不能隨意辭退試用期員工
在試用期內，用人單位能否隨時辭退員工?在試用期辭退員工，是否需要支付經濟補償?
針對HR在實際工作中遇到的法律難題，在一場以《金融危機下員工招聘誤區與試用期法律操作實務》為主題的沙龍活動中，來自某大型律師事務所的賈律師與參會的HR們共同探討，旨在正確對待試用期，實現試用期管理合法化。
賈律師列出了三個例子：
某德資企業員工工作21天，解除后賠償8.7萬;
某瑞典公司懷疑員工“吃差價”，在試用期解除賠償10萬;
某日資公司在試用期解除市場總監，賠償82萬元。
很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。從以上三個例子不難看出這種認識是錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也會給用人單位帶來法律風險。
賈律師介紹，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
“需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。” 賈律師說：“有問題必須在試用期之內提出。”
在賈律師多年的從業經驗中，由于用人單位試用期內解除勞動合通知方式不正確，而為日后留下無窮后患的不在少數。賈律師強調，用人單位需保留履行法定程序的書面證據，并且保留送達的書面證據。
“在試用期解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。”賈律師介紹說：“用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
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