職代會籌備和代表資格審查工作報告范文

各位代表、同志們：

　　廠八屆職工代表大會籌備工作，在黨委、廠部的領導和各基層單位的支持下，經過兩個月的努力，現已完成了大會的各項籌備工作。現在我代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，向大會報告籌備工作及代表資格審查情況。[范文搜網文章-找文章,到范文搜網]

　　本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《企業法》和《工會法》為依據，進一步落實全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強企業的民主管理，樹立職工主人翁地位，發揮廣大職工在企業改革和建設中的主力軍作用，為設備制造廠的經濟振興和發展服務。

　　一、大會籌備的組織工作

　　七屆一次職工代表大會至今已有四年時間，根據《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的`規定，七屆職代會于2005年12月任屆期滿，應按時換屆。2005年11月17日，廠黨委以黨字[2005]23號文批轉了廠工會《關于職代會改選換屆及召開八屆一次職代會的請示報告》，成立了八屆職工代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，負責大會籌備工作和代表資格審查工作，使大會籌備工作有條不紊地進行。11月29日，籌備工作委員會和代表資格審查委員會召開籌備工作會議，對籌委會秘書組、組織組、會務組的工作進行了具體分工，同時要求各工作組把職代會換屆籌備工作做細、做好、做扎實。 

　　八屆職代會是全廠職工政治生活中的一件大事。籌委會要求各單位都要組織職工認真學習廠黨字[2005]29號文件精神和《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》等有關法律法規，廣泛地宣傳職代會的性質、意義，明確職工代表的權力和義務，把選舉過程作為向職工進行民主管理教育的過程。

　　經廠八屆職代會籌委會和三個籌備小組的努力，大會的所有籌備工作及所有文字材料已全部完成，確保了本次大會的按期召開。

　　二、代表的選舉和資格審查工作

　　根據《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的有關規定和我廠實際情況，八屆職代會職工代表名額按照各單位職工總數的4.5比例進行分配。由于工作需要，廠黨政工領導、工會副主席，分配在基層單位參加選舉，同時，根據《細則》規定，公司職工代表為廠職代會當然代表，因此，我廠公司七屆職代會代表均不占所在單位名額。

　　在選舉職工代表時，各單位均能從政治、業務、文化三各方面嚴格把關，堅持職工代表的三個條件，即：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有一定的政治覺悟和主人翁責任感；有一定的文化知識、實踐經驗和參政議政能力；熱心為職工說話辦事，在職工群眾中有一定的威信。經層層推薦，民主選舉，全廠共選舉產生正式代表125名。

　　八屆職代會125名代表中，工人代表53名，占代表總數的42；工程技術人員36名，占代表總數的28；管理人員代表72名，占代表總數的57；女職工代表16名，占代表總數的12；黨員代表110名，占代表總數的88；大專以上文化程度代表80名，占代表總數的64；高中、中專文化程度代表33名，占代表總數的26；45歲以下的中青年代表83名，占代表總數的66；45歲以上的代表39名，占代表總數的31。

　　本屆職代會代表的選舉注重了代表的政治、文化、業務素質；注重了參政議政能力；注重了密切聯系群眾，熱心為職工說話辦事的優良作風；注重了代表結構的合理性。綜合而言，本屆代表具有如下特點：

　　1、代表的選舉，符合《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規定，充分體現了選舉人的意愿，發揚了民主；

　　2、選出的代表符合黨字[2005]29號文件所規定的代表條件；

　　3、代表的組成具有一定的廣泛性、群眾性和先進性。工人、管理人員、工程技術人員、青工、女工及各類先進人物均占一定比例。

　　代表資格審查委員會，對選舉出的125名代表進行了認真的資格審查。從審查情況看，代表的產生都經過職工充分醞釀、提名、推薦，并在各單位職工大會或職工代表會議上民主選舉通過，且均由本單位黨支部審核上報。全部代表經廠有關職能科室審核，又經廠八屆職代會代表資格審查委員會研究，認為廠八屆職代會的代表選舉符合規定程序，125名代表經過審查符合代表條件，確認代表資格有效。

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