關于協商解除勞動合同應注意什么問題

　　勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。每一種解除方式都有需要注意的地方，今天我們就一起來看看協商解除勞動合同應注意什么問題?希望對您有所幫助。

　　1、謹防“協商解除無協議”。

　　協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。

　　2、協議中明確勞動合同解除的類型。

　　勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

　　3、協議中明確解除合同的提出方。

　　對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的'問題。

　　4、協議中明確解除勞動合同后員工的義務。

　　這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業秘密、知識產權、競業禁止。

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

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