總經理崗位職責
總經理崗位職責1
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
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一、協助項目區域常務經理的工作開展和日常事務處理，當好參謀和助手。
二、兼管本項目區域辦公室職責范圍的工作。
三、督促檢查各部門執行公司的各項決策和指令。
四、受項目區域常務經理委托，代理行使常務經理職權。
五、完成上級領導分派的其他工作任務。
總經理崗位職責3
1．全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2．制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利進河。
3．建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長（會）的有關指示、文件、通知，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。
4．健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
5．定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6．培養人才，指導各部門的”工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
總經理崗位職責4
1．負責確定飯店的營業政策，組織制訂、調整飯店的短期工作計劃和長期發展計劃，并定期檢查其執行情況。
2．掌握市場行情，確定餐飲制品的成本標準，善于分析經營成本，以保證銷售和利潤指標的完成。
3．負責擬定每年的預算，研究新的推銷計劃，增加銷量，降低成本。
4．負責下屬部門負責人的任用及其管理工作的日常督導，定期對下屬進行績效評估。
5．組織和實施服務部員工的服務技術和廚部人員烹飪技術培訓工作，提高員工素質，為飯店樹立良好的形象和聲譽。
6．有效地使用人、財、物，協調各部門之間的關系，使之有機配合，保持通暢高效率的運轉。
7．對餐廳和廚房的裝璜設計、設備的維修與更新提出建議。
8．主持日常和定期的飯店會議。
9．定期同大堂經理、廚師長、營銷主任研究新菜點，根據價格原則，結合市場的實際，制定合理的餐飲價格。并有針對性地進行各項促銷活動。
10．重視安全和飲食衛生工作，認真貫徹實，施“食品衛生法”開展經常性的安全保衛、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全。檢
11．查管理人員的工作情況及各項規章制度的執行情況，發現問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務。
12．建立良好的賓客關系，主動征求客人對飯店的意見和建議。
13．定期向董事長報告工作和人員情況。
總經理崗位職責5
崗位職責
1、 全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執行，項目計劃進度、質量、安全和成本控制，保證經營目標的實現;
2、 參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案優化;
3、 負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控;
4、 負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續;
5、 負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;
6、 負責銷售計劃的編制和執行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業務指導;
7、 配合其他部門做好與開發項目相關的工作。
職位要求：
1、 工民建、建筑、土木工程等相關專業大學專科及以上學歷;
2、 3年以上房地產項目綜合管理工作經驗，有知名房地產公司項目經理經驗者優先;
3、 熟悉房地產開發相關政策和要求，熟悉房地產項目開發、管理、施工全過程，有獨立主持房地產項目的經驗;
4、 具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通、應變能力，對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發統籌組織能力;
5、 正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴格管理。
本文匯總的各類項目經理崗位職責并不是絕對的，僅供大家參考，具體要求還要根據各單位而定。
一、 董事會職能
1、執行總公司的訣議。
2、決定公司的經營計劃和投資方案。
3、審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。
4、審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案。
6、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘項目公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經理、財務負責人，決定其報酬事項。
8、審定公司的基本管理制度。
9、負責對公司運營的監督管理
二、 總經理辦公室職能（總經理）
1、 擬訂項目公司的總體發展規劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執行工作(政策)。
2、 負責總體發展規劃及實施、管理
3、 向董事會提出經營預算和費用預算。
4、 領導項目公司的經營活動，實現經董事會批準的預算利利潤指標。
5、 保證項目公司能提供符合標準的服務
6、 收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整項目公司的經營方向，項目公司不斷得到發展塑造本項目公司形象。
7、 決定廣告基調，指導廣告戰略。
8、 代表本項目公司對外開展公關活動。
總經理崗位職責6
總經理崗位職責
一、基本任務：
1、認真貫徹執行國家有關法律、法規和方針政策，落實集團各項規定。 掌握餐飲市場信息，根據市場動向和發展趨勢，及時調整經營思路，結合酒店實際，研究制定酒店發展規劃。經營策略和經營方針，完善酒店決策方案。
2、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實，調動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運行機制。
3、組織編制酒店長期規劃和近期規劃。審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
4、協調指導酒店營銷活動，不斷開發新客源，拓展銷售市場。
5、審定簽署酒店重大合同，審批財務預、決算。控制各項開支和成本消耗，努力提高經濟效益。
6、決定酒店機構設置，人員編制及重要人事變動，提出酒店中層以上管理人員的任免建議，擬定酒店人事政策，制定人力資源開發方針，負責酒店管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
7、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
8、監督、檢查酒店服務質量，安全衛生工作，督導員工職業道德教育和店規、店紀的培訓。
9、主持每周例會、總經理辦公會，掌握控制酒店經營活動全局。
10、代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發展關系。
11、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。
12、抓好企業文化建設，塑造酒店優良形象，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業凝聚力和員工向心力。
13、對各部門經理的工作做綜合評定。
14、加強自身學習，提高自身素質，研究行業特色，促進經營發展。
15、關心下屬、員工的思想、生活、待遇。
二、責任：
1、對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。
2、對酒店的工作效率和工作質量負責。
3、對樹立酒店形象和對外宣傳負責。
4、對酒店財務預、決算和成本控制負責。
5、對酒店發展前景和整改規劃負責。
6、對酒店安全負責。
7、對酒店人事決策負責。
8、對酒店的法律行為負責。
副總經理崗位職責
一、基本任務：
1、協助總經理執行酒店的各項決議，完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體任務。
2、檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務規范的落實、執行情況。
3、按照總經理的分工安排，督導具體部門的服務質量，并用量化標準進行審核，掌握酒店日常經營情況。
4、根據總經理的安排，主持召開經營例會或專項業務會議，對業務工作進行協調、調查。
5、查閱酒店經營日報表，發現問題及時報告總經理，采取得力措施給予解決。
6、定期接受直接下屬述職，并對其做出評定。
7、參照總經理提出的酒店長遠規劃和年度計劃，提出合理建議，對旅游市場及酒店經營管理方針發表見解，為總經理提供參考信息。
8、在總經理的授意下，制定各下屬部門的工作目標，報批后執行。
9、協調各部門關系，及時對下級的爭議做出裁決。
10、審批各部門的計劃，檢查下級工作計劃的落實。
11、主持制定下屬部門的工作流程和標準，指導各部門按工作流程實施各項管理工作。
12、負責安排下屬部門管理人員的.培訓工作，檢查各部門培訓效果、服務質量、工作效率。
13、研究市場動向，搜集信息，協助餐飲部開發新的菜品，客房部開發新客源。
14、督導檢查下屬部門原材料及各項成本控制。
根據工作需要調整下屬部門工作人員。
15、了解下屬部門工作情況，及工作數字。
16、每周檢查所屬部門經理按工作日志安成工作的情況。
17、促下屬部門經理加強對工作的量化和數字化管理。
18、關心下屬部門員工的思想、生活和待遇。
19、在總經理暫時離店時，代管總經理各項工作和完成總經理交辦的其它行政事務。
二、責任：
1、對下屬各部門的經營效益負責。
2、對下屬各部門工作的完成情況負責。
3、對餐飲菜品質量，客房服務規范負責。
4、對下屬各部人員的紀律行為，工作秩序負責。
5、對下屬各部因工作給酒店造成的影響負責。
權限：
6、有對下屬各部負責人聘任、解聘的人事建議權。
7、有對下屬工作人員的表彰、處罰建議權。
8、在總經理的授意下，有代表酒店參加外事活動權。
9、有總經理受權的其它對外代表權。
總經理助理崗位職責
一、基本任務：
1、協助總經理或分管副總經理處理酒店日常行政管理事務，受總經理委托負責單個或多個部門的管理工作，以及有關方面的事務。
2、協助總經理起草各項重要文件和規章制度。
3、協助總經理制定決策方案并參與決策。
4、檢查落實酒店管理機制的執行情況，向總經理提出改進意見。
5、根據總經理的安排檢查、考核服務質量公關營銷員工培訓等工作。
6、負責對外聯系業務、宣傳廣告等事務。
7、代表總經理處理重要投訴。
8、受總經理委托參與重要賓客、團隊的接待。
8、受總經理委托主持例會或各項專業會議。
二、責任：
1、對所負責的具體部門的工作質量負責。
2、對服務質量的考核結果負責。
3、對投訴處理結果負責。
4、對總經理交辦的其它工作的完成情況負責。
權限：
5、有對各項工作程序提出改進建議權。
6、有對重要投訴的處理權。
7、有對營銷培訓等工作的監督權。
總經理辦公室主任崗位職責
一、基本任務：
1、全面負責總經理辦公室工作，制定本室各崗位人員的工作程序、規范、素質要求以及工作標準。
2、負責辦公室職員的考勤、組織紀律、思想教育、崗位培訓等工作。
3、根據總經理指令起草綜合性業務規劃、計劃、總結、通知等公文函件。
4、安排組織各種行政會議，做好會務工作，編發會議紀要，匯總各部門規章制度，會同有關部門擬定各項規章制度，并對以上各項的執行落實情況進行監督檢查。
5、收集各部門的提案，建議和意見，整理后呈報總經理。
6、安排公文發放，接收、文印、通訊聯絡、文書檔案和印章的管理工作，推廣行文規范化，管理制度化，工作程序化。
7、對酒店內部和外部環境進行調研，信息分析和協調，做好來信、來訪和外聯事務。
8、履行辦公室各項管理職能，協調各部門之間的關系。
9、安排總經理日常辦公的服務工作，完成總經理交辦的其它工作。
二、責任：
1、對辦公室工作效率、工作質量負責。
2、對會議紀要、規章制度的落實執行負責。
3、對文書檔案、印章管理負責。
4、對部門協調出現的失誤負責。
5、對總經理交辦的一切任務負責。
總經理崗位職責7
一、堅決維護公司利益，擁護團結。
二、執行上級公司的決議，全面執行上級公司的經營方針，全面主持公司的日常經營與管理等工作。
三、擬定物業公司經營計劃、經營目標，組織公司各方面力量確保各項生產經營、經濟指標任務的順利完成。
四、擬定物業公司內部管理，組織機構配置方案，擬定公司員工工資方案和獎懲方案，決定公司重要崗位人員的聘用、升級、與辭退。
五、培訓督導各級管理人員，加強對員工的培訓和教育，提高隊伍的整體綜合素質，打造過硬團隊。
六、擬定物業總公司基本管理制度，審核各部門具體操作流程，實現管理的科學化、規范化。
七、注重分析研究市場信息，注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。
八、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。
九、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。
十、負責重要公關與接待工作。
十一、 負責區域物業管理的交辦與協調工作。
總經理崗位職責8
1、忠于職守，愛崗敬業，工作以身作則，遵守公司的有關規章 制度，為公司創造利益最大化為己任。
2、協助總經理的全面工作，有效落實好總經理的各項指示，監 督完善各部門相關工作。
3、根據總經理的精神，制定公司實現目標的計劃、預算、政策 和措施，督導控制公司整體經營績效，以順利達到經營目標。
4、推行公司經營理念，建立良好的企業形象。
5、指導協調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運 用。
6、考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力，調動各部門工作 的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親， 惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才。
7、制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。
8、根據總經理的授權，行使執行各項任務、代表總經理拜訪重 要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持 各項會議。
9、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案，供總經理 參考決策。
10、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業機密不受任何人破壞。
總經理崗位職責9
副總經理含義
副總經理(DeputyGeneralManager)，企業的決策層崗位，是總經理的助手，協助總經理處理日常事務并監督執行總經理下達的各項命令。
副總經理的直屬上司是總經理，下屬是各總監類職位，包括營銷總監、銷售總監、技術總監、生產總監、行政總監、財務總監、總經理助理等。
副總經理崗位職責
1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
副總經理應具備的能力 1.熟悉國家相關法律法規政策;
2.具備先進的企業管理知識，具備市場營銷、生產管理以及行政人力等相關知識;
3.具有出色的領導管理能力;
4.具備良好的溝通協調能力;
5.具備良好的談判能力及公關能力;
6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;
7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;
8.良好的職業道德素質。
副總經理任職條件 1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。
3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。
副總經理職業發展 副總經理是企業的決策層領導，一般是由部門的各總監發展而來，其職業發展方向是總經理。要想成為一名合格的總經理，必須經過不斷的努力和經驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經理應具備的能力和素質。
副總經理年薪 副總經理的年薪與所在企業的性質與自身的工作經驗和能力有關。一般來說副總經理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規模企業的年薪比較高，小企業或二三線城市的年薪比較低。
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