如何快速適應(yīng)職場？
剛?cè)肼殘觯芏嗳硕紩恢耄恢雷约涸撟鍪裁矗沧玻詈蟛艑W(xué)會如何在職場做人。職場是一個很復(fù)雜的地方，怎樣才能快速融入這個戰(zhàn)場呢?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些資料，歡迎參考。
自己不擅長的工作任務(wù)壓到身上，該怎么應(yīng)對?
進入職場，老板經(jīng)常布置一些不擅長的工作，各種各樣的壓力迎面撲來，這時候該怎么做?是憋著不說還是直接放棄?職場老司機“遲建強”在值乎上回答說既然有不擅長，那必然有不足，彌補不足最簡單的方式就是去學(xué)習(xí)，提升自己的能力。學(xué)習(xí)的過程便是進步的過程，如果一直做駕輕就熟的工作，沒有壓力，更談不上進步。
不怕挫敗感也是重要的一點。焦慮和壓力的來源就是面對不擅長的工作時經(jīng)常會出現(xiàn)的挫敗感，即便知道不擅長也不愿意承認(rèn)便是因為擔(dān)心自己的能力被質(zhì)疑。要接納“不完美的自己”，在這個前提下才能走出提升自己的第一步。
薪水“太委屈”?為什么TA總是被加薪
想讓自己的薪水?dāng)[脫“委屈”的境地，但又不知怎么向領(lǐng)導(dǎo)開口?為什么一同進公司的TA總是被領(lǐng)導(dǎo)主動加薪?這是值乎用戶向資深人力Maggie提的問題。Maggie用自身的經(jīng)驗回答說，在工作的過程中把每一件老板分配的任務(wù)完成的合老板心意很重要。不僅要完成的好，最重要的是獲得老板的信任，讓他覺得你是個“好用的”幫手，自然而然的把工作交給你很放心。
在老板心里建立起得力助手的形象，以后遇到升職加薪，你一定是第一個被想到的。說到底，薪水和能力是分不開的，讓老板知道你做的很好很重要。
拯救職場老好人
性格太隨和或是為了在職場中獲得好人緣而對所有人都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來越多，也沒有得到應(yīng)得的尊重，這就是職場老好人的`困擾。
Maggie針對這個問題給出了兩點建議:一是自身站出來表示自己需要尊重，二是讓公司的領(lǐng)導(dǎo)做個模范帶頭作用。有服務(wù)意識固然好，但是過分委曲求全并不可取。什么都不拒絕的老好人不是職場生存之道，要想獲得別人的尊敬和好人緣，不僅要自身表現(xiàn)優(yōu)秀，OL們更要學(xué)會拒絕，該說不時勇敢的說出來，塑造有原則的鮮明職場形象。
從“我明天要去上課”到“我明天要去上班”不僅僅是一個字的差別，都說職場如戰(zhàn)場，職場的學(xué)問不是一兩天就能參透的。
值乎作為知乎旗下的新產(chǎn)品，擁有一大批各行業(yè)的職場“老司機”，隨時回答關(guān)于職場的行業(yè)的相關(guān)問題。有了值乎這個平臺，職場新人們可以在感興趣的版塊向指定的職場人提出問題，打消疑惑。通過這個平臺，職場新人們可以少走彎路，在OL的路上披荊斬棘，茁壯成長了。
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