企業員工福利包括哪些內容?
導語：員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。企業只有完善了福利設施，才有助于企業挽留人才，吸引人才。企業對員工的.福利主要有以下幾個部分：
第一部分：工作日內的休息
包括中午餐的休息、午睡等。
第二部分：每周休假
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每周工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與 員工協商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第三部分：年假
國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
第四部分：探親假
未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工 可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性 質部分報銷。
第五部分：法定節假日
法定節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假。
第六部分：各種補貼
如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
第七部分：修建公司服務設施
如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
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