工會社會化工作者工作總結

時間：2024-08-16 10:26:01 工作總結我要投稿

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工會社會化工作者工作總結

　　會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。下面是CN人才網為大家整理的工會社會化工作者工作總結，歡迎參考~

工會社會化工作者工作總結

　　工會社會化工作者工作總結 1

　　一、指導思想

　　堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以上級工會關于推進社會化職業工會工作者工作的文件政策為依據，以實現工會組織“二次覆蓋”、強化維權功能、穩定勞動關系、服務經濟發展、服務職工群眾為目標，借鑒先進經驗，結合長沙實際，以點帶面，穩妥推進我市區域性或行業性社會化職業工會工作者工作，全面提升工會干部隊伍的整體素質和維權能力，推動全市工會工作上水平、創特色。

　　二、配備社會化職業工會工作者的范圍

　　1、鄉鎮(街道)工會聯合會，配備社會化職業工會工作者1-2名;

　　2、按區域或行業組建聯合基層工會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名;

　　3、按區域或行業由三個以上企業工會聯合組建基層工會聯合會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名。

　　三、社會化職業工會工作者應具備的條件

　　1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業;

　　2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識;

　　3、作風民主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務;

　　4、有較強的協調關系和組織活動能力;

　　5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬);

　　6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。

　　四、社會化職業工會工作者的產生

　　1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導，各區縣(市)、開發區總工會具體組織實施。

　　2、積極爭取同級黨委政府的重視和支持，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設置等。

　　3、社會化職業工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

　　委派式是指從機關或事業單位在職干部職工中，委派符合條件的人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

　　選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社區)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的`下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的有關規定和程序，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

　　招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程序，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

　　通過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。

　　五、社會化職業工會工作者的主要職責

　　1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。

　　2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

　　3、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

　　4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

　　5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

　　6、完成上級工會交辦的其它工作。

　　六、社會化職業工會工作者的薪酬待遇和工作經費

　　1、社會化職業工會工作者的薪酬待遇(含保險)和工作經費，由區縣(市)、開發區總工會按照“政府購買服務”的方式，爭取由區縣(市)、開發區財政參照當地社區主任的標準統籌解決(不包括委派式工會工作者)。

　　2、市總工會對委派式社會化職業工會工作者每人每月給予補助400元，對選聘式、招聘式社會化職業工會工作者每人每月給予補助800元，并對配備社會化職業工會工作者的工會組織，一次性撥付工會工作經費5000元。

　　3、區縣(市)、開發區總工會要根據社會化職業工會工作者的工作需要、工作業績及年度考核情況，在薪酬待遇、工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面，給予適當補貼。

　　4、社會化職業工會工作者的其它福利待遇，由各區縣(市)、開發區總工會和所在地(園區、鄉鎮、街道、社區、村等)視具體情況確定。

　　七、社會化職業工會工作者的管理

　　1、社會化職業工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。

　　2、社會化職業工會工作者由市總工會，區縣(市)、開發區總工會和區縣(市)政府、開發區管委會相關職能部門，以及所在園區或鄉鎮(街道)工會共同管理，以區縣(市)、開發區總工會管理為主。

　　3、配備社會化職業工會工作者的單位要依法依規為工會工作者提供必要的辦公條件和工作經費。

　　4、區縣(市)、開發區總工會要加強業務指導，督促其所在基層工會組織做到班子健全、機構完整、人員到位、制度完善、工作規范、作用明顯。

　　5、區縣(市)、開發區總工會要建立社會化職業工會工作者目標管理考核制度和工作激勵機制，將社會化職業工會工作者履職、考核和獎懲情況，以書面形式于每年12月20日前報送市總工會組織部。

　　6、社會化職業工會工作者的招聘和解聘，必須報市總工會備案。市總工會組織部將不定期對社會化職業工會工作者履行職責的情況進行督察，對不能積極履行職責的聘用人員，提出解聘和停止經費補助的建議，經履行規定的程序后，由各區縣(市)、開發區總工會辦理解聘手續，重新聘用人員，并報同級政府職能部門和市總工會備案。

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