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個(gè)人簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)
個(gè)人簡(jiǎn)歷有什么誤區(qū)容易讓人犯錯(cuò)?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)，歡迎瀏覽。
寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門。
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
附：
在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，特別是在網(wǎng)上進(jìn)行投遞的時(shí)候，有一些人想從中取巧用最方便的方法來(lái)投遞這份工作，其實(shí)這個(gè)方法不僅不能自己如愿，得到的還是一盆冷水澆灑在自己的身上，所以想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷和別人的與眾不同，做好下面的6點(diǎn)打造完美簡(jiǎn)歷，絕對(duì)可以讓你職場(chǎng)必勝。
1、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有的一些企業(yè)公司，就是希望可以找到一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)多的人來(lái)勝任這份工作，因?yàn)樗麜?huì)知道在工作的過(guò)程中不會(huì)因?yàn)橐恍┬±щy就會(huì)打倒，所以如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)，盡量就在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中直接寫明。
2、個(gè)人評(píng)價(jià)新穎，其實(shí)對(duì)于有品位的HR來(lái)說(shuō)，往往從一個(gè)人的個(gè)人評(píng)價(jià)當(dāng)中就可以很清楚的了解到對(duì)方這個(gè)人道德品質(zhì)以及各方面是否符合公司的要求。
3、字跡工整，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要書寫工整，盡量不要讓自己出現(xiàn)涂抹的狀況，這樣給考核官不好的印象。
4、手機(jī)聯(lián)系方式務(wù)必填寫，在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，手機(jī)號(hào)碼是一定要留自己的，一定要保證這個(gè)號(hào)碼是可以通話的，這樣如果某一個(gè)公司看中你的簡(jiǎn)歷，方便與你取得聯(lián)系。
5、個(gè)人特長(zhǎng)和愛好，如果你有什么樣的特長(zhǎng)和愛好就在簡(jiǎn)歷表上填寫清楚，比如說(shuō)你應(yīng)聘是一家娛樂(lè)公司，正好你的這個(gè)特長(zhǎng)符合這家公司面試的要求，這樣不就是兩全其美的事嗎?
6、介紹簡(jiǎn)潔明了，大氣大體，當(dāng)你在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要穩(wěn)重，說(shuō)話口直心快，給人一種特別大氣的感覺(jué)，這樣你被錄取的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。
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