如何正確面對領導的批評

　　在職場的人，沒有人是不犯錯的，而犯了錯誤，被領導批評是一個很平常不過的事情，但是很多人，不知道如何的去應對領導的批評，懷著受害者的心態，抱著所謂的自尊心，在一個錯誤的道路上越走越遠。面對領導的批評，我們如何辦呢?

　　1、最差的方案就是辯解

　　人面對批評，第一時間就會內心反駁，表達自己沒有錯，因為承認錯誤本身，讓自己心里不爽。很多人，即使真的錯誤，也會把責任，推卸給條件不好，時機不多，別人不配合，等等。辯解，在領導眼里就是一個不負責任的形象，不管你這件事本身對不對，你不負責任，本身就是最錯誤的。

　　2、一般的`方案就是沉默

　　很多人，知道，領導在氣頭上，不方便反駁，用沉默代替，領導說什么都不回應。默認下來，這個其實是一個逆來順受的性格下的表現，領導發火，只會局限在當先犯的錯誤上。但是這對你還是會有不良的印象，這個錯誤，會讓他認為你很無能。

　　3、最正確的應該是引導

　　面對領導的批評，最正確的方法就是引導，把對錯誤本身的關注點，引導到解決問題上去。“領導，接下來，我如何做才能更好?”“這件事情，我不會再犯，接下來我該如何挽救才能讓損失最低”這個就能夠把話題引導到了解決問題上，表現出自己的情緒的掌控，和對問題的解決上。

　　所以說，我們面對領導的批評發火，只要把焦點引導到解決問題上，就算是成功了，而很多人采用的辯解的策略，說的越多，可以說錯的越遠。面對指責批評，其實不僅僅用在職場，用在家庭，用在生活交往中，都是有用的。

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