八個注意：“內向”不是職場硬傷

　　職場明星似乎都是那些熱情外向的人，另一部分內向的他們難道只能默默地埋頭工作嗎?不，今天的職場啟示錄告訴你，內向的人一樣可以叱咤風云，但首先得做好職場人脈工作。

　　1、人際交往是一項投資，而不是麻煩事

　　想象一下，如果你有良好的人際網絡，當你想要了解什么事情，只要打1、2個電話就解決問題了。花時間去交際，就可以節省解決問題的時間。有良好人際網絡的人，可不用給不認識的人發郵件，買一堆數據庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現在或把時間花在交際上嗎?

　　在王子出現之前，你會吻過無數只青蛙。有時，你得時不時地面對突發情況。一個小時不舒服的經歷，會讓你學會什么話題可以繼續，什么話題應該及時停止。最后你就會發現一些喜歡的人和事物。

　　2、不要花太多時間在交際上

　　如果你把耐心消磨光了，你肯定不會再愿意去做這些事情。所以認清你的弱點，每個月只做1、2件事。建立人際關系需要很長的時間，所以最好在一些團體里面待上很長一段時間，而不是在10個團體里待上兩個月就失去信心。

　　3、做一些酷酷的'事情

　　內向的人一般不喜歡談論自己–我們更喜歡談論一些想法。強迫你自己去討論一些你做過的事情。不是去炫耀，而是和你們的談話切題。那么外向的人才能談一些關于你的事情并繼續討論你所取得的成就。那樣在一些圈子里，會讓你被別人信任。你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合，但是事實是這個世界是按你貢獻了什么來衡量你的價值的。

　　4、邀請人們一起吃飯

　　工作后，邀請他們去喝咖啡或者啤酒。如果你要去見一個內向的人，他/她是不會來邀請你的，你得主動去做。

　　5、經常做一些你喜歡的事情

　　當我住在美國佛羅里達州Space Coast的時候，我經常去參加一個叫創業論壇的活動。我在那里學到很多東西。不時我花了6個月才讓人們記住我，并且和他們混得比較熟。一個23歲的年青人，和一群中年人呆在一起，當然不會很舒服。但是你得不斷去表現，不斷堅持下去。

　　6、分析你的結果

　　內向的人都是感性的并且善于分析。善用這個能力。什么能夠起作用，什么是不起作用的。哪里能夠花小錢而獲大利?

　　7、找到人際網絡里的關鍵人物

　　不要找一個市場營銷人員，而要去找認識很多市場營銷人員的人，請他吃頓飯。如果人際關系已經把你的耐心磨掉了，你應該找10個關鍵人物，他們知道很多其他人，然后就能夠找到并且維持55個人際關系。

　　這會花很多時間，因為找到一個關鍵人物是很難的。對于內向的人，工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。

　　8、不要為了人際關系而交際

　　有本書《Never Eat Alone》，里面提到的方法對外向的人沒什么問題，但像我們這樣的內向的人就不能為了人際關系而交際。當你認識了許多人后，就應該在合適的人上花更多的時間，并且減少去認識新朋友的時間。

　　對我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。有時當我遇到一個陌生人的時候我不知道說什么好。如果他能夠首先開始一個話題，例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業做“交易”。一般想法比人有意思多了。但是只要你堅持下去，日復一日，我就慢慢學會了怎么去說，怎樣和陌生人交流。相信我，這不是很難的。

　　規則是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。人際網絡是一把釋放你的潛能的關鍵鑰匙。所以遵守這個規則，盡力的去玩好這個游戲，而不是坐下來抱怨，你有很不錯的想法卻沒有人替你實施。也許你可以從我的經驗中得到一點啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。

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