人力資源需要什么學歷

　　人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識，擅長各版塊實操，以擅長招聘和培訓為佳;有強烈的責任心和事業心，抗壓力強。下面是小編給大家整理的人力資源需要什么學歷，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

　　人力資源是一種專業，也是一種職業啊。你去讀技校、大專、或者大學的話，就可以選這個專業，是要學費的。如果你去工作，一般公司企業的人事部就是做人力資源的工作，就是負責招聘、發工資……等工作，不過你想做人力資源的工作，還是要有一定的學歷才行的哦。

　　有關人力資源方面的證書其實就那么幾本，而且也都是逐級往上考的，按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)，還有一個就是注冊人力資源管理師(國際證書)。

　　人力資源管理師：

　�。�1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　�。�2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

　�。�3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書

　�。�4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

　　拓展：人力資源證怎么考：

　　一、考試資格

　　人力資源管理師(一級)(即高級人力資源管理師)(具備以下條件之一者即可)

　　1、取得人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　2、具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　3、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　4、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　人力資源管理師(二級) (即人力資源管理師)(以下條件具備其中之一即可)

　　1、連續從事本職業工作13年以上。

　　2、得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上

　　3、得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　　4、有大學本科學歷證，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年

　　5、得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上

　　人力資源管理師(三級)(即助理人力資管理師) (以下條件具備其中之一即可)

　　1、得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　　2、學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作 1 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　　3、得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　　4、專學歷，連續從事本職業工作 3 年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　　5、中或中專學歷，連續從事本職業 7 年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

　　人力資源管理員(國家職業資格四級)

　　1、有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

　　2、有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

　　3、有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

　　4、有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

　　二、報名資料

　　身份證復印件、學歷證書復印件、職業技能鑒定申請表及閱歷核查表、本專業工作年限證明、從業資質及獲獎證書復印件(A4)各一份; 1寸及2寸各6張彩色證件照(附電子格式)。

　　這是國家勞動部的職業資格認證，工作時間的不同可根據你所報的級別不同，一般考人力資源管理員的不多，像即將畢業的大學生都可以報助理級別的。

　　拓展：人力資源專業介紹

　　企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

　　知識能力

　　畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　5.了解本學科理論前沿與發展動態;

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　培養目標

　　此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

　　業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　學習要求

　　要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，以及一般高等院校的教學和科研工作。

　　人力資源專業就業前景

　　人力資源管理專業工作前途十分光明，但是國內的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

　　既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。

　　HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變:

　　1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

　　2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

　　3.人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

　　4.人力資源管理的自動化:越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

　　限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

　　就業前景廣闊的——人力資源管理師

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　調查顯示，國內現在對中高級人力資源專業人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

　　拓展：人力資源專員崗位說明及人力資源相關信息

　　一、工作職責：

　　1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各類人事統計報表

　　4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規范方面的培訓及指導

　　5、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度

　　6、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案

　　7、 負責建立企業人才庫

　　8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務

　　9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系

　　10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放

　　11、 負責社會福利的繳納等相關工作

　　12、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫

　　13、 在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析

　　14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況

　　15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核

　　16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓

　　17、 管理爭端解決程序

　　18、 每年進行特崗培訓

　　19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發及文件的更改

　　21、 部門內文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發

　　22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務

　　二、任職資格：

　　1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷

　　2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗

　　3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項目規劃和實施經驗

　　2) 熟練使用相關辦公軟件

　　3) 熟悉國家相關法律法規

　　4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎扎實

　　5、其它

　　1) 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強

　　2) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識

　　人力資源管理就業前景

　　要說人力資源管理就業前景，我覺得還是不錯的.，因為是人力資源管理專業出來的，就業時候直接找人資的崗位，本人是在一家房地產里從事工作，總體來說，其待遇是挺不錯，按照我的企業的狀況，每年都會漲。從事人力資源管理這一行的基本上這個職位必須對他人的心理把控能力要很好，其實就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同。

　　做人力資源的從業者，也不必有感覺，我不是學人力資源專業出身的感覺，你如果是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，都沒所謂，關鍵還得看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人力資源，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，晉升到人力資源總監的職位的時候，你就厲害了，拿的是年薪，我的一個親戚就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　另外，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力!

　　人力資源資格證的介紹

　　隨著現在企業對人力資源的日益重視，人力資源管理已經頻頻的出現在各種招聘會中，那么對于人力資源從業者來說，有哪些人力資源資格證可以考取呢?人力資源師資格證又有哪些呢?請看下文人力資源資格證的介紹。

　　現代企業的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經是企業管理的重點內容。從2003年開始，國家在國內大力開展企業人力資源管理人員的職業資格認證，它規定人力資源從業人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：

　　國內考的一般是企業人力資源管理師證書，是國內認可度最高的人力資源證書。它通過全國統考的方式對學員的知識及能力進行綜合評測和職業素質的鑒定，按照國家的職業標準劃分為人力資源管理員，也是國家職業資格四級;助理人力資源管理師，是國家職業資格三級證書，相當于助理級的職稱;人力資源管理師，也國家職業資格二級，相當于中級職稱;高級人力資源師，獲得國家職業資格一級證書，相當于人力資源管理的高級職稱。

　　人力資源管理師職業資格證書一般在每一年的5月及11月份考試，通過考試之后可以獲得由國家勞動和社會保障部頒發相應登記的企業人力資源管理人員職業資格證書。它是人力資源從業者作為求職、任職及晉升等等的重要證件，全國可以通用，得到國內企業的高度認可，并計入檔案中。

　　人力資源管理資格證的各個登記標準的職務是什么呢?報考的時候有什么條件要求?

　　1.國家職業資格四級：人力資源管理員

　　主要是從事相關人力資源管理行政事務工作，是在領導的指引下協助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內部范圍，主要包括人力資源相關資料及數據的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺賬、相關業務的辦理類的工作。

　　考取人力資源管理員需要達到以下條件中之一：

　　1)連續從事人力資源相關工作五年以上有高中或是中專的學歷;

　　2)連續從事本職工作四年以上，擁有高中或中專學歷，經過職業管理員培訓達到規定準則學時數可以獲得畢業(結業)證書;

　　3)連續從事人力資源相關工作兩年以上擁有大專學歷;

　　4)從事本職工作1年以上的大專學歷者，通過職業人力資源管理員的培訓之后達到規定標準學時數時方可獲得畢業(結業)證書。

　　2.國家職業資格三級：企業助理人力資源管理師

　　其主要的工作職責是負責起草專業的相關文件、并落實相關制度，能夠對相關的數據進行測算制定相關的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動合同、社會保險;勞務外派等相關崗位日常管理工作。

　　考取企業助理人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學歷證書者;

　　2)取得大學本科學歷且經過職業三級企業人力資源管理師培訓達到規定標準學時數可以獲取得相應的結業證書;

　　3)大學本科學歷且從事相關本職工作一年以上者或是大學�？茖W歷且從事本職工作三年以上者;

　　4)在獲得職業四級企業人力資源管理師職業資格證書之后繼續從事本職業工作三年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得結業證書;

　　5)在獲得職業四級企業人力資源管理師職業資格證書之后連續工作四年以上者;

　　6)在相關職位上連續工作6年以上者;

　　3.國家職業資格二級：人力資源管理師

　　負責處理復雜的人力資源管理問題，開發相關工具并指導主要工作人員的工作，審核相關的文件制度，對人力資源相關問題提出建議，聽取相關人員意見并協議解決問題，對工作的成果進行評估。

　　考取人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)具有碩士研究生及以上學歷證書并在相關崗位上持續工作兩年以上;

　　2)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書的大學本科學歷者，連續從事本職工作三年以上者;

　　3)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書的大學專科學歷者，連續從事本職工作四年以上者;

　　4)具有大學本科文憑并在其相關崗位上持續工作五年以上者;

　　5)在獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后繼續從事本職業工作四年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得結業證書。

　　6)獲得職業三級企業人力資源管理師職業資格證書之后連續在其工作崗位上連續從事工作5五年以上者。

　　7)在相關職位上連續工作13年以上者;

　　4.國家職業資格一級：企業高級人力資源管理師

　　該崗位主要是負責企業的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰略規劃，針對人力資源管理中中隊的問題提出建設性解決方案及決策，并與相關單位建立良好的合作渠道。

　　考取企業高級人力資源管理師需要達到以下條件中之一：

　　1)學士學位從事相關本職工作九年以上者;

　　2)碩士學位從事相關本職工作六年以上者;

　　3)擁有博士學位者;

　　4)在獲得人力資源管理師職業資格證書之后在其相關工作崗位上連續工作三年以上者，且經職業三級企業人力資源管理師培訓符合標準學時數，方可獲得畢業(結業)證書。

　　人力資源管理的職能介紹

　　現代企業管理的重心就是對人的管理，也就是加強對員工的管理來促進企業的穩步發展，提高企業的核心競爭力�，F在人力資源部門越來越受到許多管理者的重視，那么人力資源管理基本職能是什么呢?人力資源管理六大職能又是什么呢?下文進行人力資源管理的職能介紹。

　　想要更清晰的了解人力資源管理專業內容，一起來看看人力資源管理的職能介紹：

　　1)人力資源規劃：根據公司的發展戰略及工作目標，對人力資源現狀進行需求分析及人員平衡供給，確保企業在發展的過程中能夠獲得相應的人力資源;

　　2)招聘與選撥工作：通過招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;

　　3)職務分析：通過調查分析公司各個崗位的工作職責、工作性質、工作內容及崗位需要的知識、技能、能力等等信心，編寫相關崗位的職務說明書、崗位規范等相關人事文檔;

　　4)員工績效考核：根據企業的情況制定出適合企業的績效計劃，對員工在一定時間內的企業貢獻和工作中的成績進行相應的評估及反饋，以便幫助改進員工的工作績效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓及晉升等決策提供參照;

　　5)薪酬福利：根據員工的崗位及為公司所做的貢獻，制定出合適的、公平的報酬;還有相關福利待遇的標準如節假日、獎金補貼、社會保險等等福利的補充，用薪酬福利激勵員工更好的工作;

　　6)員工培訓及開發：根據企業的發展情況及各層次員工的培訓需求，制定及組織相應的培訓計劃，通過培訓提高員工、管理層到整個組織的能力、績效及整體的發展，為更好的實現目標做準備;

　　7)員工職業生涯規劃：關注員工的個人發展，通過員工所擅長的能力安排合適的崗位及職業發展通道，幫助員工制定出相應的個人發展計劃激發員工的工作動力;

　　8)員工激勵：根據企業的情況、員工的需求予以不同的激勵手段，鼓勵員工向企業目標作出努力;

　　9)勞動關系管理：涉及有關勞動法規和員工合同、企業文化建設、協調員工關系及創造良好的工作氛圍等等，保障企業的正常經營運行;

　　10)人力資源會計：為更好的開展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據，跟財務部建立相應的體系為所投資的成本及產出效益的核算提供依據。

　　以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓與開發、人力資源工作規劃、績效管理、勞動關系管理、薪酬與福利管理這6個方面。他們之間像是一個相互聯系的網絡，合理化配置人力資源有利于企業發展的良性循環，構成有效的企業人力資源管理的體系。

　　注冊人力資源管理師介紹

　　一個人想要在競爭激烈的職場當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會當中脫穎而出，考取相關的證書是很有必要的。HR從業者考取一些有含金量的證書對于自身的能力認證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優勢的敲門磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊人力資源管理師介紹。

　　注冊人力資源管理師是現在在國內權威的人力資源專業資格證書，注冊人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊人力資源管理師職業資格認證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業機構標準認證的國際職能機構——國際認證協會認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據國內人力資源管理者的職業水平標準而制定出的人力資源專業資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規、愛崗敬業的在各個行業就職于相關的人力資源管理崗位的主管、經理、總監、副總、總裁。

　　注冊人力資源管理師職業資格認證它分為三個認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：

　　第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達到大專以上的學歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關模塊的專業培訓并考試合格(專業模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業培訓、職業生涯規劃、勞動關系這6個人力資源管理師的認證模塊)，經過加權錄取可以獲得考取相關的準注冊人力資源管理師的資格認證證書。

　　第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書，并通過相關的評審程序(通過培訓、筆試、綜合評審、素質測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。

　　第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學歷+5年以上的人力資源管理相關的工作經驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰略規劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。

　　而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質測評的評測方式。

　　現在很多公司對于企業人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發的，是國家級證書，也是大多數企業承認的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協會頒發的，是采取國際標準的協會證書，在三資企業、獨資企業及大型的企業等中得到普遍的認可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實力才行，希望此篇文章對您有所幫助!

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