2015年春節加班工資如何算？

　　導語：隨著春節的臨近，不少市民紛紛打電話咨詢今年春節怎么放假?春節加班工資怎么算?

　　記者昨日采訪市人社局了解到，今年春節法定假日為正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工資，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工資了。

　　國務院辦公廳近日發布《2015年部分節假日安排》，上面說春節假期為“2月18日(除夕)至24日(初六)放假調休，共7天”，但并未具體說明春節的法定假日是否有變。市人社局勞動關系和工資福利處負責人解釋，春節7天假由法定節假日和休息日兩部分組成。2013年12月，國務院頒布第644號令，修改了《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節期間的3天“法定假日”從“除夕、正月初一、正月初二”改為“正月初一、初二和初三”。因此，今年春節假期的法定假日為正月初一、初二和初三。

　　按規定，法定假日安排勞動者工作的，單位必須支付不低于勞動者正常日工資300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的'工資報酬。這就意味著，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工資了。

　　對節假日加班費問題，市人社局勞動關系和工資福利處負責人算了一筆賬。我市最低工資標準為1630元/月，日工資最低約為74.94元(日工資=月工資基數÷21.75天，計薪天數為21.75天)，那么法定節假日每天工資至少為224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少應獲得674.46元。而其他4天為正常加班，如無調休，加班工資按2倍計算，每天至少可得149.88元。“如果春節7天假全部加班，相當于可拿17天的工資，最少可得1274元”。

　　從以往春節加班費投訴情況看，主要反映有老板在節日期間用紅包代替加班費。市人社局勞動關系和工資福利處負責人明確說，加班費是法律規定的必須支付的勞動報酬，老板的紅包不能代替加班費。如遇到問題，勞動者可申請勞動仲裁。

【2015年春節加班工資如何算？】相關文章：

國慶加班工資怎么算10-13

雙休日出差工作如何算加班工資12-03

法定假日加班工資怎么算10-25

快遞員工資如何算？07-11

2017端午節加班工資怎么算05-17

2017年端午節加班工資怎么算05-17

2017年清明節加班工資怎么算？02-22

加班工資計算基數如何確定04-26

關于加班管理制度加班工資如何計算04-17

休息日如何計算加班工資04-26