發展規劃。西坡村產業基礎較好，但多為山地和丘陵地，要結合實際，尊重農民意愿，挖掘增收潛力，做好大蔥、馬鈴薯特色種植的發展規劃，做好示范大戶的政策幫扶，帶動群眾樹立種植信心，形成種植規模，打出自己的品牌;二是抓住機遇，規劃實施好街巷通工程。要以“五個全覆蓋”工程為契機，科學規劃，早準備，早動工，高質量完成街巷通工程。三是統籌兼顧，做好其它各項工作的規劃。要因地制宜，依照自身能力規劃好園林綠化、農民娛樂活動場所、農家書屋等各項工程的建設。
三、制約西坡村發展的主要因素
總體來看，黨員干部思想、集體收入、主導產業等因素仍是影響西坡村整體發展的.主要因素。一是部分干部群眾對新農村建設存在認識上的誤區，部分村干部和黨員干部對新農村建設熱情不高，存在畏難情
緒，工作缺乏主動性、積極性和創造性，“等、靠、要”思想比較嚴重;二是在新農村建設的過程中，存在急于求成、簡單粗糙的傾向;三是在加快農民增收調整產業上還有差距。
四、下一步工作打算和近期工作開展情況
根據上述問題，我們要著重解決以下問題。一是切實將“調整產業和農民增收”做為惠民目標來抓，由村支部書記親自牽頭抓調產，明確責任，落實工作：二是結合“四議兩公開”程序，加大群眾參與率和知曉率，把目前新農村建設中的“為我建設”、“要我建設”變為“我要建設”，使廣大群眾牢固樹立共同參與建設西坡的信心;三是從村委會自身抓起，拓寬引資渠道，努力增加集體收入，正確引導群眾調產，加大農民增收力度;四是大力度提升村民素質，通過實用技術培訓，通過“請進來教，走出去學”的方式，培養各種種養能手。
目前，西坡村村2700余米街巷通正式開工，各小組黨員組織群眾義務出工，平整路基2700余米，新鋪設街巷路300余米，其余各項工作正在積極籌劃中。
調研報告6
森林火災是一種自然災害，與林業發展是一對長期存在的矛盾，火災對森林的破壞性極大，危害極深。近年來，我市森林火災頻發，造成了較為嚴重的經濟損失，不僅燒毀大量的森林資源，破壞自然環境和生態平衡，而且直接影響到我市工農業生產，嚴重威脅著人民生命財產的安全。
一、我市森林資源分布現況
我市山區屬燕山山脈東段，山區植被完好，有廣闊林區。主要樹種有油松，華北落葉松、側柏、櫟樹、山楊等20余種。其中林業用地435951公頃，森林覆蓋率34.45%，在全省列第二位，領先于全國平均水平。在有林地構成中，經濟林111626公頃，用材地23972公頃，防護林125811公頃，特用林6255公頃。現有國營林場6個（海濱、渤海、團林、都山、老嶺、山海關），總經營面積48.82萬畝，有林地面積20.54萬畝，果林種植面積105萬畝。主要分布于我市氣候濕潤（半濕潤），人口密度相對較小的青龍，撫寧，昌黎，山海關四個區縣，林地覆蓋率較高但分布相對不均，情況相對較為復雜，技防設施覆蓋率低，在一定程度上給我市森林防火工作帶來了較大困難。
二、我市森林防火工作面臨的形勢及火災的主要成因
（一）森林蓄積量加大，可燃物沉積多。國家退耕還林還草政策使我市林區采伐量逐年減小，活立木蓄積量日益增長，對我市生態環境的改善有著積極作用，但因此也造成可燃物沉積更多，增加了森林火災的發生機率。
（二）干燥氣候成為森林火災發生的誘因。近年來我市氣候呈日趨干燥的形勢，年降水量減少，無霜期縮短，氣溫升高，林區濕度降低，因而火災發生機率明顯增高，對林區防火工作極為不利。
（三）防火意識欠缺，違章用火增多。近年來火災原因分析表明，我市林區附近群眾對火災防范意識淺薄，違章用火呈現抬頭趨勢，燃放煙花爆竹，違章用電引起火花等成為森林火災的重要成因。
（四）外火入侵對我市林區構成了不小威脅。就本次火災成因即為山蛇觸發高壓電線激發火花引發山火，類似成因如雷擊，自燃，零星火花等亦屢見不鮮。
（五）技防設施覆蓋率過低成為火災隱患不能被及時發現的重要原因。就目前我市林區技防建設而言尚不能達到國務院《森林防火條例》及我市政府所制訂《秦皇島市森林資源管理辦法》的要求，林區前端探頭及紅外監控設備覆蓋面過低，使林區溫度過高，及激發火花等隱患無法被及時發現，這給及時發現并控制火情帶來了極大困難。
三，技防設施對防范森林火災發生的`重要作用。
針對我市森林分布實際情況分析可知，完備技防設施的應用可以在很大程度上增進森林防火工作的實際成效。當前，紅外熱像儀與前端探頭在全世界范圍內已廣泛應用于林區安全防范系統構架中，紅外熱像儀是反映物體表面溫度而成像的設備，具有隱蔽式探測功能，和穿透煙、霧、雨水、煙云等惡劣情況持續工作的能力，且在夜間也可作為現場監察之用。因此該種設備可以作為有效防火報警設備，在大面積的森林中，火災往往是由不明顯的隱火引發的，安裝紅外熱像儀設備可以有效探知林區實際溫度，在超過警戒溫度即可自動報警，報警后及時反應便可火情得到迅速控制，這種方法可以消除火災的根源，但用普通人力方法很難發現隱性火災苗頭。而應用紅外熱像儀可以快速有效地發現這些隱火，并且可以準確判定火災的地點和范圍，發現著火點，做到早知道、早預防、早撲滅。完備的前端攝像頭可實現對森林狀況實時的大面積圖像控制，可讓林區因防范意識淡薄，違章用火及外火入侵等其它火災誘因也能得到及時發現，及時控制，起到很好的預警作用。諸如此類，多種技防設施的結合應用可在很大程度上推進我市森林火災防范工作，越是情況復雜的林區，就越需要技防監控系統來代替人工對森林
火情實施預警和監控。應用合理完備的技防手段在很大程度上可起到防控森林火災的主導作用。
四、對我市下一階段森林防火技防建設工作的建議。
（一）相關部門準確把握建設工作特點和規律，加大技防宣傳工作力度。我市森林防火技防建設工作處于起步伊始階段，對其重大意義大力度的宣傳是有效推進該項工作進程的重要途徑。因此，我相關部門應準確把握此項工作的特點、規律及實施方法，通過多方的溝通協調，完善技防建設工作宣傳的內容及方式方法，科學選擇媒體，強化宣傳效果，著力突出技防設施建設對于完善火情預警機制，準確定位火勢狀況，提高警情反應能力等實質性內容，多措并舉，大力推進，保證工作做到扎實到位，為森林防火技防建設工作提供有力的宣傳保障。
（二）加強林區技防設施建設，消滅火災源頭。當前，完善的技術防范體系已成為消滅火災源頭，推進我市森林防火工作的重要手段。因此，我市各林區亟需建設起由紅外熱像儀與前端攝像頭為前端信息采集主體；解碼器，電源系統，編碼設備為輔助設施；指揮中心操作平臺總體調度的技術防范體系，提高科技含量，用技防助人防，將火災消滅在萌芽狀態之中。
（三）設立專項資金，為森林防火技防建設工作提供經費保障。為保證森林防火工作的總體成效，需要建立細致入理，面面俱到的技防建設體系，為此政府應加大投入和扶持的力度，將森林防火技防基礎設施建設納入我市經濟和社會發展規劃及林業發展總體規劃，設立包括森林防火技防基礎設施建設費用，設備運行過程中的維護費用及人員方面的相關費用在內的專項資金，并將此項經費投入納入財政預算，保證建設資金投入，確保火災隱患的消除。
（四）整合人力資源，組建專業視頻看護隊伍。針對當前我市森林防火技防建設專業人才稀缺，人員結構和分布不合理的現狀，我市應立即抽調精英骨干力量，著手組建包括平臺設備調試人員，監控圖像監護人員，火情應急聯絡人員的專業視頻看護隊伍，為此我們應牢固抓住吸引、培養、使用專業人才的三個環節，同時建立健全完善統一指揮、協調有序、反應靈敏的管理機制，通過系統培訓，嚴格管理等方式打造具備過硬素質的隊伍，使相關部門可以通過及時的數據傳遞上報對森林狀況實時的掌握，一旦火情突發，可實現處臵火災“打早、打小、打了”的目的，進一步推進和完善我市森林防火工作。
（五）建議市局上報市政府，迅速啟動我市森林防火技防建設工作。針對我市近來森林火災頻發，特別是4.12大火發生后經濟損失狀況嚴重的現況，建議市局立即將我市急需開展森林防火技防建設工作相關情況以報告形式上呈市政府，爭取政府投入資金一千萬元，迅速啟動本項工作，通過
政府調控，市局主導，技防部門全面協調，森林公安部門全力配合，在今年秋季防火期到來之前完成二至三處森林防火遠程信息監控建設工作，并同步完成遠程監控平臺開發，專業視頻看護隊伍組建工作，使技防設施能夠及時投入使用，及時通過視頻信息捕捉了解到我市森林動態，及時排查林區溫度過高，違章用火，外火入侵等隱患，做到防患于未然。
調研報告7
一、概述
本次建筑調研報告的主題是某城市的一個歷史建筑群，這些建筑群建于20世紀初，具有較高的歷史和文化價值。本次調研的主要目的是了解這些建筑的使用情況、維護狀況以及未來的保護和發展策略。
二、背景
這些建筑群建于20世紀初，是這座城市的一個重要歷史文化遺產。這些建筑群包括許多不同類型和風格的建筑，如中式、歐式、現代主義等。這些建筑群在城市的發展歷程中扮演了重要的角色，是城市歷史和文化的重要組成部分。
三、現狀
這些建筑群目前被廣泛應用于商業、住宅和教育等領域。其中，商業建筑的使用率較高，而住宅建筑的使用率較低。此外，這些建筑群的維護狀況也各不相同，有些建筑得到了良好的維護和保護，而有些建筑則存在較大的問題。
四、問題與建議
1.商業建筑的發展：這些建筑群中的商業建筑使用率較高，有些商業建筑已經過時，需要進行改造和升級。建議對這些商業建筑進行評估和改造，以提高其使用率和文化價值。
2.住宅建筑的'使用：這些建筑群中的住宅建筑使用率較低，建議對這些住宅建筑進行改造和升級，以提高其使用率和文化價值。
3.維護和保護：這些建筑群中的有些建筑存在較大的問題，需要進行維修和保護。建議加大對這些建筑的維護和保護力度，以確保其文化和歷史價值得以保留。
4.未來發展：建議在未來對這些建筑群進行整體規劃和設計，以確保其未來的發展和保護。同時，也需要加強對建筑群周邊環境的保護和開發。
五、結論
本次建筑調研報告表明，這些建筑群具有重要的歷史、文化和價值，需要得到保護和開發。同時，也需要加強對商業、住宅和建筑維護等方面的管理和支持。建議在未來對這些建筑群進行整體規劃和設計，以確保其未來的發展和保護。
調研報告8
不同類型的調查報告，具體內容有所不同。但基本寫法是相通的。
調查報告的寫作方法，一是熟悉調查報告的結構特點；二要把握調查報告的寫作程序。
（一）調查報告的結構
一般來說，調查報告的內容大體有：標題、導語、概況介紹、資料統計、理性分析、總結和結論或對策、建議，以及所附的材料等。由此形成的調查報告結構，就包括標題、導語、正文、結尾和落款。
1.標題調查報告的標題有單標題和雙標題兩類。所謂單標題，就是一個標題。其中又有公文式標題和文章式標題兩種。公文標題為“事由 文種”構成，如《浙江省農村中學語文教學情況的調查報告》。文章式標題，如《××市的校辦企業》；其二是標明作者通過調查所得到的觀點的標題，如《調整教育政策，增加教育投入》。所謂雙標題，就是兩個標題，即一個正題、一個副題。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調查報告》。
2.導語導語又稱引言。它是調查報告的前言，簡潔明了地介紹有關調查的情況，或提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊。常見的導語有：
①簡介式導語。對調查的課題、對象、時間、地點、方式、經過等作簡明的介紹；
②概括式導語。對調查報告的內容（包括課題、對象、調查內容、調查結果和分析的結論等）作概括的說明；
③交代式導語。即對課題產生的由來作簡明的介紹和說明。 3.正文正文是調查報告的主體。它對調查得來的事實和有關材料進行敘述，對所做出的分析、綜合進行議論，對調查研究的結果和結論進行說明。正文的結構有不同的框架。
①根據邏輯關系安排材料的框架有：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。
②按照內容表達的層次組成的框架有：“情況--成果--問題--建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果--具體做法--經驗”式結構,多用于介紹經驗的調查報告；“問題--原因--意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程--事件性質結論--處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。
4.結尾結尾的內容大多是調查者對問題的看法和建議，這是分析問題和解決問題的必然結果。調查報告的`結尾方式主要有補充式、深化式、建議式、激發式等。5.落款
調查報告的落款要寫明調查者單位名稱和個人姓名，以及完稿時間。如果標題下面已注明調查者，則落款時可省略。
（二）社會實踐調查報告的寫作程序
一般來說，社會實踐調查報告寫作要經過以下五個程序：
1.確定主題主題是調查報告的靈魂，對調查報告寫作的成敗具有決定性的意義。因此，確定主題要注意： 報告的主題應與調查主題一致；
要根據調查和分析的結果，重新確定主題；
主題宜小，且宜集中；與標題協調一致，避免文題不副。
2.取舍材料對經過統計分析與理論分析所得到的系統的完整的"調查資料"，在組織調查報告時仍需精心選擇，不可能也不必都寫上報告，要注意取舍。如何選擇材料呢？ ①選取與主題有關的材料，去掉無關的，關系不大的，次要的，非本質的材料，使主題集中、鮮明、突出；
②注意材料點與面的結合，材料不僅要支持報告中某個觀點，而且要相互支持，形成面上的“大氣”；
3.在現有有用的材料中，要比較、鑒別、精選材料，選擇最好的材料來支持作者的意見，使每一材料以一當十。
3.布局和擬定提綱
這是調查報告構思中的一個關鍵環節。布局就是指調查報告的表現形式，它反映在提綱上就是文章的"骨架"。擬定提綱的過程實際上就是把調查材料進一步分類，構架的過程。構架的原則是："圍繞主題，層層進逼，環環相扣"。提綱或骨架的特點是它的內在的邏輯性，要求必須綱目分明，層次分明。
調查報告的提綱有兩種，一種是觀點式提綱，即將調查者在調查研究中形成的觀點按邏輯關系一一地列寫出來。另一種是條目式提綱，即按層次意義表達上的章、節、目，逐一地一條條地寫成提綱。也可以將這兩種提綱結合起來制作提綱。 4.起草社會實踐報告
這是調查報告寫作的行文階段。要根據已經確定的主題、選好的材料和寫作提綱，有條不紊地行文。寫作過程中，要從實際需要出發選用語言，靈活地劃分段落。 在行文時要注意：①結構合理（標題、導語、正文、結尾、落款）；②報告文字規范，具有審美性與可讀性，如："制定優惠政策，引進急需人才"，"運用競爭機制，盤活現有人才"，（文章段落的條目觀點）；③通讀易懂。注意對數字、圖表、專業名詞術語的使用，做到深入淺出，語言具有表現力，準確、鮮明、生動、樸實。
5.修改社會實踐報告社會實踐報告起草好以后，要認真修改。主要是對報告的主題、材料、結構、語言文字和標點符號進行檢查，加以增、刪、改、調。在完成這些工作之后，才能定稿向上報送或發表。
調研報告9
一、資產管理現狀
行政事業單位國有資產管理是公共財政管理的重要組成部分。規范和加強行政事業單位國有資產管理，是健全國有資產管理體制、完善社會主義基本經濟制度的必要措施，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的公共財政體制框架的必然要求，對進一步推進財政預算管理制度改革和提高財政資金使用的規范性、安全性和有效性具有十分重要的意義。
為了更好的加強資產的管理工作，單位成立了由資產、財務、辦公室、工程等相關部門組成的資產清查工作組織機構，明確工作職責，配置了業務骨干，對單位的`資產進行監督和管理。
為了更好的加強單位的資產管理，單位制定了國有資產日常管理流程，來規范資產的管理工作。目前單位的資產主要包括固定資產和材料。固定資產主要包括房屋建筑物、辦公設備等，材料主要包括庫存和防汛材料。資產規模及構成方面：固定資產原值10465萬元，凈值8438萬元，累計折舊20xx萬元。凈資產8535萬元。本次清查出的資產損失共計628萬元，其中存貨282元，固定資產346萬元。有關處置手續有待上級部門批準。
二、資產管理情況
為了更好的加強和規范資產管理，對用非經營性資產興辦經濟實體、對外投資、出租、出借和抵押的，必須到國有資產部門辦理審批
手續，放止資產流失，確保資產保值、增值。對于固定資產購置必須履行報批程序。納入年度政府采購預算的資產，要根據批復的政府采購預算規定實施，屬于協議供貨范圍的資產，要按照政府采購協議供貨有關規定辦理購置手續，對于大宗物品的采購，必須由采購部門提出申請，提交單位領導審批方可購置。對于購置固定資產后，必須及時到國有資產管理部門履行驗收審核手續，方可報銷。對國有資產的處置由資產使用單位正式提出書面申請，經局長辦公會同意后辦理核批手續。資產處置申請批復后，申請單位及時辦理處置事項和財務手續，其中：資產的出售、調撥、殘值回收等應遵循“公開、公平、公正”的原則。由單位國有資產管理部門組織處置。
三、資產管理中存在的主要問題
對于已超過使用年限，無利用價值的資產沒有及時辦理處置手續，對資產沒有定期清查，資產管理人員的業務素質有待進一步提高。
四、資產管理的形式和關鍵環節
單位國有資產是政府履行公共職能的物質基礎，是國家政權建設的物質保證，是國家行政管理和財政管理的重要內容。加強資產管理，提高資產的使用效益，對于貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會，推進行政管理體制改革、完善公共財政財政體制，具有十分重要的意義。因此，制訂一系列科學和規范的法律、法規，確保國有資產管理工作有法可依是十分必要的。
加強資產管理的關鍵環節就是單位領導要重視，各部門要協調，做到權責分工，做到及時掌握資產信息，做到及時摸清家底。確保固
定資產的安全和完整。
五、建議
在今后的工作中，為了進一步加強資產的監督和管理工作，建議上級資產管理部門，對基層單位的資產管理人員每年進行一次培訓，加強管理人員的業務素質和業務能力，便于及時掌握國家有關政策，及時了解信息，把單位的資產管理工作做的更好。
調研報告10
為全面掌握xx區事業單位人才隊伍的現狀及存在的問題，理清新形勢下加強事業單位人才隊伍建設的對策及思路，xx區人力社保局組織開展了一次事業單位人才隊伍建設調研。
一、全區事業單位人才隊伍現狀
（一）基本情況
全區有713個事業單位。其中，全額財政撥款507個，差額財政撥款 88個，經費自理93個；核定編制28581名，其中，全額財政撥款19454名，差額財政撥款5893名，經費自理2933名，企業化管理301名。事業單位擁有人才24548人，其中管理人才5377人，專業技術人才16475人，技能人才3375人。
（二）結構分類
1、學歷情況。碩士研究生及其以上124人、占比例約為0.5%；大學本科學歷為8998人、占比例約為36.7%；大學專科學歷為5366人、占比例約為21.9%；中專學歷為8543人，占比例約為34.8%；高中及以下學歷為4948人，占比例約為14.2%。參加在職學歷教育的為277人。
2、年齡結構。35歲以下為7841人，占比例約為31.9%；36—40歲為4510人，占比例約為18.4%；41—45歲為4794人，占比例約為19.5 %；46—50歲為 3109人，占比例約為12.7 %；51歲以上為4294人，占比例約為17.5%。平均年齡40.5。
3、區域層級。區屬16199人，占比例約為性67 %；52個鄉鎮（街道）8349人，占比例約為33 %。
4、行業分布。教育系統12503人，占比例約為50.9 %人；衛生系統4772人，占比例約為19.4%人；農業系統2115人，占比例約為8.6%；其它系統5158人，占比例約為21%。
5、性別比例。男性15008人，占比例約為61.1%；女性9540人，占比例約為38.9%。男女比例為1.57:1。
6、職務職稱
（1）管理人才5377人，其中：五級職員27人，六級職員140人，七級職員2614人，八級職員1913人，九級職員及以下683人。
（2）專業技術人才16475人，其中：高級1967人，中級7934人，初級及以下7257人。
（3）工勤技能人才3375人，其中：技師122人，高級工1801人，中級工897人，初級工526人，普工29人。
二、主要問題及原因分析
近年來，xx區人事人才工作在區委、政府的正確領導下，堅持以經濟建設為中心，積極實施整體性人才資源開發戰略，不斷創新人才機制，加大人才投入，取得顯著成效，初步形成了人才資源開發的新局面。
但是，由于xx區處于欠發達地區，與東部沿海發達地區相比，人才競爭壓力尚未得到根本改變，與建設重慶第二大城市的要求還有較大差距。
（一）人才總量仍然不足。全區現有總人口 173萬人，而事業單位人才僅24548人，占總人口數比為1.42 %，從比例上看，遠遠不能滿足于全區各項事業發展對人才的需求。
（二）人才結構和分布不夠合理。一是學歷結構不夠合理。事業單位人才中，中專及高中以下學歷的有13491人，占事業單位人才比例達55%。本科以上學歷有9122人,占事業單位人才比例37.27%，研究生以上學歷僅有124人,占事業單位人才比例0.5%。二是人才行業分布不夠合理。全區傳統產業人才相對比較豐富，教育、衛生等專業技術人才占專業技術人才總量的70.4％。而新興特色產業特別是高新技術產業人才比較匱乏，從事工程、農業、工程技術的人才數量少，特別是審計、外語、經濟管理、規劃、鹽化工等重點支柱產業領域的人才顯得尤為緊缺。三是技能人才文化素質低。全區事業單位技術工人3375人，文化素質和技術水平偏低，有2819人只有高中及以下文化程度。四是地域分布不夠合理。城鎮和待遇較高的事業單位人才相對過多，而鄉鎮和條件較差的事業單位分布較少。
（三）吸引人才的軟環境缺乏優勢。一是人才政策環境缺乏吸引力。地區經濟氣候影響了人才資源開發，人才投入明顯不足，出臺的優惠政策吸引力不強。二是工資待遇偏低。與同類城市相比，xx收入水平偏低，影響了人才引進，造成了人才流失。三是收入分配制度缺乏激勵性。全區絕大部分事業單位仍然沿用計劃經濟時代按職稱、級別等因素進行分配的制度，分配中的平均主義現象依然比較嚴重，使得“按勞取酬”、“以崗定薪”、“優績優酬”等新型分配方式在很多事業單位并未得到真正實施。比如，鄉鎮事業單位因為規格低，管理崗位和專技職數受限，想上又上不去，待遇較差，挫傷了廣大專業技術人員的積極性和創造性。四是競爭機制缺乏。注重人才為我所有，不注重人才為我所用；有些單位注重引進外部人才，忽視發揮內部人才的作用，挫傷了原有人才的積極性，造成一邊引進一邊流失的現象；公平、公正的人才管理激勵機制和為人才解除后顧之憂的社會保障制度有待健全。
（四）人才流失仍然比較嚴重。近3年，全區共引進研究生及其以上人才僅80名左右，而近兩年來，調出區外專業技術人才近100人。
上述問題的存在，既有一定的客觀原因，也有各級各部門對人才工作重視不夠，抓得不力等主觀因素。
一是缺乏對人才隊伍建設戰略性、緊迫性的認識。一些單位的領導沒有牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，重視物質資源而忽視人才資源，沒有像抓經濟工作那樣抓單位的人才隊伍建設。對人才工作的組織領導、宏觀協調、戰略研究、資金投入等方面的工作重視不夠，措施不力。人才工作很多時候還是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局面。
二是事業單位管理現狀難以適應市場經濟條件下對人才工作的要求。
1、進人用人的機制不活。一方面用人單位抱怨自主權太少，引進人才程序繁瑣。如城政工程處引進一名急需的碩士研究生，由于未及時辦好編制、人事等手續，而離開該單位。另一方面受長期計劃經濟的影響，一些人才管理體制嚴重滯后于經濟發展，條條框框過多，人事管理過于集中。比如，新的事業單位崗位設置辦法脫離實際，導致中、高級已聘人員數額大大超崗，基層單位矛盾突出。
2、人才評價機制不活。一些地方和部門拘泥于某些政策的條條框框，過于看重身份、學歷、職稱，而沒有將人才評價的重點放到人才的實際工作能力和工作績效上來。
3、分配激勵機制不活。一些單位和地方在分配上的“大鍋飯”、平均主義還不同程度存在，干好干壞一個樣，技高技低報酬差不多，利益分配向從事智力密集型勞動的人才，向有發明創造、有科研成果的優秀專技人才傾斜的力度不大。
4、人才培養機制還未健全。全區人才培養缺乏力度，財力支撐不足，一些單位在人員進修、繼續教育方面往往以財力緊張為由，很少作出安排，使相當部分專業技術人員沒有得到繼續教育更新知識的機會，知識老化現象相當嚴重。
三是現實條件對優秀人才吸引力不很強。
1、地方經濟基礎薄弱影響人才資源開發。近幾年xx區經濟有了長足進步，但與發達地區相比差距較大。經濟基礎薄弱導致對人才吸引力較低，使人才在數量增長和質量提高上進展緩慢。
2、工資待遇偏低。與同類城市相比，目前xx收入水平偏低，影響了人才引進，也造成了人才流失。
3、人文環境較差。由于地理條件、交通、信息方面缺乏比較優勢，人們的思想觀念、生活方式、文化氛圍差異比較大，一定程度上制約了人才的成長，影響了人才作用的發揮。
三、建議和對策
（一）轉變觀念，提高認識，進一步營造良好的人才工作氛圍。認真貫徹落實全市人才工作會議精神召開全區人才工作會議，提出人才隊伍建設的戰略性措施，表彰一批有突出貢獻的優秀專家、學者。開展“人才隊伍建設與xx發展”為主題的大討論活動，逐漸使“愛才、重才、容才、護才”的思想深入人心。充分發揮媒體的作用，開辟“專家訪談”專欄，及時宣傳優秀人才的先進事跡，為各類人才充分施展抱負、建功立業創造良好的社會輿論環境。利用各種途徑，特別是通過“三峽人才網”等方式，在區內外廣泛宣傳xx區引進和吸納優秀人才的有關政策，宣傳xx區經濟和社會發展的美好藍圖，以吸引更多的人才為xx區的發展貢獻聰明才智。
（二）堅持改革創新，構建優秀人才脫穎而出的良好機制。根據科學研究、工程技術、科技管理、教育、衛生和文化藝術等各類專業技術人才成長的不同特點、規律，制定不同的考核標準、培養方式、激勵措施和管理辦法。積極推進事業單位分配制度改革，健全完善按崗論酬、按績論酬的分配機制，高科技和有突出貢獻的人才的獎金、津貼可多于平均數的.5－8倍。改革專業技術職務評聘制度，建立“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”的專業技術職務評聘體系。建立專業技術人才分類管理體制，區委區府重點管理好副高以上職稱、研究生以上學歷的“雙高”人才和有突出貢獻的人才。
（三）加強和改進事業單位人才培訓和繼續教育工作，提高人才隊伍整體素質的提高。一是繼續做好專業技術人才的繼續教育培訓工作之外，探索制定系統的事業單位人才培訓計劃。二是在委托培養上取得突破。積極鼓勵單位利用高等院校的師資力量雄厚的優勢，根據單位發展的需要，采取單位與高等院校聯合辦學的方式，每年從在職職工中選派人員進行委托培養，接受系統的學習教育，使這批人才成為單位發展的核心骨干。對回原單位工作的，負責解決學習期間的所有費用。三是在對口培訓和掛職鍛煉上取得突破。每年擇優選派30名左右的事業單位優秀年輕干部到對口支援省市培訓基地進行掛職鍛煉，學習和引進先進的管理經驗和思維方式。四是舉辦經濟發展論壇。每年邀請10名左右國內知名專家學者，就xx未來的發展進行專題講座，進一步拓寬廣大干部的視野。
（四）完善優惠政策，優化人才環境。一是開辟優秀人才來萬的綠色通道。建議結合實際重新修訂區20xx年制定的留住人才、使用人才、吸引人才的優惠政策。凡引進單位急需的全日制研究生、以及具有高級專業技術職稱的人員，編辦、人社等部門應采取限時辦結的方式，及時辦理相關手續。對引進的正高或博士研究生，用人單位可安置其配偶或子女入學、就業。對引進的高層次人才，可按實際專業水平和工作能力，破格評聘相應的專業技術職務。對辭職、離職或因要求流動被辭退后來xx區工作的，經人社部門核準后，承認其原有的專業技術職務，工齡連續計算。凡引進人才，其子女入學由教育部門根據其本人意愿，確保優先安排。二是提高緊缺人才的生活待遇。被聘為正高的在職專業技術人員和博士研究生，用人單位可實行年薪制，并撥給足額的科研經費。被聘為副高以上專業技術職務的人才，由用人單位每兩年組織一次健康體驗，每年安排參加一次國內學術研討會，并在用車、通訊、信息資料費等方面給予一定的補貼。被聘用或安排在關鍵崗位發揮重要作用、做出重大貢獻的實用人才要打破條條框框，實行論功行賞。三是對優秀人才進行重獎。建議區委、區政府設立“突出貢獻人才獎勵基金”和“xx突出貢獻人才獎”，每兩年對在科學技術領域取得重大突破和為xx區經濟建設做出重大貢獻的人才給予重獎
調研報告11
今年1-9月，全省完成進出口總值96.15億美元，比上年同期增長34.5%，比全國平均增幅高個9.2百分點。其中，出口64.21億美元，同比增長34.5%，高出全國平均增幅12.3個百分點，進口31.94億美元，同比增長34.3%，高出全國平均增幅5.3個百分點。在全球金融危機蔓延、國內經濟環境趨緊的情況下，全省商務系統和廣大進出口企業，克服重重困難，想方設法擴大對外貿易，保持了我省進出口貿易的穩定增長。
作為一個長期從事對外貿易工作的同志，面對嚴峻的國際國內經濟形勢，我覺得更有必要按照科學發展觀的總體要求，對存在的問題和困難進行冷靜的思考和分析，促使我們從實際出發，立足于更快更好的發展，制定新的措施，拿出新的辦法，推動我省對外貿易更好更快地發展。
一、目前我省對外貿易發展中存在的主要問題
改革開放30年來，我省對外貿易取得了很大的發展，尤其是“十五”期間，全省進出口總額年均增長了19.1%，其中出口年均增長17.8%，進口年均增長21.3%。但是與全國和沿海發達地區相比，總量不大、結構不優、質量不高、后勁不足的問題依然是影響我省對外貿易持續發展的“瓶頸”。一是出口效益不高。目前，我省已開發出口商品近3000多種，出口額連年大幅增長。但是因為科技含量和附加值不高，單位商品的價值不高，影響了中小企業參與國際市場競爭的積極性，也影響了我省進出口效益和水平的提高。二是核心競爭力不強。雖然我省的凍肉、茶葉、花炮、陶瓷、鋼材、有色金屬、五金工具、汽車零配件、紡織服裝等產品，在國際市場的份額不斷提高，但是基本上靠低價參與國際競爭，真正依靠深加工、高附加值和品牌優勢參與國際競爭的商品并不多，利潤也很低；三是經營主體素質有待提升。我省進出口企業，概括起來就是“三少三弱”，也即企業少、人才少、品牌少；企業弱、創新弱、營銷弱。因此，我省出口也就缺乏穩定和牢固的支撐；至今為止，我省沒有一家進入全國進出口、出口和進口200強的企業；四是出口品牌缺乏。我省目前擁有一批“中國名牌”、“湖南名牌”、“中國馳名商標”和“湖南省著名商標”，但是自主知識產權和品牌的出口商品很少，大多靠定牌或貼牌生產，企業出口品牌戰略嚴重缺失；五是現代貿易方式運用沒有實質性突破。我省進出口企業仍然習慣于傳統的貿易方式，開拓市場仍以定向的展覽展銷為主，真正的外貿代理、第三國貿易、中介服務一直沒有大的進展，電子商務、網上貿易更是處于比較落后的水平，貿易方式和手段的落后，加重了企業尋求客戶、貨源及交易的成本，減弱了與同類企業和商品競爭的能力。
二、今后一段時間我省對外貿易發展的重點
1、大力發展加工貿易。要積極搶抓新一輪產業轉移的發展機遇，把承接沿海產業轉移作為主要著力點，積極開展加工貿易。以積極有效的政策支持為引導，以加強基礎設施、功能配套設施和產業發展環境建設為保障，以工業園區、出口加工區、重點承接市、加工貿易龍頭企業等為主要載體，主攻“珠三角”，拓展“長三角”。力爭通過三年努力，實現全省加工貿易進出口200億美元以上，成為全省對外貿易實現跨越式發展的主要推動力。
2、努力擴大機電和高新技術產品進出口。隨著我省產業結構不斷調整和優化，近幾年我省機電和高新技術產品進出口保持了良好的發展勢頭。要繼續圍繞推動新型工業化，發揮裝備制造、新材料、電子信息、生物制藥、汽車及零部件等產業優勢，加快產業升級。要積極開發具有自主知識產權、自主品牌、有一定技術含量、較高附加值的高新技術產品，廣泛開拓國際市場，提高在全省對外貿易中的比重。要認真貫徹實施“科技興貿”戰略，繼續抓好“中國出口名牌”推薦和“湖南出口名牌”的評選工作，努力擴大國家級和省級出口名牌數量，逐步提高名牌出口商品對全省出口的貢獻。
3、保持傳統出口商品的穩定增長。要依托我省的產業和資源優勢，確保鋼材、有色金屬、紡織服裝、農產品、陶瓷和煙花鞭炮等傳統出口商品的穩定增長。要積極開發適合國際市場需求的新產品，努力向精深加工方向發展，提高產品附加值。同時，還要利用我省的勞動力優勢，在承接沿海產業轉移的過程中，大力發展勞動密集型加工貿易。
4、積極培育出口產品基地。要把推動重點地區發展，與培育出口產品基地結合起來，以重點地區吸引產業聚集，以產業聚集形成地區特色，從而形成出口產業集群，發揮輻射和帶動作用。未來三年，要依托現有基礎，重點建設一批出口商品基地，主要包括：以郴州、永州和衡陽為主體的湘南三市加工貿易基地，重點依托郴州出口加工區和永州市的“藍寧道”（藍山、寧遠和道縣）三縣，建設以承接沿海產業轉移為主要方向、以勞動密集型為主的加工貿易基地；以鎢銻優勢品牌集聚的株洲硬質合金、中南銻鎢、錫礦山銻鎢出口商品基地；以資源優勢為依托的湘西自治州錳出口商品基 地；以郴州永興縣白銀企業為集群的白銀出口商品基地；以醴陵、界牌和xxx營企業為主體集群的陶瓷出口商品基地；以瀏陽、醴陵傳統技術優勢為集群的煙花鞭炮出口商品基地；以長沙、湘潭、洞口為重點的生豬和肉品出口加工基地；以省茶業公司、省三利進出口公司、登凱貿易公司為主干的優質綠色有機茶出口商品基地；以永州、湘西、岳陽為集中區的罐頭食品和鹽漬菜出口商品基地；以邵東縣民營企業為主體集群的打火機和小五金出口商品基地。
5、進一步壯大經營主體。要廣泛宣傳、認真實施對外貿易經營者備案登記制度，進一步簡化手續，提高效率。重點鼓勵外商投資企業、民營企業積極開展對外貿易，形成多種所有制共同發展的對外貿易格局。要迅速擴大加工貿易企業數量，從政策、業務和人才等各個方面加大培訓力度，引導更多的企業投入到開展加工貿易業務中來。鼓勵有條件的`優勢企業，以資產為紐帶，實行重組、兼并、聯合經營，打造我省對外貿易的現代化企業集團和龍頭企業。
三、按照科學發展觀的要求，我們應采取的主要措施
樹立和實踐科學發展觀，不是一句空話，而是當前乃至今后我們工作的出發點和落腳點。這就要求我們，要以發展為核心，把握新形勢，鉆研新問題，采取新措施，尋求新突破，加快我省對外貿易增長方式的轉變。圍繞這一指導思想，今后我省對外貿易工作的主線仍然是調整結構，擴大出口，減少順差，增加進口。
1、各級黨委、政府及有關部門，要進一步認清形勢，提高認識，形成合力。各級黨委、政府及有關部門，要充分認識到對外貿易對全省經濟、社會發展的拉動作用，要給以高度的重視和有效的支持。既要理解、支持國家政策的調整，又要善于應對新的變化和挑戰，以積極創新的意識、以更加開放的思想，研究推動外貿工作的措施和辦法，真正把對外貿易作為帶動一個縣市、一個鄉鎮擴大開放、提升經濟水平、加快發展的長期性、戰略性工作來抓。認真研究“三外聯動”，共同促進、共同發展，決不能出現“一頭熱、一頭冷”的情況。
2、積極擴大進出口企業隊伍，逐步實現經營主體質和量提高。進出口企業的培育，是外貿發展的根本和源泉，我省同沿海進出口大省、甚至與中部其他省份相比，首先的差距就在進出口企業的數量和質量上。我們要繼續抓好企業數量的擴張，沒有一定的數量，也不可能有質量的提高。要逐步提高企業的經營素質，尤其是對于新增企業，重點要放在加大培訓和積極扶持方面，通過培訓為企業輸送、儲備一批優秀的外貿人才，盡快提高經營水平和效益。
3、以擴大規模為切入點，推動加工貿易的迅速發展。我省加工貿易的突破，首先要實現總量的突破，對這一點必須要有足夠的認識。近幾年我省加工貿易雖然發展很快，但是占全省出口份額一直在10％左右徘徊，大大低于全國50.4%的平均水平。郴州、永州、岳陽和益陽等承接基地，要主動承接珠三角產業轉移，發展勞動密集型與資本、技術相結合的主打產業和商品。要加快郴州出口加工區建設，竭力打造成為湖南加工貿易發展的重要載體。要幫助企業解決在加工貿易中的困難和問題，加強與海關、商檢、退稅等部門的聯系，切實解決我省加工貿易中存在的“有加工無貿易”、“本地加工，沿海出口”的現象。
4、加大工業、制造業項目招商引資力度。我國出口迅速發展，從經營主體看，實為外資企業唱主角；從貿易方式看，加工貿易占了半壁江山。在中部六省中，湖北、江西和安徽外資企業出口占比都在30％以上。作為湖南來說，經營主體結構中，三資企業嚴重短腿，貿易方式結構中，加工貿易所占份額太低，這都是我省招商引資結構不優、質量不高的反映。要突出外資與外貿相互促進、共同發展的指導思想；要重點引進高科技、生產型、技術設備引進型、出口型企業，為全省產業升級和結構調整、為提升進出口貿易規模和質量充當主力軍，使外資與外貿相互更好地融合促進，同步發展。
5、努力擴大有效進口。我省進口對重點和大型工業企業技術改造的依賴程度較高，這也是近幾年我省進口一直處于徘徊局面的主要原因。要突出進出結合，以進促出，利用國家下調進口關稅和對資源性產品的進口貼息政策，擴大資源性產品、原材料產品、機械家電、紡織服裝、電子元件等行業的中間產品進口；結合我省“十一五”重點技改工程項目，突出抓好冶金、化工、建材、電子儀器、電力、造紙、汽車制造、裝備制造等行業的技術改造和技術引進，鼓勵企業進口先進實用技術和專利。要充分利用廣交會、華交會、上海跨國采購大會和東盟博覽會等進口采購平臺，有針對性地組織、擴大我省進口采購商參會，努力擴大進口成交。
7、抓好“品牌興貿”和“科技興貿”戰略。“品牌興貿”和“科技興貿”戰略，是相輔相成的，也是一項長期的、綜合性發展戰略。一是商務部門和企業，創建品牌的意識要進一步加強，實施過程可以分步推進，但是中遠期規劃、商標注冊、各項認證等工作起點要高，不能滿足于省一級的水平，二是扶持政策要發揮集合效應。目前有關促進出口的政策比較多，有市場開拓的、有技改的、有科技研發的，應該把這些政策集中起來，對于品牌建設做得比較好的企業，給與集中扶持，推動品牌企業做大做強；三是要進一步抓好湖南省出口名牌的評選，向重點行業、重點商品傾斜，抓好評審中的質量把關和評審后的動態管理。
8、積極應對國際貿易摩擦。隨著我國對外貿易的大幅度增長，各類貿易摩擦也日益增多，我們要把這種情況作為一種常態，持之以恒地抓實抓好。無論在任何時候都不能有絲毫的松懈，要主動、及時跟蹤國際市場動向，加強對國際貿易摩擦的研究，深入宣傳、普及進出口公平貿易知識，加強培訓，積極協助企業做好應對工作，為應訴企業提供咨詢服務等方面的支持，維護企業的合法權益。我省首批242家企業作為樣本企業列入了“國家產業損害預警監測體系”，我們要進一步抓緊，并利用這一契機，逐步完善我省預警體系建設。
調研報告12
為深入開展好創先爭優活動，進一步拉近窗口與服務對象的距離，增強做好行政服務工作的自覺性和主動性，推動黨支部和窗口工作再上新臺階。近期，按照中心的活動要求，第三黨支部組織所有黨員窗口的負責人，共同走訪了揚州市振世達汽車配件有限公司。通過實地查看、開展座談和填寫行政服務工作征詢意見表等形式，了解他們創業的艱辛、聽取他們對窗口工作的意見和建議、幫助他們解決生產經營中的困難。現將具體情況匯報如下：
企業概況。
揚州市振世達汽車配件有限公司成立于19xx年，位于xxxx。之前，該公司以xxxx業務為主，從19xx年開始，該公司通過技術創新開始主營汽車模具，主要生產汽車覆蓋件、沖壓件、駕駛室總成，并為汽車和工程機械企業提供勞務加工，目前擁有員工200余名，年產值8000萬元。現已成為是江蘇省高新技術企業、江蘇省汽車零配件重點企業、團省委青年就業創業見習基地。
企業對窗口工作的意見和建議。
通過座談了解和信息反饋，該企業對我們的行政服務工作均給予了滿意的評價，他們認為與其它政府部門相比較，無論是工作人員的素質還是服務大廳的環境，行政服務中心都要高出一籌，軟件、硬件都代表了江都政府機關的良好形象。但同時，我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的窗口工作起到了啟示和警示的.作用
項目辦理程序復雜。企業反映，目前，行政服務中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統一進駐中心辦理，縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事，但是在實際工作中，企業在辦理行政許可或行政審批事項時，中間環節較多，如在辦理房產登記手續時，不僅需要有中心建設、建管、房管、消防等窗口的手續，辦理過程中還牽涉招標辦、建筑工程質量監督站等單位，企業多頭跑、來回跑的現象仍然嚴重。他們建議中心進一步整合資源、增進項目，同時加強項目聯辦力度，提高工作運行效率，真正為企業辦事提供便利。
政策法規難以掌握。企業相關負責人表示，由于對相關政策法規不熟悉，使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位，比如：工傷認定必須在工傷故事發生后1年內進行申報，若超過時限則申報無效；取得工傷認定后，其工傷鑒定每季度集中鑒定1次，若季度末未能按時申報，則將延續到下季度鑒定，從而耽誤企業的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進一步強化政策法規的宣傳指導工作，一方面可以督促政府機關依法行政，便于有關部門開展工作；另一方面也可以指導企業依法辦事，合理維護自身權益。針對企業關心的工傷認定、工傷鑒定和福利企業申報變更等問題，勞動、民政窗口的同志在當天的走訪過程中，已經與企業進行了互動交流，企業對交流的效果表示滿意。
涉企收費不盡規范。
一是存在包年收費現象。企業反映，相關部門出于方便的目的，每年一次性向企業定額收取行車等生產設備的檢定、檢測收費，收費隨意性較大；
二是協會收費較多。
企業家協會、工商業聯合會以及一些專業協會每年都會收取會費，而企業卻從未或很少得到過協會的服務。他們建議增強收費政策的透明度，同時對服務職能相同、相近的協會，取消一批、合并一批，進一步減輕企業負擔。針對這一問題，我們當場向企業贈送了《江都市涉企收費目錄》，力求讓企業明明白白繳費。同時，我們也建議中心進一步推進兩集中、兩到位工作，將部門的行政審批職能和一部分中介服務職能集中到中心辦理，實行集中辦公、統一收費，嚴禁部門暗箱操作、單獨收費，進一步規范政府部門的收費行為。
企業目前的困難及解決過程。
通過走訪、坐談，我們發現該企業目前主要有三個方面問題需要解決：
一是企業一名職工因工負傷，急需辦理工傷申報手續；
二是企業增加殘疾人，需要辦理福利企業變更手續；
三是該企業20xx年建成的廠房至今尚未領取房屋所有權證，有關手續急需完善。為幫助企業解決好上述問題，我們當場確定了項目陪辦人員，盡最大的努力，為企業排憂解難。
目前，該企業職工的工傷認定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結束，陪辦人員與勞動窗口同志實行了上門服務，企業和職工的權益得到了有效保障，同時，在陪辦人員的全程陪同下，民政窗口也憑殘聯核發的殘疾證為企業辦理了福利企業的變更手續，企業將繼續享受福利企業的相關優惠政策。
對于企業新建廠房尚未領取房屋所有權證的問題。我們通過多方了解，查明其原因是由于施工期間，企業對工程申報等事項缺乏了解，未向施工單位及時地索要工程概述以及項目施工方案，以至在申請建筑工程施工許可時，缺少相應的申報材料，影響了許可證的核發以及竣工驗收工作的實施。針對這一情況，我們主動聯系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的幫助下該企業補辦了工程概述以及項目施工方案等材料，目前相關事項已經基本協調辦理到位，該企業的施工許可已發放到位，贏得了企業的好評。
此次的服務走訪體驗活動，加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司的互相了解，增進了黨員干部同基層企業和服務對象的感情聯系，為我們進一步做好行政服務工作提供了一個重新審視自我、反思自我、完善自我的機會，我們第三黨支部將以此為契機，梳理總結工作經驗、強化學習業務知識、研究探討改進措施，努力推動行政服務工作創新創優。
調研報告13
1. 引言
1.1 POE(Post Occupancy Evaluation)方法
POE(Post Occupancy Evaluation)方法是從使用者的角度出發，對經過設計并正在使用的設施（戶外空間）進行系統評價的研究方法。這種研究方法將觀察、記錄、問卷調查、訪談等方法相結合，然后對于所得到的信息和數據進行整理，最后得到使用狀況評價分析報告，是一種極為重要的研究戶外空間的方法。POE方法從建筑使用狀況評價發端，逐漸發展到戶外空間研究，具體發展歷程可以概括為：以20世紀60年代使用后評價（POE）在西方建設過程中成為必要的程序為標志的發展初期，20世紀七八十年代形成規范化體系的成熟期以及80年代后環境評價受多元思潮影響的多元整合期3個階段。
我們國家在20世紀70年代末80年代初的時候開始有學者涉及使用狀況評價領域，POE理論在我國城市游憩廣場、居住小區公共空間的評價等領域已經開始應用，并取得了一定的成果。近幾年也有不少城市公園、城市綠地系統的研究應用該理論。
1.2調研概況
洛龍公園位于新昆洛路石龍立交橋旁，是呈貢新區的第一個大型現代園林、休閑、景觀公園，總投資1.4億元人民幣，占地38.34公頃，水體面積13.32公頃，建有大小廣場、亭、廊、臺等設施。公園環境優雅、綠樹成蔭、碧水藍天、風光秀麗、景色怡人，被游人稱之為“新翠湖”。公園規劃建設是以水為主線，充分利用洛龍河水源和地形低洼的特點，建成了一個水體湖泊，碧波蕩漾，魚兒在徐徐游動；公園是以人工堆筑山體綠化景觀為重點，形成與北部張官山森林公園情景呼應，山水交融的公園特色。
桃源廣場位于盤龍江東岸圓通橋和人民中路（桃源街口）大橋以北的桃源街街邊，西臨盤龍江畔，北近圓通山，總面積近2萬平方米，于20xx年9月正式建成，為云南第一家含音樂噴泉的廣場。廣場的綠化帶以軸線對稱布局，在南、東、北設計安排了蒼翠、挺拔的大喬香樟，園林綠化珍貴的樹種、國家重點保護植物———銀杏和枝繁葉茂的常綠喬木杜英。種綠化樹種為行道樹，與西面的盤龍江河堤綠化帶共同營造出典雅、寧靜的城市休閑氛圍。由于毗鄰盤龍江，環境優雅，地理位置優越，桃源廣場自建成后就成為了開展盤龍江藝術節的一個重要舞臺，連續4年成為藝術節的主會場之一。桃源廣場自開放以來，各級政府、桃源社區就成功地在這里舉辦了各種晚會、宣傳、教育等多姿多彩的廣場文化活動，加上廣大社區居民自發在這里開展的民族舞蹈、花燈等文化活動，形成了廣場群眾文體活動興盛的局面。
1.2.1調研時間
20xx.11.16——20xx.11.17
1.2.2調研地點
云南省昆明市洛龍公園、桃源廣場。
1.2.3調研成員
黃明民、曹航
2.場地分析
2.1場地概況
洛龍公園位于新昆洛路石龍立交橋旁，是呈貢新區的第一個大型現代園林、休閑、景觀公園，總投資1.4億元人民幣，占地38.34公頃，水體面積13.32公頃，建有大小廣場、亭、廊、臺等設施。公園環境優雅、綠樹成蔭、碧水藍天、風光秀麗、景色怡人，被游人稱之為“新翠湖”。公園規劃建設是以水為主線，充分利用洛龍河水源和地形低洼的特點，建成了一個水體湖泊，碧波蕩漾，魚兒在徐徐游動；公園是以人工堆筑山體綠化景觀為重點，形成與北部張官山森林公園情景呼應，山水交融的公園特色。
桃源廣場位于昆明青年路和圓通路交叉口，臨盤龍江，正處圓通大橋下面、盤龍江兩邊我們組織去調研了位于昆明盤龍江與圓通大橋的桃源廣場，目的是進行桃源廣場基地現狀分析、功能分析和道路與游覽路線分析，從而進一步熟悉園林規劃設計的基本原理，為我們這次的公園設計做好準備。
2.2場地自然條件
2.2.1氣候
昆明地處低緯高原，地貌復雜多樣，地形高差較大，在氣候上存在著明顯的垂直差異和水平差異。在山區有“山下花開山上雪”、“踴山分四季、十里不同天”的景象。據建國以來的氣象資料統計，昆明年均氣溫14.5℃，最熱月(7月)平均氣溫19.7℃，最冷月(1月)平均氣溫7.5℃，年溫差12～13℃。全年降水量約103l毫米，相對濕度為 74％，濕氣不大，全年無霜期近年均在240天以上。全年晴天較多，日照數年均2445.6小時，日照率56％。終年太陽投射角度大，年均總輻射量達129.78千卡／平方厘米，其中雨季62.78千卡／平方厘米，干季67千卡／平方厘米，兩季之間變化不大，故詩人楊升庵稱贊昆明“天氣常如二三月，花枝不斷四時春”。
規劃區屬北緯亞熱帶-高原山地季風氣候，夏無酷暑，冬無嚴寒，是典型的溫帶氣候特點。城區溫度在0—29℃之間，年平均氣溫在15℃左右，最熱時月平均氣溫25℃左右，最冷時月平均氣溫3℃左右。
1.春季溫暖，干燥少雨，風高，蒸發旺盛，日溫變化大
春季，氣流來自熱帶大陸，多晴朗天氣，月平均氣溫多在20℃以下。但晝夜溫差大，有“上午如春、午后似夏、晚間如秋、深夜如冬”的“一日四季”的'特點。春季降水量少，
空氣濕度小，蒸發量大，氣溫回升快，農業生產易受干旱威脅，不利于小春作物成長和大春播種。
2.夏無酷暑，雨量集中
夏季，氣流來自熱帶海洋，多雨云天氣，水分充足，土壤濕潤，地面吸收的太陽輻射減少，輻射熱量用于水分蒸發的多。因此，盛夏季節全市除海拔1600米以下的地區平均有2個月左右氣溫能達到22℃的夏季標準外，其他大多數地區均屬21℃以下的春季氣候，無酷暑期。夏季雨量集中，且多大雨、暴雨，降水量占全年的60％以上，故易受洪澇災害。
3.秋季溫涼，天高氣爽，雨水減少，霜期開始
秋季降溫快，天氣干燥，多數地區氣溫要比春季低2℃左右。降水量比夏季減少一半多，但多于冬、春兩季，秋旱較少見。一般在10月上、中旬終止雨季，初霜期于11月上旬開始。
4.冬無嚴寒，日照充足，天晴少雨
冬季每月晴天平均在20天左右，日照230小時左右，雨天4日左右，全季降水量僅占全年的3％～5％。除海拔在1500米以下的河谷地區外，全市大多數地區有兩個多月的冬天(5天平均氣溫小于10℃)，有時出現陰冷天氣，霜凍或降雪，嚴重時能導致小春作物災害。
5.干、濕季分明
全年降水量在時間分布上，明顯地分為干、濕兩季。5～10月為雨季，降水量占全年的85％左右；11月至次年4月為干季，降水量僅占全年的15％左右。4月與5月，10月與11月降水量變化很大，5月份的降水量要比4月份多2、3倍，10月份的降水量要比11月份多1倍以上。
2.2.2植被
受亞熱帶季風氣候的影響，該區域的植被為亞熱帶常綠闊葉林，群落中植物種類較多，凡是屬于熱帶植物均可在規劃區域內存活。所涉及到的植物種類如下：
1、喬木，石楠、球花石楠、欏木石楠、云南櫻花、冬櫻花、少齒花楸、云南枇杷、滇潤楠、香油果、網葉山胡椒、云南樟、香樟、檫木、紅楠木、云南擬單性木蘭、紅花山玉蘭、山玉蘭、峨眉含笑、麻栗坡含笑、富寧含笑、金葉含笑、高大含笑、多花含笑、馬關含笑、廣南含笑、西疇含笑、毛果含笑、木蓮、紅花木蓮、大葉木蓮、大果木蓮、馬關木蓮、騰沖木蓮、滇桂木蓮、香木蓮、滇藏木蘭、馨香木蘭、廣南木蘭、思茅玉蘭、鵝掌楸、馬蹄荷、大果馬蹄荷、楓香、紅花荷、燈臺樹、頭狀四照花、紅花油茶、銀木荷、虎皮楠、金江槭、滇楸、黃連木、清香木、野芒果、禿杉、柳杉、珙桐、滇樸、復羽葉欒樹、云南紅豆杉、大理羅漢松、滇翠柏、云南七葉樹、小果冬青、拐棗、云南梧桐、蘋婆、假蘋婆、云南紫荊等等
2、灌木，馬櫻花、亮葉杜鵑、大白花杜鵑、云南杜鵑、映山紅、紅棕杜鵑、團花杜鵑、銹葉杜鵑、露珠杜鵑、月季花、玫瑰、薔薇、垂絲海棠、粉葉繡線菊、火把果、平枝旬子、小葉旬子、華西小石積、重瓣棣棠、榆葉梅、郁李、貼梗海棠、珍珠梅、繡球花、鱗葉莢蒾、六道木、小葉六道木、瓊花、接骨木、錦帶花、云南山茶、西南山茶、厚皮香、茶梨等等
調研報告14
全球經濟危機來勢兇猛，波及面廣，影響程度深，已造成國內部分地區經濟發展步伐發緩，市場需求下降。基礎產品價格上漲，企業出廠產品價格下跌，加上全縣經濟社會發展中長期存在的產業結構不合理、體制機制不健全、城鄉區域不協調等深層次矛盾和問題進一步顯現，使中小企業、非公有制經濟發展更加困難。
如何引導全縣中小企業應對當前經濟形勢，落實省上有關方針政策，幫助中小企業平穩度過生存危機，在危機中尋找進一步發展的機會和空間，已成為促進全縣經濟社會發展的當務之急。今年以來，縣上以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，以落實“六項重點計劃”為目標，著力培育“六大支柱產業”，堅持走新型工業化道路，以創新產業為動力，科技進步為支撐，結構調整為主線，節能減排為導向，發展培育主導產業，改造提升傳統產業，限制淘汰落后的產能，加快產業結構優化升級和發展方式轉變。把民營經濟作為增強縣域經濟實力，培植新的增長點的重要舉措來抓。
一、基本情況
20xx年，全縣民營經濟組織達17487家，占全縣各類經濟組織總量的90%以上；從業人員46萬人，占全縣勞動力的368%；完成生產增加值168億元（一產25億元、二產81億元、三產62億元），同比增長219%占全縣GDP的65%；實交稅金9580萬元，同比增長328%占大口徑財政收入的626%。
全縣民營企業資產總額達到23億元，企業總數達到598家，其中，資產在1000萬元以上的有46家，500—1000萬元的有28家，100—500萬元的有56家。一產占48家，主要分布于糧油、果蔬、經濟林種植豬、牛、羊、雞養殖。二產占220家，主要分布于以水泥、石膏粉、鐵合金、電石、塑編袋為主的加工制造；以原煤、石膏、石灰石、石英石、銅礦石為主的開采業；以建筑裝璜、砂石料、紙面石膏板、磚瓦為主的建材制造；以果蔬、金盞花、枸杞、杏脯為主的特色加工；以糧油、啤酒麥芽、飼料、淀粉為主的農產品加工。三產占330家，主要分布于餐飲、交通運輸、旅游服務和商貿流通等行業。
二、發展特點
1、農畜產業快速發展，龍頭企業帶動效應顯著。
全縣農業產業化企業達136家，其中投資在百萬元以上的有43家。04年以來，我縣已有25家企業分四批被市政府確定為“全市農業產業化重點龍頭企業”，數量位于全市各縣區前列，其中三福、條農、華惠三家企業被確定為全省農業產業化重點龍頭企業，華惠麥芽公司正積極申報國家級龍頭企業。建成了盛大種豬場、泰宏豐種豬公司、興隆養殖場、博大養雞場、天馬農場等一大批以豬、牛、羊、雞為主的畜產品養殖基地；建成了以條農集團、東源工貿公司、范家溝生態林場、玉杰農貿公司、三益筑綠公司為主的特色農業和經濟林種植基地；建成了以華惠麥芽公司、三福糧油公司、金源面業、碩蕾公司、晨雪淀粉公司、博亞公司、條農果蔬、安泰冷凍廠、毛紡公司、通匯食品公司為主的農畜產品加工基地。目前，縣上已初步形成了種、養、加并舉、規模化經營的發展格局，20xx年全縣農業產業化企業完成增加值18億元，同比增長207%。
2、投資規模迅速擴張，產品質量明顯提高。
20xx年，全縣民營企業共實施新建、技改項目34項，完成固定資產投資25億元，其中工業企業實施項目24項，完成固定資產投資16億元；農業產業化企業實施項目7項，完成固定資產投資08億元。全縣民營企業通過科技進步和技術創新，產品質量和科技含量明顯提高，“壽鹿山水泥”、“華惠麥芽”、“景云石膏粉”等產品獲省優名牌產品；“華惠麥芽”、“昌盛鐵合金”、“旌達水泥”等產品獲農業部全國鄉鎮企業名牌產品；條農早酥梨、馬鈴薯、洋蔥、枹杞、大接杏、蘋果等10個產品獲國家綠色食品；金龍紙面石膏板、六星水泥、將軍廟牌水泥、沙舟水泥、景順特種水泥等11個產品獲全省鄉鎮企業名牌產品；玉杰農貿公司的“黃河石林牌”枹杞干果獲甘肅十大名果金獎，產品已銷往全國各地，部分產品出口到東南亞等國家。
3、招商引資力度大，項目履約率高。
縣上通過營造發展環境、加大推介宣傳、內引外連等形式，吸引外資來景泰投資興業，華惠麥芽公司、翔發電石廠、熔凱冶煉公司，安泰冷凍廠、晨雪淀粉廠等20多家民營企業成功建成投產，成為本地招商引資的典范，為推動和塣大縣域經濟快速發展起到了積極示范帶動作用。20xx年，全縣民營經濟共簽約項目20個，簽約資金10億元，已開工建設15個，完成投資15億元，其中在平涼召開的全國鄉洽會上簽約項目7個，簽約資金6億元，已有4個開工建設，目前完成投資2300萬元。
三、存在的問題和困難
1、資金缺乏，融資困難。
一是金融機構貸款門檻較高，手續繁雜，存在“惜貸、恐貸、拒貸”現象；
二是縣上財力困難，尚未設立中小企業扶持資金，企業向上爭取資金的手續繁雜，條件較高；
三是缺乏中小企業融資擔保機構，民間和社會融資難度大。
2、受金融危機影響，部分企業已處于停產或半停產狀態。
去年10月以來我縣10多家冶煉、化工、果蔬、礦山、麥芽生產等行業企業受產品價格大降下滑，致使大部分企業停產，20xx多名職工下崗失業，財政和群眾收入減少。
3、技術和設備工藝落后。
一是大部分民營企業設備老化、工藝落后，產品附加值和科技含量低，造成產品生產成本高、效益不佳，缺乏市場競爭力；
二是產業結構不盡合理，規模偏小，企業間組織分散，缺乏密切的協作關系，無法形成產業集群規模效應；
三是管理模式和人員素質不高，普遍存在著法制觀念淡薄，“有管無理、有戰無術、有銷無營、有法不依、有章不循”的狀況，家族式管理現象普遍，發展目標不明確，制度不健全，缺乏專業技術人才，職工素質不高等現象。
4、基地建設滯后。
全縣大多數農產品加工企業，普遍存在基地不穩定，每年收購季節受利益驅動，企業原料收購儲備困難，導致企業不能滿負荷生產，效益下降，資源優勢和龍頭企業的輻射帶動作用得不到充分發揮。
四、思路和對策
由于金融危機的影響，國內外形勢發生了深刻的變化，市場競爭更趨激烈，全縣中小企業、鄉鎮企業、民營經濟長期積累的結構性、素質性矛盾進一步凸現；原來以低端產業、低附加值產品、低層次技術、低價格競爭的發展路子難以為繼。加快中小企業、鄉鎮企業轉型升級，實現產業聚集，解決融資難等問題刻不容緩，這是化解縣上中小企業、鄉鎮企業發展過程中遇到困難和挑戰的有效手段，是實現中小企業、鄉鎮企業節約發展、清潔發展、安全發展、可持續發展的治本之策，也是推動全縣地方經濟發展方式的關鍵之舉。
1、面對金融危機的影響，要圍繞經濟科學轉型，搶抓機遇，調結構，保增長，促發展的思路開展工作。
按照中央提出的“擴內需、保增長、保民生、擴就業、促發展”的方針，制定相應的對策和措施，統籌產業發展，優化產業結構，調整發展思路，轉變經濟增長方式，想方設法支持民營企業發展，制定應對金融危機的對策，加強調研協調，上下齊抓共管，形成合力，幫助企業渡過難關，確保民營經濟平穩較快的發展。
2、加快結構調整，促進產業升級。
堅持以項目強產業，以產業促發展，一手抓傳統產業改造提升，一手抓新型產業培育塣大，不斷優化企業經濟結構。緊緊抓住國家振興十大產業的重大機遇，深入實施工業強縣戰略，支持企業加快技術創新和技術改造，鼓勵有實力的大企業對弱小企業進行整合兼并，盤活閑置資產，把龍頭企業做大做強。努力化解國際金融危機對全縣冶煉、化工及部分農產品加工企業的影響，使其盡快恢復生產。充分發揮資源優勢，著力引進培育具有較強帶動能力和支撐能力的規模企業，擴大工業企業比重，提升經濟總量。
3、加快工業集中區建設，促使民營企業向園區集中。
積極爭取上級政策和資金支持，力爭將上沙沃工業集中區列入全市產業布局與園區發展重點，力爭景泰中小企業創業基地項目早日立項，切實加快集中區基礎設施建設，按照園區總體規劃，做好規劃區域環評等項工作，解決水、電、路、通訊等基礎設施建設滯后的問題，引導新上項目按功能分區進駐園區。同時做好新興、縣城南部、城北墩、草窩灘、紅水等已納入規劃的工業集中區建設，通過優化軟硬環境，實現縣域工業經濟集約發展，彰顯規模效益。
一是堅持發揮政府在企業轉型升級和產業聚集中的促進作用，加強規劃引導、公共服務和政策扶持，著力營造有利于企業轉型升級和產業集聚的發展環境。二是政府盡快對以初步形成規模的上沙窩、興泉、草窩灘和縣城南郊四個工業集中小區（產業集聚區），蘆陽、紅水、南灘三個鄉鎮企業和非公有制基地科學規劃，合理布局，加快“三通一平”等基礎設施建設，以產業政策為導向，以項目建設為重點，立足區位和資源優勢，拓寬招商引資渠道，合理調控用地布局和規模，
二是三產業發展，全面促進工業集中小區、鄉鎮企業和非公經濟發展基地建設，促使產業升級和集聚，實現富民強縣。
三是加快中小企業服務體系和公共服務平臺建設，為企業轉型升級和產業聚集提供技術支持、檢驗檢測、金融保險、信息咨詢、資質認證、物流倉儲、人才培訓等服務，促進產業和企業向工業集中小區（產業聚集區）、鄉鎮企業和非公經濟發展基地等功能區集聚。
四是加強傳統產業的技術改造。圍繞傳統產業的轉型升級，引導和扶持企業加大技術改造力度，加快實施一批投資規模和產業關聯度大，技術水平高、市場前景好的重點技術改造項目，鼓勵企業利用現有廠房、土地和淘汰落后生產能力騰出空間開展技術改造，加強技術改造與技術引進、技術創新相結合。
五是限制和淘汰落后生產能力。對不符合有關法律法規規定，嚴重浪費資源、污染環境，不符合安全生產條件的工藝技術、裝備及產品等落后生產能力，采取限制和淘汰措施。對可以改造提升的，要求企業在一定期限內通過改造達到有關規定的要求，對難以改造升級的堅決予以限制淘汰，對不按期淘汰落后生產能力的企業，依據有關法律法規責其停產和予以關閉。
六是堅持發揮企業的.主體作用，通過市場調節，政府引導、行業自律，形成倒逼機制，促進企業主動轉型升級，達到產業集聚。
4、積極協調解決民營企業融資難的問題，大力支持中小企業服務體系建設。
逐步建立健全中小企業社會化服務體系，突出解決民營企業融資難問題。最近，縣政府已研究出臺了建立“景泰縣中小企業信用擔保機構”、“景泰縣中小企業技術服務平臺”兩個文件，目前，縣中小企業局已初步建成“景泰縣中小企業網”，已入網企業達50多家，并開始運行，將為本地中小企業、民營企業的發展起到積極的推動作用。要努力擴大民營企業發展規模，協調商業銀行加大對民營企業的支持力度。加快發展小額貸款公司，拓寬融資渠道。進一步放寬市場準入條件，完善扶持政策，為民營經濟發展提供公平、寬松的創業環境。
一是根據《中華人民共和國中小企業促進法》、《鄉鎮企業法》等法律法規，盡快建立落實中小企業、鄉鎮企業發展基金和技改貼息等政策性資金，加大財政扶持力度，引導企業加大投入，使政策性資金真正起到“四兩撥千斤”的效果。
二是要著力搭建輔助中小企業成長發展的融資體制。一方面逐步探索和創新思路，制定鼓勵中小企業、鄉鎮企業融資的新的規定，新的考核標準，新的獎勵辦法；另一方面由政府部門牽頭，綜合運用信用擔保、直接投資、專項基金支持、財政補貼或優惠、利率優惠，輔助顧問等各項措施，加快推進以信用擔保貸款為主的間接融資方式和以風險投資為主的直接融資方式，為高成長性的中小企業創造更好的生存，成長和發展環境。
三是建立中小企業應急互助基金。由中小企業管理部門牽頭，成立中小企業應急互助基金，探索政府、企業、銀行三方鞏固信任的新路，幫助企業有效解決還款難，為企業貸款先借后還間隙期的資金提供保障。具體做法是以政府出資，企業互助形式籌措資金，并成立互助基金監管會，負責互助基金監管，同時銀行予以配合和參與，對使用互助基金還貸的企業，在貸款償還后再進行續貸，不核減授信規模。
四是金融部門與企業要同舟共濟，銀行在制定信貸政策時，應大體把企業分類之后，制定出差別化信貸政策。對于有困難的基本客戶，重要支柱行業的好客戶，需雪中送炭，攜手共進，要主動幫助一些有困難的企業共渡難關。
五是結合中小企業發展需要和民間資本的實際情況，加強金融創新，進行金融制度和產品建設，多渠道引導和規范民間資本進入金融市場，支持中小企業發展。政府要盡快推行小額貸款公司試點并加以推廣，鼓勵支持建立中小企業融資銀行、村鎮銀行使其發展塣大，建立完善管理和風險控制體系，增加其吸納資金的能力，拓寬小額貸款公司的資金來源，允許在一定范圍內吸收存款在資金市場進行調度和調劑。
六是針對中小企業管理水平低，整體素質比較差，信用缺失的具體情況，政府要研究采取有針對性的措施，加強對中小企業的培訓，加強監管，提高誠信度和防范風險的辦法，不斷改善和提高融資水平。
5、抓好農產品基地建設，著力培育農業產業化龍頭企業。
依托全縣農業傳統優勢和比較優勢，堅持抓好“特色種植、畜牧養殖、經濟林果”三大基地建設，特別做好啤酒大麥、沙漠洋芋、枹杞、糧油、金盞花等特色農產品基地的規劃建設，以解決農產品加工企業原料保障問題。充分發揮農業產業化龍頭企業的輻射帶動作用，著力培育一批省、市級農業產業化重點龍頭企業。堅持抓好肉羊、生豬、奶牛、蛋雞養殖為主的畜牧業生產基地，積極發展草畜產業，加快轉變畜牧業生產方式，提升畜牧業生產水平，增加農畜產品附加值和科技含量，促進農牧業增效，農民增收。
6、強化職工培訓工作，實施人才發展戰略。
通過多種形式，努力培養一批企業留得住，用的上的實用型人才，縣中小企業局、鄉鎮企業局對此項工作要常抓不懈。要按照產業集聚、龍頭領先、基地塣大的發展思路，認真實施好“中小企業成長工程”，對龍頭企業實施政策支持、要素傾斜、重點培育，使其發展塣大。主管部門要進一步加強對民營企業的指導管理，有針對性的舉辦不同形式的中、短期培訓班，加快建立和實行民營企業現代管理制度和模式，增強民營企業的整體實力。
7、加快科技創新和技術改造，增強可持續發展后勁。
一是積極引導現有行業協會發揮引領功能，抓好行業資源整合，避免無序發展、浪費資源和重復建設，促使企業上規模、上水平、上檔次，提高抵御和防范市場風險的能力。
二是促使小企業向“小而強、小而精、小而特”的方向發展，以規模增效益，以質量求生存，增強發展后勁。
三是加快實施“產、學、研”相結合的步伐，拓寬民營企業的發展空間，引導民營企業加快技術改造，依靠科技進步和科技創新，運用新技術，開發新產品，開拓新市場，從而提高我縣民營企業的整體實力，使其保持平穩較快發展，為縣域經濟又好又快發展再添后勁。
調研報告15
醫院屬于人員密集場所，建筑密集，設備集中，壓力容器、化學試劑、被褥紙張等易燃易爆物品多，人流量大，且弱勢群體（病人）居多，一旦發生火災，可能造成重大財產損失和人員傷亡。XX年，江蘇某醫院外科病房發生火災，造成7人死亡。在醫院各種消防設施、器材配備到位的情況下，管理就顯得尤為重要，在日常對醫院的消防監督檢查中，發現醫院的消防管理人員在管理上存在一定的誤區，導致產生一些火災隱患。
一、存在的主要誤區有：
（一）輕視疏散通道、安全出口的管理。在平時的消防
監督檢查中，經常發現醫院的病房樓疏樓梯道存放一些廢舊的醫療設備及其它雜物，病房樓的疏散通道上放置病人家屬的床鋪，對此種情況，消防監督人員一般要求醫院立即進行整改，但一些消防管理人員對此種火災隱患較為輕視，認為疏散通道較寬，占用一部分應該不要緊；另處，大多數中小規模的醫院有貴重設備和財產的科室里都安裝防盜門，非正常工作時間封閉門診區域，可謂拒盜賊于鐵門之外。但沒有考慮一旦發生火災，消防人員如何迅速撲救或住院病人從何處快速逃生？
（二）重視易爆，忽視易燃。供應室消毒鍋、液氧罐等壓力容器稍有違章操作后果不堪設想，因此，這些易爆設備常被醫院消防管理人員重點監控。小倉庫、放射科儲片室、病案室、圖書室的易燃物品，手術室、病理科、檢驗科、制劑室、治療室內的'乙醇、甲醇、丙酮、苯、乙醚、松節油等易燃化學試劑的管理卻常常被忽視。例如手術室中所使用的麻醉劑、生化檢驗及實驗室每天都要接觸和使用各種化學試劑，有時還需
使用的酒精燈、電爐、烘箱等電熱設備，若發生火災，同樣會造成嚴重的后果。
（三）關心設備，忽視線路。目前醫院大型設備與日俱
增，不少醫院舍得投資幾百萬購置先進設備而不愿拿出幾萬元更新陳舊線路。一些老建筑令人堪憂，新建筑也常因調整科室、更改原設計用途、電力超負荷等出現火災隱患。如前述的火災事故，就是因為電氣線路發生故障，再加上建筑耐火等級達不到要求，從而引發了大火。
（四）依賴“技防”，忽略“人防”。隨著我國醫用高
層建筑不斷增多，消防設施日趨現代化、智能化。但高層建筑火災，僅靠消防控制中心的幾個專業人員遙控操作是很難控制住火場瞬息萬變的局面的。再加上受消防器材裝備的限制，地面撲火往往是望樓興嘆。因此，培訓每一位醫護人員，掌握撲火技能才是最根本、最直接、最有效的。
（五）重視明火，忽視高溫。多數醫院都對科室電爐、施工使用電焊和吸煙做出很多安全規定并定期檢查。但常忽視對治療用的紅外線、電加熱器以及電烘箱、電取暖器、電熱水器、電消毒柜的檢查和監督，一旦使用不當或用后不及時斷電，其火災隱患不次于明火。如放射機房裝有固定或移動的x線機。x線機常見電路故障有斷路、短路和零件損壞等，進而造成電
器起火。x線機使用的電壓要求較高，當電子的能量在轉化為x射線時，同時也會產生一定的熱能，具有潛在的火災危險性。
二、消除火災隱患的幾點思考
（一）堅持防火巡查制度，及時消除火災隱患。每日防
火巡查是確保醫院消防安全的重要手段。堅持做好每日防火巡查，“誰巡查、誰負責”，切實整改火災隱患。醫院消防管理人應對醫院消防工作采取“嚴防死守”的措施，每天堅持下病區、宿舍區進行消防安全檢查，對消防設施、滅火器材的完整及性能進行逐個查看、測試，對安全出口、疏散通道進行疏通，對雜物間進行清理，發現的火災隱患進行認真記錄。能現場整改的，當場檢修或更新；不能現場整改的，要及時向領導請求，落實整改措施、資金及責任人，將火災隱患消滅在萌芽狀態。
（二）加強管理，重點監控。對醫院的病理室、手術室、藥房等重點部位進行重點監控，對易燃危險藥品應限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應用玻璃、瓷質器皿盛裝，不能用紙包裝。手術室內非防爆型的開關、插頭，應在施行麻醉前合上、插好。必須等手術完畢，乙醚蒸氣排除干凈后，方可切斷或拔去插頭。室內應備有二氧化碳滅火器。
（三）定期對員工進行應急疏散演練，提高自防自救能
力。根據本單位實際情況和演練情況不斷修正和完善應急疏散預案，提高其實用性。同時經常組織醫院的醫生、護士參加疏散演習，增強對火災危害性的認識，學習實用的滅火技巧，以提高內部員工的綜合消防素質。
（四）抓好防火宣傳，加強消防知識的普及與培訓，擴大防火群體。醫院消防工作的好壞，很大程度上取決于防火宣傳和消防知識的普及培訓。接受消防知識教育的人群越多，發生火災的幾率或火災受損的程度就會越小、越低。這就要求醫院主管消防安全的領導定期對專兼職消防員、重點工作人員、臨床各科醫護人員、新分配職工、保潔員工等各類人群進行消防知識培訓，不定期抽查、考核；并經常邀請消防部門專業人員到醫院開辦消防知識講座，同時在病室中廣泛開展消防知識宣傳教育，以擴大防火的社會覆蓋面，增強防火力量，充實消防隊伍，盡可能地減少火災的發生或在火災發生后將損失降到最低限度。
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