《干法》讀后感

時間：2024-05-31 12:35:26 讀后感我要投稿

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【精】《干法》讀后感15篇

　　細細品味一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么你真的會寫讀后感嗎？以下是小編整理的《干法》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精】《干法》讀后感15篇

《干法》讀后感1

　　好久沒有認真看書了，其實這次讀《干法》是又一次被現實‘奸’了一次，既然反抗不了，我就只能再一次的享受現實的摧殘了；本打算選一句稻盛和夫的一句經典語錄作為這篇讀后感的開頭，潛意識里認為那些話語就是現實的寫照；非要選擇一句的話我認為：“只要抱著純粹的、美好的、強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，那么，任何困難的目標都一定能實現”；

　　選擇這本書的原因是：我感覺在自己的職場中一直找不到一種適合我性格的方法，所以選擇了干法；拜讀完《干法》，沒有找到適合我在職場中生存的法則，明白了此“干法”非我想之“干法”也，即：此書闡述人生觀中的“勞動觀”和“工作觀”；

　　“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。”結合到自身，《干法》啟迪了我的心靈。作者是以為先行者、實踐者，他以自己的人生經歷告訴我們做人、工作的'真諦。專心致志于一行一業，不厭煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。我想這本人“真誠做人，用心做事，艱苦創業，持續進步”的信念是相一致的。

　　做一行怨一行，現實工作中的人們絕大部分人都是厭惡工作，逃避責任，甚至對積極工作的人抱以嘲之，他就真實的在我們身邊，甚至就是我們自己。如何工作，如何愛上工作，實現自我價值的體現，成就事業，是我們在職場上工作的員工長期以來苦苦思索的問題，至少我在思索；《干法》卻給我道破天機。工作中成功，固然能讓人心情愉悅，感到快樂。可是在工作中我們常常會苦惱，面對挫折、經歷失敗的時候，在孤立無援、無可奈何的時候，在千篇一律、疲憊乏味的現實生活中，我們常常不能保持那份激情和活力，不能夠一如既往的勤奮積極，不能夠在工作中找到快樂。

　　“將今天一天作為“生活的單位”，天天精神抖擻，日復一日，拼命工作，用這種踏實的步伐，就能走上人生的王道。”稻盛先生這種全力過好今天這一天的思想已經感染我，并且我也希望今后自己能這樣工作、做事。不去追求制定一個遠大完美的長期目標，因為那樣的目標在此刻看來或許難以觸及，為自己定下切實可行的短期目標，每一天踏實的完成，最后的收獲也許會比期望值更高。這樣的結果會為自己帶來更多的驚喜和滿足，之后為自己小小的成功而感動，接招把它當作動力，更加努力的工作如此的工作，便是一個良性循環，載著我們一步一步走的更高穩。

　　非常感謝給我創造拜讀此書機緣的蘇州四維空間；用《干法》一句話來自勉也送給四維：“成就新事業的，是那些不被任何成見所束縛、冒險心強烈的“外行”，而不是在該領域經驗豐富、具備許多常識、積累了許多經驗的專家”。

《干法》讀后感2

　　在公司推行讀書活動過程中，我有幸拜讀了稻盛和夫先生的“干法”。稻盛和夫先生作為一個商業領袖，沒有和我們談怎么樣才能創造更大的財富，而是以他的切身體會，讓大家明白工作的意義，工作和人生的關系。讓我感受最深的是他體會到人生。以及本書所闡述的工作方程式：人生（工作）的結果=思維方式x熱情x能力。

　　我們為什么要工作？這個問題在稻盛和夫看來，答案其實很簡單——因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。多樸素的觀點啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦的'工作不只是為了滿足物質上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。

　　如何才能讓工作做出成績？在稻盛和夫看來，首先就是運用自己堅強的意志去喜歡我們的工作，熱愛我們的工作，癡迷我們的工作，把工作當成我們的愛人一樣去呵護。正如我們不能輕易地拋棄我們的愛人一樣，我們也不能輕易對我們現有的工作說“不”，所以我們就能長期堅持艱苦的工作。

　　之前曾經有機會參觀了上海京瓷，深深的感受到了這樣的企業文化，員工所表現出來的內涵以及對工作的熱情，執著。

　　我們很多人都很聰明，會在工作中簡化，以減少工作量，但是所表現出來的相應的變成了執行力的缺失以及對工作缺少激情。工作變成了謀生的手段而已。這樣的工作又豈能有所成就。

　　在這本書里我找到了我所需要的答案，工作其實是追求。不僅僅追求其過程的樂趣，更是追求結果的成就感。追求每一次進步，每一個成果。

《干法》讀后感3

　　“現在很多人不想工作，只想享樂，認為工作是苦悶的……”工作不知道從什么時候開始成為了人類生活中的一種“負擔”，但在最原始的時候呢？

　　當下在很多國家，早已超過了解決人民溫飽的階段，很多人開始厭惡工作，既然不工作也能吃飽穿暖又何須去工作？《干法》一書中問道：難道為的僅僅是滿足自己的貪欲嗎？

　　在《心》一書中，稻盛和夫是這樣解讀“心”這個詞的，他認為心就是真善美，就是良心。看下稻盛和夫是如何在70多歲高齡的時候，僅用一年的時間將瀕臨倒閉的日航打造成世界頂尖公司的。稻盛和夫是目前世界上唯一一個打造了三家世界五百強企業的牛人。那么他是憑借著怎樣的一顆心做到這些的呢？

　　《干法》一書中，稻盛和夫詳細介紹了自己的“艱辛”歷程。在最開始的那份工作中，他用“可憐的”形容自己，為了找出產品的缺陷，他抱著自己的產品睡覺，為的是得到“神”的啟示。世界上真有神嗎？沒有的話，稻盛和夫所謂的神又是什么？他的神就是為了達到完美而不斷為之努力奮斗，日思夜想的精神，“付出不比任何人差的努力”。“機會是留給有準備的人的”，我們都知道這句話，在《干法》中，稻盛和夫再次用親身事例印證了這一點。因為你的日思夜想，所以當你遇到任何事物時，都好像早就做好了準備似的，很多看似無關的事都能給你所思所想的事情提供非比尋常的幫助，如同神助。怎么才能做到對工作日思夜想？如果你能和你的工作談戀愛，對待工作像對待戀人一樣，你自然會時時刻刻的想著它，念著它；你必須學會傾聽產品和機器設備的哭訴，只有這樣才能真正知道問題出在哪；你必須認真的去想解決問題的方法，不斷地去試驗和改良，當你認為自己已經竭盡全力的時候，不是結束而是進入到新一輪的開始，繼續堅持，神就離你不遠了，只有用你的赤誠才能感動那個熟睡中的神給你啟示。永不放棄，永不言敗，應該就是稻盛和夫能夠成功的秘訣了。

　　書中還講述到，世界上那些很有成就的人往往從事的都不是他的“本行”，如稻盛和夫自己，他的專業是有機化學，但是他的頭一份工作，并且最終幫助他走向成功的，讓他悟出成功之路的卻是自己原本沒怎么學過的無機化學。之后，他更是跨界多個領域，如：通信、營銷和管理等。還有很多成功人士都是如此，為什么？一天，在當時的日本已經是發展的很大的一家公司的老板找到稻盛和夫，希望幫他們進行一種很難取得突破的'一個項目的研究，這位老板問他：“為什么我們公司的人才和設備都比你們的更專業、更優越，可在創新上和你們差的這么遠呢？”稻盛和夫認為，專業人才受制于已有專業知識的束縛，缺少了“不可能”這一大塊的想象空間。當下，我們不是有這樣一句流行語嗎？“只有想不到的，沒有做不到的！”問題是你敢不敢去想，有沒有想去做成的決心和行動。稻盛和夫在自己剛成立的公司的時候就定下了要做日本第一，世界頂尖企業的目標，并且不斷地用這個目標鼓舞著自己和員工，可當時他們只有二十多個人，是當時日本那個行業里最不起眼，起步最晚，人才設備最匱乏的新公司，但最后他用事實證明他做到了。

　　稻盛和夫認為工作是一種修行，它能提煉人“心”。很多苦行僧為什么吃苦，無非是為了提升自己的修為，那么為什么我們不能把工作當做一種修行呢？不論過去、現在，還是將來，人只有通過工作去體現自身生存的價值。

　　“晝出耘田夜績麻，村莊兒女各當家。童孫未解供耕織，也傍桑陰學種瓜。”其實工作本就是生活，只是現在的人們生活水平提高了，忘記了生而為人的本心，硬將工作和生活剝離開……心在哪？心就是良心，是初心，就是真善美。

《干法》讀后感4

　　《干法》一書簡直是字字珠璣。它成書于20xx年，是作者稻盛和夫78歲時。書中作者詳盡回顧了自己當年還是大學畢業生時期的社會環境、行業狀況、創業境遇和職業心理……可以講，同現在的中國國情、大學生創業心理甚至企業發展實情，極其相似！

　　但是，作者24歲的時候是距今56年前了，也就是說在中日大學生創業史方面，日本現在依然領先中國50多年。由此推想，日本企業員工的素養水平還超出中國員工一大截。

　　當前時期正值中國經濟強勢復興階段，物質文明日益漸豐，生活條件與日豐盈。新近成長起來的80后、90后，可謂是生活在陽光雨露、和風細雨之中。本書的作者雖是日本人，但字里行間同樣充滿著東方文化的智慧；其深邃而現實的導向意義，同樣適用于中國企業員工的教育和新一代職業生活。

　　我們不可否認的是，80后、90后將逐漸成為國家、社會和企業發展的后續力量和重要的培養對象；同時他們與70后之前的人的迥然不同也是必須要正視的事實。那么，不一樣地方究竟在哪里呢？做個不恰當形容：

　　60后，付出只為服務；奉獻等同業績。

　　70后，用付出賭回報；勤奮成為生活主題。

　　80后，以付出索取回報；相對公平成為原則。

　　90后，看到回報才付出；注重結果不屑過程。

　　00后，不付出亦要有回報；全世界都欠自己的。

　　一直以來，提到企業文化和教育，很多員工就會有壓力感、負擔感、被動感甚至反感。因為，大家都認為企業教育員工的目的在于：讓員工多工作；多付出；多勤勤懇懇；讓員工一心聽企業的話，不容有叛逆和反抗以保證所謂“執行力”的貫徹落實；只能是企業欠員工的，而不能是員工欠企業的……從這一點來說，有這樣的“先入為主”的觀感是人之常情。

　　多少年來，我們的教育一直在人們心里烙印上資本主義國家工廠的陰影。它們壓榨工人血汗、剝奪剩余價值……

　　真理依然不具有永恒性。它也有相對性、局限性和層次性。所以，大家腦海中的資本主義企業的印象，不應一味地等同中國特色社會主義的國有或民營企業。尤其在提倡民主政治、法治治國和現代企業制度建設的`今天，“雙向選擇、勞資平等、利益雙贏”，基本上能夠體現、保證企業與員工的合法、合理、合情的勞資關系。企業對員工的培養和員工自身的成長，可以實現教學相長、互利互惠和利益同享的意義。

　　就拿我們久久和牧農牧來說吧，全面實施員工社保繳納、建立中層主管配股機制、確認新員工幫帶責任、破格提拔青年主管、重獎推行“傳統文化”以及面向市場有獎推出的“5205、7060、健康555飼喂新模式”、“好料免費試驗”、“百萬母豬補貼大放送”活動等等，都體現了對員工甚至是用戶福利性的追求或回饋。

　　世界文明和企業文明發展至今，人們已不再相信迷信、謊言、陷阱和鼓動，我們更相信理性、奮斗、成長、業績、成功和回報。我們久久和牧農牧的領導核心，早已把員工福利、改善工作生活條件、提拔干部和團隊建設當作頭等重要的工作來抓；早已視員工的高福利與高收入與自己的榮耀相聯系了。

　　另外，從單純的學習角度來說：不妨應用下魯迅先生的“拿來主義”。首先，先接受學習的機會；其次，在學習中明辨事理。只要是對自己有正向幫助的知識、觀點和理論，就要去學習、接受和實踐。不能簡單地把企業學習、培訓的機會，在不聞不問的情況下一概地、消極地去視為無用或負擔來對待。

　　鑒于《干法》一書的篇幅，我是采取一章一總結的方式進行的。下面就是我的學習筆記和體會。

《干法》讀后感5

　　讀完《干法》后，我受益良多。不得不驚嘆佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質。這也就不難解釋，為什么在二戰后受到重創的日本，能在短短十幾二十年恢復經濟，乃至開展成為興旺的科技和經濟強國。

　　從稻盛和夫這個人，再到這個行業，再俯瞰整個日本，正是因為這種專業，創新，追求完美的大的競爭氣氛下，人家的企業才逾越成為世界上頂尖企業，人家的國家才成為富裕興旺的強國。當代我們這些年輕人真的很缺少工作的熱情以及積極的人生態度，至少，我身邊的朋友很少有。他們對于工作，僅僅停留在為了解決溫飽而工作，為了工作而工作。

　　曾幾何時，我也在不斷的問自己，到底工作是為了什么生命的意義是為了什么看了《干法》后，我似乎從中找到了些許想要的答案。工作是為了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能實現，這是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作，如果對工作沒有什么熱情，相反對生活也不會有任何激情，對生活的態度沒有積極，同樣工作也不會好到哪去。工作給我們的'感覺時常是枯燥的無聊的，時常讓人感覺到壓抑煩躁，這是大多數的人的體會。

　　恰恰無聊是最讓人墮落的根源，這是我的老師對我說的一句話，無聊是因為你對事物失去了熱情，失去了興趣，而無聊也會導致沒有了積極的人生態度，最終導致一個人也不會有什么大的前途，一生默默無為，平凡的完畢自己的一生，要嚴肅對待這個問題，警覺這個問題。像和盛稻夫一樣剛參加工作的時候，找的并不是一個好的工作，跟他一起參加工作的差不多都走了，因為年輕，想法很多，正處在一個十字路口當中，是選擇離開那家企業，重新尋找更好的工作，還是繼續忍受寂寞，無聊，枯燥的工作，埋頭苦干，積極進取呢其實我們沒個人都處在一個又一個的十字路口當中，不想抉擇又不得不去面對，怎樣才是對，怎樣才是錯，沒有人去教你怎樣做，畢竟你的人生是自己的事，別人也幫不上。這時，當自己處在一個十字路口時就要認真思考了，三思而后行，做出的決定就一定要貫徹始終，不要回頭，相信自己。很多時候就是錯了，也不要懊悔，有些人懊悔當初要是那樣就好了，要是不選這樣或許會更好，這些都是事后無用的懊悔，人生難免會有錯，只要不重復犯錯，就對了。曾經看過一本書，書上說現代年輕人很急躁，城市也很急躁，歸根到底是心急躁，要想做好一件事就必須冷靜，戒焦戒燥，學會沉淀。前幾年我一直很急躁，很迷茫，生活的很，年輕人多多少少都會有些想法，現在的我開始慢慢找到些方向，開始朝著自己的目標在邁進，才恍然大悟，原來是缺少目標和夢想。把目標設置的太大，不容易實現，我就把目標變的小些，時間短些，待實現了一個再接著一個。我過的很充實，不再那么急躁和迷茫了。

　　文字，是人類開展至今取得驕人成績的首席功臣，正因為有文字，人類祖先們遺留下來的各個領域的珍貴經歷才得以傳承。書本，那么是把浩瀚知識海洋中的精要以一種分類的方式記載。難能可貴，稻盛先生作為一位成功的先行者，他以他自己的人生書寫著傳奇般的經歷與信念，指導我們做人做事的真諦。

　　人們為什么要工作？這個問題在當代的年輕人口中大概只能得出幾種荒唐的答案。賺錢生存、打發他多余的青春、努力過上吃穿不愁的日子。恰恰相反稻盛先生那么認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作可以給我們帶來幸福和快樂。如果一味的對自己的工作失去信心、總想著山的另一面有更好的差事，就這樣在痛苦中徘徊，到最后青春燃盡，終將一事無成。

《干法》讀后感6

　　拿到《干法》一書后我并沒有在意這本書能帶給我什么，隨便翻翻丟在了辦公桌上。一天下午工作困倦的時候我漫不經心的翻開目錄，在瀏覽完目錄后精選了幾篇選讀。幾篇的精選吸引我讀完了《干法》一書，對稻盛先生產生了深深的敬仰，書里面的觀點和思想有很多與我不謀而合，此書真切、深刻地揭示了工作的意義。使我對工作有了一個全新的認識，對人生和生活有了全新的認識。在物欲橫流，社會飛速發展的時代，生活節奏的加快，工作壓力的增加給我們思考人生和生活的時間越來越少。我們有時候疏于思考和總結，忙碌后突然停下來，常常問自己，拼命的工作到底是為了什么。只是為了掙更多錢享受生活，還是追求名譽、地位來滿足內心的那一點點微不足道的虛榮心。用哲學的思想來解決我們生活和工作中遇到的問題，是引導我們處理一切事務的方法，看待一切事物觀念。每當姜育恒那首《再回首》在耳邊響起的時候，把我引入對未來10年20年的深思“不管明天要面對多少傷痛和迷惑曾經在幽幽暗暗反反復復中追問才知道平平淡淡從從容容是最真再回首恍然如夢再回首我心依舊”

　　幾句歌曲真切的道出了人生的真諦，怎么樣在平凡的工作崗位實現我們人生的價值，不至虛度年華。怎么樣的態度、思想、方法來面對我們的工作干好我們的工作。幾十年后回首我們在人生的旅程中，我們干了些什么，我們的人生意義何在。從現在起我們怎么來做好我們的職業規劃。

　　《春天里》，旭日陽剛滄桑的歌喉動情的演唱，感動了許多成功人士。生活的奔波，工作的壓力讓他們失去了很多享受生活的寶貴時光。

　　人們感慨“如果有一天我老無所依請把我留在在那時光里如果有一天我悄然離去請把我埋在這春天里”。

　　他們不是為了博取別人的眼淚，他們也不需要別人那廉價的同情，他們在唱歌的那一刻，心里想到的大概只是在用心的去歌唱，讓生命綻放出它應有的光彩。

　　曾幾何時，我們被生活所累，變得庸碌、平凡、默默無聞，失去了自我，每天忙忙碌碌，為生活而奔波辛苦，違心的去做一些自己毫無興趣的事情，一度讓生命失去了光彩。這個時候，我們只是機械的活著而已，生命于個人、于社會，都無精彩之處。

　　我們似乎已經忘了，我們每個人都是一個鮮活的生命，不應該被機械化。上天賦予我們的時間是有限的，不過幾十年而已。單單謀生需要耗費多長時間？處理復雜的人際關系需要耗費多長時間？我們還有多長時間可以留給自己來自由支配？等到我們老了的時候才會發現，有多少想去做的事情而沒去做？只能留下永久的遺憾。被這首歌感動，被他們感動，不僅僅是社會貧富分化的不均，底層人們生活的酸楚，引起了眾多“蟻族”、“鼠族”們的共鳴，上至達官貴人（某省委書記），下至平民百姓，都被他們的真情所動。

　　用我膚淺的思想精選分解我對《干法》一書的感悟。

　　為什么要工作

　　人工作的目的在于提升自己的心志，這個觀點與我想法相似。在一個職業上不斷提升的過程中，我們只有不斷的提升磨煉心志才能達到一定的高度。在不同的職位不同的.工作角度，我們思考問題的高度就不同。言談舉止，一言一行，都體現著我們的身份體現我們的水平，工作中也會遇到不同的挑戰，都是在提升我們的心志。

　　工作造就人格

　　在工作中就是一個不斷完善自我的一個過程，在和人與人之間的交際時的語言行為，做事能力的不斷提升，在做人處事上的不斷更新等。“勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的內心”，在工作中怎么樣體現個人的人生價值，完善個人的修養。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。

　　那些智慧迸發的瞬間

　　在完成一項工作時，只要你用心了沒有什么干不成的事情，世上無難事只怕有心人。用心工作的狀態達到一定的境界后靈感在意瞬間閃現，任何困難的事情都容易解決。只有真正的全身心的投入工作中的人，才有這種深刻的感受，才體會到工作的樂趣。“人生中的困難和挫折，正是我人生的起點,或許也正是我最大的幸運”。

　　不管怎么樣的境遇只要報著積極的心態前行，任何時候都拼命的工作，不斷努力，這才是最重要的。

　　乍看的不幸，實際上是幸事

　　xx年接到貴州神奇集團主管工長的職務，很多朋友告誡我不要去接手別人剩下的工作，那種工作是很難干的。很多朋友都為我接手這樣的工作感到不幸。待工程順利結束后，很多公司對我拋來了橄欖枝，高薪聘請我去更好的公司任職。

　　這樣的事情在今天看來，似乎很不幸，但實際上這或許正是幸事也未可知。因為，在迫不得已的、辛勤的工作過程中，人們在不知不覺中就能獲得人生的“萬病良藥”

　　堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作

　　做事之前先學會做人古訓有之，工作認真負責，堅持原則。不投機倒把，耍小聰明，擯棄那些不良思想的滋生。如果在工作中存有僥幸心理，盲目的取巧走捷徑，干工作不踏實。給自己埋下根基不穩的后患，終究一事無成。

　　對于我們做工程的管理人員，工作中不能堅持原則，不認真負責。毫米之差，差之千里，整個工程將遭受嚴重的損失。基礎施工時不愚直的按圖施工，不認真誠實的處理工程事務，整棟大廈將毀于一旦。

　　一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就是能磨煉我們的心志，促進我們成長。我們每個人的人生價值也能隨之提升。

　　要每天反省

　　我們每天的工作和生活總是遇到很多意想不到的事，都在處理著紛繁的事務。事后總有些覺得不妥之處，總認為自己做得很好的事，別人還是覺得我做得不到位。那么是我們什么地方出問題了，考慮不周全，粗心大意了不夠認真，還是說話的技巧不夠等等。每天我們都多問問自己為什么，找出存在的問題，預防下次犯同樣的錯誤。考慮

　　周全點，事前準備充分點，多動動腦筋，嘴巴甜點，說話技巧更好點等等。反復的不斷總結，天天月月，一點點的改變自我提升自我。

　　老老實實地進行反省，發誓從現在起一定改掉工作中的失誤和不足。

　　勇于在“漩渦中心”工作

　　一個團隊或組織都需要一個核心的帶頭人，帶領大家有聲有色地開展起工作。將在謀，而有先見之明，高瞻遠矚，把握大局，運籌帷幄。工程管理中一個成功的領導有著縝密的思維，復雜的管理體系有著清晰的思路，各個施工環節穿插連接井然有序，每天施工工序合理分配，各工種各專業的穿插連接。要把一個龐大的施工管理做好，就需要在漩渦中心工作激情，你就能品嘗到工作成功之后醍醐灌頂、如露人心的欣喜之情。只有在一定高度領導位置的人，才會有如此境界的感悟。

　　以“高目標”為動力

　　縱使是自不量力的夢想，看似不可能實現的目標，堅定信念，堅持不懈，向著目標前行。人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。高目標能激發我們最大的潛能，哪怕是失敗，經歷了過程后，感受到的樂趣是別人沒有的不能體會的。體驗到不同的人生境界。

　　在大學時，所有的同學都只是報考國家計算機二級。全年級只有我一人報考了國家計算機三級網絡技術，同時學習二級C語言和三級網絡技術。在貴州省能考過計算機三級的概率為2%，而且都是計算機專業。在土木工程專業中能跨專業考過計算機三級的概率幾乎為零。

　　當你鼓起勇氣跨過那座不可越越的高山的時候，有一種一覽眾山小的成就感。沒有過不去的過河，沒有越不過的高山，只要你拿出十分的勇氣。

　　始終“以百米賽的速度奔跑”

　　社會是現實的，在飛速發展的今天，每個人都在進步。如果在競爭的浪潮中你還沒有一點危機感，抓緊時間學習，抓住一切機會進步。你將被現實的社會淘汰，無法在社會中生存。學著狼一樣不斷奔跑的精神，學著狼一樣不斷進步的生存技能。

　　苦難和成功都是考驗

　　我在貴州大學土木工程專業畢業后，滿懷信心的去人才市場去找工作，相信自己一定能找到一份能充分的發揮自己才能工作。去了幾家單位，都要求工程專業需要有工作經驗，并不看重你專業知識有多扎實，理論和實際并不是我們想的那樣。

　　去施工單位后從最基本的施工員做起，一點點的積累，經常遇到一些意想不到的困難，沒有人指導，沒有人告訴我該怎么做。那時候，寂寞、孤單、困惱······各種消極的情緒不斷襲來。

　　這種經歷練就了我，冷靜平和，不驕不躁，勝不驕敗不餒的心態，每天勤奮工作。在一個項目做完項目經理后來到遵義家誠有限公司，開始我新的征程。

《干法》讀后感7

　　讀稻盛和夫先生的干法，不亞于上一堂深刻的職場課，我們為什么要工作，如何投入工作，又如何為工作持續付出不亞于任何人的努力，在本書中，我收益良多。

　　當代我們這些年輕人，真的很缺少對工作的熱情，以及用心的工作態度。大多數人工作只是為了獲得生活的食糧，他們認為報酬就是勞動的價值。曾幾何時，我也很迷茫，不斷地問自己，到底工作是為了什么？我問過很多人，他們理想的生活是什么樣子，百分之八十的人回答我，做著清閑的工作，拿著豐厚的'薪水，這似乎就是最理想的生活狀態了，從他們的闡述中我看不到任何對工作的熱情。而從此書中，我尋找到了答案：工作的意義在于，當你熱情的對待工作，全身心的投入工作時，就能不斷磨礪心智，具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺，從而擁有幸福的人生。

　　很多人都發過各種牢騷，例如：加班太多、工資太低、上司太嚴厲、沒時間結婚等等，當我自己這樣抱怨的時候則發現，一直抱怨而不去解決這個問題，不去反省自身，那么之后要抱怨的只會越來越多，這似乎是一個可怕的惡性循環。抱怨的人有一個通病――羨慕別人身上的“好運”，不過只要仔細觀察，就會發現，別人的好運都是一點一滴積累而成的，并不是好運之神的特別眷顧，這讓我體會到在工作中，不管身處順境，還是逆境，任何時候都要擯棄抱怨、拼命工作、不斷自省，每件事情都拼命去做了，你就會收獲屬于你的幸運。

　　你喜歡你的工作嗎？有人這么問過我，我的回答是，我也不知道，只是不討厭而已，談不上喜歡吧。我們總把生存放在第一位，而忽略了工作重要的意義是你喜歡它，熱愛它，全身心去投入，從中獲得成就感與幸福感。稻盛和夫告訴我，我們應該迷戀上我們的工作，賦予它獨特的情感，改變心態，去喜歡上它，才能一心一意專注于日復一日的工作，從工作中尋找快樂，從工作中找到人生的價值。當我們喜歡上了工作的時候，想要持續付出不亞于任何人的努力就要學會自己樹立目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。

　　在以后的工作中，我會學著熱愛我的工作，學會有計劃的去工作，將工作分為一個一個小目標，在完成目標的過程中勇于創新，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事。

《干法》讀后感8

　　一開始稻盛對陶瓷也沒有什么興趣，這和很多年輕人的抱怨差不多。但是，稻盛告訴自己“即使做不到很快就熱愛工作，但至少‘厭惡工作’這種負面情緒必須從心中排除。隨著不斷深入地研究和實驗，或許全世界只有我一個人在鉆研這項研究吧”。這樣一想，他的枯燥的研究也就變得越來越有趣了。

　　此外，還要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。例如，公司領導在給自己和同事分配工作任務時，有時會分配到自己不喜歡或覺得不輕松的事情。這時，如果還不肯拋棄“工作是別人要我做的.”這種不恰當的意識，就無法從工作的“苦難”中解脫出來。

　　最后，關于怎樣才能愛上自己的工作，我覺得還有很重要的一點就是：要時刻注意調整好心態，不能因為別人的態度，而否定自己工作的價值。例如：領導或客戶今天莫名地向自己發幾句牢騷，就認為他們對自己的工作有意見，這種想法其實是不對的。因為，這或許跟自己一點關系也沒有，想想是不是領導或客戶他們自己的家庭里有什么不順心的事情呢。總之，在清楚自己工作的價值和意義的基礎上，并時時能讓自己不受外界的影響，才能愛工作長久。

《干法》讀后感9

　　如何做人是個大學問，是我們每個人一生都研究不完的學問。但是“做一個怎么工作的人”，我通過《干法》這本書有所心得。

　　說來慚愧，在閱讀此書之前，我對工作的意義并沒有多大的了解，也像許多人一樣，認為工作無非就是為了賺錢，為了過好的生活。但當我看完此書之后，使我懂得了工作的真正意義，“認真的工作，付出不亞于任何人的努力”，將會使自己的人生變得更加有價值。書中講述的道理能夠讓我感悟到很多，多到不知如何準確的表達出來，但是有三個方面在我腦海中越發清楚。

　　第一，做一個憨直的，認真的，專注的，誠實的工作者。很多人以為，只要自己平時做事反應靈活，才思敏捷，就一定可以在公司干出一番大的事業，這個想法是肯定的。然而，當我們在工作中遇到困難或挫折時，卻沒有一個良好的心態來應對，或者說不能將自己的工作持之以恒的做下去，導致“新生倦意”。于是便慢慢的開始厭煩自己的工作，甚至逃避工作，長此以往，則會將當初的工作目標與工作熱情全部吞嗤。為什么會這樣呢？因為我們所缺乏的正是一種以憨直、認真、專注、誠實地工作作風，在后續工作中，我會朝著這個方向學習的，努力成為一個憨直的，認真的，專注的，誠實的工作者。

　　第二、做一個“自燃型”的人。稻盛和夫先生在書中講到，物質有可燃型，不燃型和自燃型三種。其實，人也是一樣，在工作中，我們常常都是等到領導吩咐了才去干，或者是等到有了命令才去做，這

　　樣的思想便可稱之為不燃型。我們可以看到，在任何一個企業或公司，都非常期望得到可燃型的員工，而絕非是不燃型的'員工，所以，我們要做就要做自燃型的員工，在領導未吩咐之前就自發的去做，將自己的能量最大限度的發揮出來，讓工作順利進行，成為一個“自燃型”的人。

　　第三、完美工作的人。許多事情的成功，都是取決于“最后1%的努力”，不管多么細小的工作都要用心去做，投入100%的力量，我想這就是稻盛和夫成功的秘密之一。在任何工作中，要求越高，質量也就越高，只有保持高標準的要求，才能做出高質量工作。在工作中追求盡善盡美應當成為我們追求的目標，記得在以前，我也常常覺得，自己公司做的產品都那么好了，而客戶卻為什么不滿意呢？甚至是在某些時候還會去抱怨客戶的要求太高，抑或是痛恨公司難道就不能做出更多的讓利促銷活動嗎，現在想想，覺得自己的想法真是太幼稚了。誠如稻盛和夫所言，客戶苛刻的要求就是在鍛煉我們，磨練我們，我們必須懷著虔誠之心，感恩之心來接受客戶對我們高標準的要求，只有這樣，才能在殘酷的競爭中脫穎而出，成為同行業中最有實力的公司，個人在這樣的公司和環境中工作、磨練、成長，才能成為一個無限趨于工作完美的人。

　　最后，我要闡述一下自己對本書其它的看法，沒錯，這本書在我看完之后，的確是讓我學到了很多，尤其是對工作的方法，熱情，以及思維模式，讓我受益匪淺。但是，我隱隱感覺到，京瓷的成功，稻盛和夫的成功，并不只是源于這些，更多的是在于一個人，一個企業

　　的信念，他們工作的信念，他們工作的靈魂，是什么會讓他們如此執著的工作下去，沒錯，就是堅定的信念。而一個企業的信念，靈魂，則往往取決于公司的高層領導者，是他們把這種信念，靈魂注入到每一個員工身上去，讓他們懂得了工作的真正意義和目的，我相信，當這種工作的信念充斥到公司每一個角落時，公司的前途一定無可限量。

《干法》讀后感10

　　感恩公司給我們創造這么好的學習機會，在孟老師的教導下，有幸學習并閱讀《干法》。

　　稻盛老先生《干法》一書非常貼切現在生活，用心閱讀真的很受用，講的都是現實工作中常遇見的問題。隨著社會的快速發展，很多人都不愿意工作，厭惡勞動，更喜歡逃避工作中的責任，把工作看的枯燥無味，僅僅是為了生活，解決溫飽不得不工作。

　　《干法》一書教導我們，首先要喜歡并熱愛自身的工作，付出不亞任何人的努力，從工作中找到快樂，把工作當成自身，自身當成工作，全身心投入工作中，簡單的.事情重復做，并且養成習慣。

　　稻盛老先生說的每一句話都觸動到我的內心，既即使再平凡的工作，只要不斷鉆研創新，持續不斷的改善，相信明天定能勝過今天，況且工作還能磨練人的心志還能提升自身的心性。

　　惱怒，報怨只會讓自身不開心，只有懂得反省并落實到工作中，才能專心致志，埋頭苦干，人生定能開出美麗的花并結出豐碩的果實。還能塑造出自身高尚的人格。

　　只有真正理解工作的含義，用心工作，常懷利他之心，相信定能擁有幸福的人生。

《干法》讀后感11

　　與其他一些名人出書不同的是，我們能夠從字里行間感覺到作者是發至真心的來分享他和自己公司成功的經驗，不是東拼西湊，將不同人的成功的經驗匯總到一塊，就命名為《如何如何成功**類的書》。

　　我讀這本書，是一口氣讀完的。現將我現在能夠吸收利用的一些記錄下來，方便日后用來溫習。

　　1.如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、如果不行，就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發揮自己的全部潛力。

　　2.物理學上有個能力守恒定律，同樣適用于今天人們的經濟生活，如果你現在不如別人，比如你現在很貧窮、很笨拙，而你又想成為百萬富翁、億萬富翁。以你現在的`狀況，能把本職工作做好就需要你去狠狠地努力才能完成，而你卻用這樣的努力去實現百萬富翁或億萬富翁的夢想，談何容易，如果你真想實現這個目標，你就必須要付出不亞于任何人的努力，你才有希望。

　　3.對待自己的工作，要像經營自己的事業一樣，精益求精，永遠高標準的要求自己。盡管現在市場競爭激烈，但是我們不要去詆毀競爭對手，只要我們公司上下都是積極向上的，每時每刻都在高標準嚴要求的去做，如果能夠做到了，我們就在心態上戰勝了其他競爭對手，超著那個目標進發，實現了，我們就是第一流的公司。

　　4.我認為《干法》講的主要一種精神，一種完美的敬業精神。員工擁有了這樣的敬業精神，就會為公司創造不朽的業績貢獻，公司肯定會賞識重用這些有敬業精神的員工，這樣的員工也就成功了；老板擁有了這樣的敬業精神，就會讓自己的企業不斷做大做強，自己的身價也與日俱增，同樣他也會創造更多新的無數個就業的機會，更多成功的機會，就想微軟公司一樣，公司是成功的，員工很多也都是百萬富翁。

　　經典終究是經典，《干法》需要多次用心去閱讀，知道有一天，你與它產生了共鳴，你也就具備了它所講的精髓。

《干法》讀后感12

　　稻盛和夫先生在《干法》里最后結語寫道：人生，工作的結果=思維方式X熱情X能力如果一個人頭腦聰明，“能力”打90分，但他不肯認真努力，“熱情”只夠30分，那么，“90分的能力”乘以“30分的努力”，結果是2700。

　　另一個人的能力知錯只比平均值略高，只能打60分，但格外女里，他的“可打90分，那么“60分的能力”乘以“90分的努力”，結果就是5400分。

　　分數翻了一倍。多么通俗易懂，幾個數字，讓人心服口服。相信大家對這幾個數字都印象很深，他正在教會我們用正確的思維方式去工作，生活。

　　稻盛和夫先生告訴我們，工作不僅僅是養家糊口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經歷，對人格的一種錘煉！工作中，你可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。這本書就是讓我們明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態度，更決定了你對待生活，對待人生的'態度。

　　在工作中，我們會面對種種責任，這就要求我們去勇敢的擔當，忘我的奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作和自己融為一體，拋下“工作是工作，自己是自己”的想法；讓工作成為自己人生的“另一半“，共享苦與樂；讓工作當成自己山石，報有水滴石穿的目標，享受每一滴聲響。

　　冬天越冷，梅花開的越香，我們越努力，越能體會工作給自己帶來的快樂和價值。當然，工作不是一帆風順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。

　　法國文學家伏爾泰曾經說過，人生布滿了荊棘，我們曉得的唯一方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風雨而詛咒生活，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作，這都是人生道路上必不可少的。

　　網上有短話，說的是不要看馬云有多少資產，他以前吃過幾個月的方便面，不要看他現在開好車，曾經騎了三年的自行車。現在有很多成功學，可是成功是不可復制的，他們的成功是他們努力加堅持的回報。所以，你也可以！

《干法》讀后感13

　　稻盛和夫先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。

　　把工作當成事業去干，去奮斗，終究會實現自身的價值，會體會到工作的樂趣。

　　我們以何種目的去工作？看完《干法》一書，給了我一個簡單的.答案因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。

　　我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是為了滿足物質上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。

　　書中告訴我們工作方程式：人生工作的結果＝思維方式×熱情×能力

《干法》讀后感14

　　稻盛先生是在用心活、用心干、用心經營、用心詮釋人生，無論是普通人還是企業家都能從中受益良多。我在想俞敏洪為什么會這樣贊譽稻盛先生，用心干活、用心經營、用心詮釋人生應該怎么來做?

　　稻盛先生在序中并沒有明確講述他的勞動觀是什么，但他卻把勞動觀和價值觀聯系在一起進行審視，他說：如何在整個社會中確立正確的勞動觀、價值觀，將是一個不可等閑視之的巨大課題。這讓我進入了思考：我們勞動是為了什么?難道僅僅只是為社會創造物質財富，難道僅僅只是為了改善自己和家人的生活條件?難道勞動不能給我們帶來精神層面上的財富?從小我們就知道勞動最光榮，它帶給我們的是精神上的榮譽，我們需要從思想上深度認識勞動、工作的意義，如何認識工作，又如何對待工作，如何樹立起正確的勞動觀和價值觀。《干法》沒有講述具體的工作方法和思路，而是從思想認識和思維方式上對我們的大腦和心靈進行洗滌和提高，告訴我們什么是工作，工作為什么，怎么來工作。我理解為這是從心靈上去進行修煉，即修心。

　　稻盛說：工作的目的是為了磨煉自己的志氣。工作是對人靈魂的一種磨煉，因為在工作中會有很多困難、彎路需要去探索和摸索，還有挫折和失敗等著你，大部分工作都是苦、累的，需要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。因為人的畏難、惰性，有時會感到工作力不從心，怕難;有時會覺得某項工作日復一日，沒有盡頭，厭煩;有時覺得自己承受和克服不了種種勞苦，便不停地變換工作。我認為這些行為其實都是對人志氣的摧殘和毀滅，人的靈魂也就漂渺不定。經不起苦難磨勵的人是難有作為的。這些在我們身邊有很多這樣的人，或許受現代泡沫經濟的影響，頻繁換工作，不勞而獲，總想走捷徑投機賺大錢，工作不認真、不積極，經不起困難，說到底也是心智不成熟，沒有責任心的一種表現。所以，我覺得只有通過在工作中不斷的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不斷磨煉和提升自己的靈魂，才能鑄就自己美好的心靈，為他人著想、為社會著想，把想法付諸于行動，從而創造機會，改變自己的命運，這是一種思想認識上的提高。

　　稻盛說：工作造就自己崇高的人格。勞動的意義不僅在于追求業績和經濟價值，更在于完善人的內心。他要求自己要幸福快樂的工作，全身心投入到當前自己該做的事情中去，聚精會神，精以求精。在細致的工作中耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重、獨立優秀的'人格魅力。勞動是快樂的，雖然有時很辛苦，很勞累，但是當完成某項工作，欣賞自己的勞動成果時就會有一種成就感，心里會感到有一種說不出的自豪和充實。尤其是和別人分享這些勞動成果時心里是很快樂的，很幸福的。在實際的工作中，我們也可以深深地體會到：認真而有快樂地工作，不僅僅是自己有著積極樂觀的心態，同時這些快樂可以傳染給別人，這是一種積極向上的情感導向。面帶微笑，快樂工作的時候，人是最美的，這就是人格魅力。

　　干一行愛一行。立足和熱愛本職工作，腳踏實地工作，可以減少負面情緒對工作的不利影響，是以積極態度對待工作的勞動觀。以這種心態對待工作，我們的心志可以得到磨煉，人格可以得到提升。更重要的是我們可以更好地在工作中修身。

　　迷戀工作，熱愛工作，堅忍不拔、精益求精的努力工作時，可以積累起雄厚的知識、經驗和精湛的專業技能，足以啟動自己大腦中智慧的開關，開啟心智，迸發出一些創造性的思維方法。稻盛研發新型高頻絕緣陶瓷時，起初對陶瓷基礎知識是一無所知，但他以熱愛工作、迷戀工作的態度認真專研，查閱文獻，以抱著產品睡的吃苦精神，反反復復試驗，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后終于積薄成厚，研發出一種新型絕緣材料。他的這種敬業和專注的工作素養，正是我要學習的地方，工作中聚精會神，專注于一件事情，一個問題，窮究根源，知其所以然，搞清來龍去脈，學會從深度和廣度兩方面去分析問題和解決問題，也只有在工作實踐中積累知識、經驗和技能，再把這些學到的知識、經驗、技能進行分類，加以整合，重新運用到新工作中去，這才是修身的最高境界。

《干法》讀后感15

　　“人為什么要工作?”許多人把“努力工作”、“拼命工作”看得毫無意義，他們甚至對積極工作的人抱以冷笑和鄙視。但我讀了被稱為日本的“經營四圣”之一所寫的《干法》，領悟到了“工作”的真正蘊含工作是“醫治百病的良藥”。在《干法》的字里行間中，我們能夠明白如何成就商業階層事業與生活的夢想——如何投入有趣的工作之中，如何持續付出不亞于任何人的努力，如何才能出色地工作。

　　人的一生是短暫的，難道我們就要這樣白白的浪費嗎?我們要知道：驚自己的一生奉獻給一門職業，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。凡是功成名遂的人毫無例外，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭于自己的事業，才取的了巨大的成功。通過了艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。其實，勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的內心。就是說，聚精會神、精益求精地投入工作中，就是在耕耘自己的'心田。每當一個在職業戰場上遇到困難與挫折時，只要“極度”認真地工作就能扭轉你的人生。稻盛和夫曾經就這樣做，使自己所在即將倒閉的公司重拾希望與光明，從而扭轉了他的一生，點燃了他的生命之火，結果研發了“鎂橄欖石”，取得了人生的第一大成功。

　　不過，我們怎樣才能真正地投入工作中呢?首先，只要我們改變“心態”，每個人周圍的世界就會發生戲劇性的變化。我們要慢慢明白工作是一種興趣愛好，能從中尋找到快樂;而不是一種苦役。但是，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡已有的工作：與其追求夢想，還不如愛上眼前的工作。“熱愛工作”，話雖如此，但做起來就像僧人艱苦修行，并非易事。所以，若是當苦行僧，一位強調在吃苦耐勞而沒快樂，是很難持之以恒。

　　因此，還必須要從工作中快樂。稻盛和夫的經驗是：當工作進展十分順利時，就要直率地表達快樂;當工作成果受到別人的夸獎時，就要誠摯地表達感謝。繼而將這種喜悅當作精神食糧，然后繼續投入艱苦的工作中。即使非常熱愛自己的工作，但我們更想出色的工作，可是怎樣才能達到這個目標呢?最重要的就是追求“完美主義”。不管多么細小的工作都要用心去做，要投入100%的力量，一個差錯、一絲疏忽、一點馬虎都不允許。同時，我們也要注重細節。因為工作的完美無缺，都是由細節構成的。

　　這就是《干法》中的精華。

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