你未來五年有什么職業發展計劃怎么回答

　　請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來的職業規劃是什么?你該怎么回答呢?下面是CN人才網小編整理的具體內容，歡迎閱讀參考!

　　一般而言，面試官在面試過程中都會關注求職者的職業規劃，以窺見求職者的求職者的職業定位以及職業目標。許多職場新人在被面試官問及“你未來的職業規劃是什么?”時，經常不知所措，答非所問的現象時有發生。有些人甚至胡編亂造一氣，應付了事，其實，職業規劃在面試中已經成為常態問題，如果面試官確定求職者的職業定位以及職業目標不清晰，求職者的面試就會以失敗告終。

　　正確規劃

　　 五年計劃的七個要點

　　你的答案要讓面試者相信，如果公司雇傭你，你會持續為公司工作，并且你已經仔細思考過，你在這家公司里面如何發展。

　　解除面試者對你“投機面試”的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之后，中了一家，就隨隨便便來面試了

　　你要讓面試者相信你有計劃留在公司，并和公司一起成長

　　表達出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷(縱向)和發展路線(橫向)

　　如果組織內部有多種升遷的方式，請指出發展道路，以及可供選擇的職位，結合個人興趣和公司發展需求，說出你設想的職業道路(比如你以前是marketing部門的專員，可是你經過研究發現，工作一年之后進入Branding部門也是可以的，請在面試中指出你的興趣點

　　說出你對進入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計劃

　　避免提及一個具體的工作職位，因為第一年進公司不免部門調動或者輪崗

　　不要提及個人的目標和計劃，比如上述的“考證書“”買房“

　　舉例

　　(一)

　　我的.計劃是五年內，在管理培訓生(可換職位)這個崗位發展。我把我未來在喬布堂的五年看做一個學習技能和行業知識的機會。我申請這個職位的原因是，這個公司是行業內的領頭企業。

　　如果我繼續在這個部門工作，我希望在三年內升任部門/高級經理，負責技術發展策略的推廣(顯得你對這個職位很了解)。【縱向發展】

　　另外一種可能是，轉到區域的辦公室，在那里我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決于公司的各個因素，比如不斷變化的市場需求，我個人資質和能力，我在公司里面成長的情況，和公司戰略發展的需要。【橫向發展】

　　在以往的實習中，我曾經在不同公司不同部門實習，我對任務的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。(附上一個小小的例子，比如曾經同時在市場部和人資部當實習生，可以協調工作時間和任務)我希望能在喬布堂得到更多鍛煉的機會，希望在服務公司的同時和公司一起成長。(結尾表忠心)

　　這里只是提供一個思路。上述答案中企業可換，專業可換，企業和部門的業務可換。一定要有實習或者項目經歷支持你的說法!

　　(二)

　　在過去大學三年中，我試圖在我的marketing(專業和技能可換)的專業領域不斷精進我的技能。這也是為什么我申請喬布堂的工作。作為行業的一個領頭企業，喬布堂的資源和發展策略在業界都是有口碑的。

　　如果我被雇傭了，我計劃不斷在喬布堂未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以為企業的業務開拓創新并且打開企業的市場影響力。從長期的來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。【站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。】

　　最后還是那句話，模板寫出來還是我的模板，自己加入自己的細節，完善了背誦了，就是你的專屬模板。

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