為什么沒做過招聘的HR更容易碰到天花板

　　招聘是人力資源里最基礎、最重要的卻也是最令多數人頭疼的一個模塊，過程中會面臨各種問題，下面和小編一起來看看為什么沒做過招聘的HR更容易碰到天花板。希望對大家有所幫助。

　　為什么要從招聘做起？

　　企業里部門很多，市場部，營銷部，財務部，工廠，策劃部等等，千變萬化，但是歸根結底，一個企業里只有3個部門，一個是生產相關的（把產品造出來），一個是銷售相關的（把產品賣出去），還有一個就是用來統籌人的，就是我們人事部門（把造產品和賣產品的人引進來）。

　　因此，招聘是和企業的命脈最相關的模塊，所以也是最重要一環，你需要為企業找到合適的人才，合適包括穩定、恰當、成本匹配等因素，在這個環節，可以幫你把你的筋骨洗禮了，做招聘，你能擁有以下能力：

　　溝通能力

　　招聘從初試到復試，根本上來說就是溝通，當你經歷過100次以上的面試后，你會有頓悟的感覺，因為擁有這種能力，你將會有很多的發展方向，這對于剛畢業的應屆生來說，尤為重要，這個時候你的'職業規劃不穩定，變動的機會很大，但是溝通能力是你無論做什么工作，都尤為重要的，千萬不要小看這個能力，在未來3-5年內，你的薪資和職位會領先別人至少兩個級別以上（如果你沒有概念，那按照現在的市場來說，一個級別是5000元左右，你自己算）。

　　眼界變寬

　　在招聘中，一般都會招聘各種崗位的人員，這需要你在面試之前就要有所準備，去了解這個崗位，從而擁有大量的知識儲備。在這個過程中，你需要讓自己變得更加專業，認真做好人才和企業的橋梁，這樣堅持一段時間后，你的眼界會變得很寬。了解企業每一個崗位的基本工作，這對你以后升遷是非常重要的。

　　高情商

　　招聘中，你也經常會面試比自己職位高，甚至高很多的人，這個時候你不禁會緊張，就像記者獨家采訪國家領導人，或者企業家一樣，需要做很多功課，氣場還不能降低，這也是非常練人的，當然你只需要做到自信，從容即可，主要是鍛煉自己的心態和情商。

　　如何做好招聘？

　　那么講完了為何要從招聘做起，現在我們來講講如何做好招聘工作，招聘是有一套很專業的技術流程的，以下HR十大招聘注意事項你一定要懂：

　　急促招聘

　　匆忙地進行招聘，通常也簡單使規范下降，或許疏忽了應聘者的負面要素。因為招聘作業通常需求90至120天，因此假如一位身處高位的要員俄然辭去職務，頂替他的招聘作業便需馬上進行;如要增設新職位，更應提早三至四個月進行招聘。

　　光環效應

　　在招聘時，HR也許會因為應聘者的優異表面或某些超卓體現，而把別的如聰明、能干等優點，同時加諸他身上。為防止光環效應這個招聘作業理論在實踐中發生不良后果，需向應聘者討取一些他自己的工作報告，或近期的作業總結，作為評價才能的客觀根據。

　　用最合適的人

　　不要為了契合應聘者的才能，而把職位進步至超出正本的請求。為了防止聘任到才能過剩而入職后不滿工作的人才，HR需研發一份實踐的請求細則，并在招聘時以它為范本。

　　假定性疑問

　　HR在招聘時可提出“如你的定見在董事會上受到批判，你會怎么應付?”等疑問，以取替直接了當的發問：“你怎么堅持自個定見?”。間接提出疑問，較之于一個暗示“正確”答案的發問，更簡單取得精確的信息。

　　沒有意義的話別太多

　　不要將特定的面洽時刻，用來拼命推銷公司的應聘的職位，而不認真的評價應聘者的技能。這樣很容易掉進片面形象的圈套，而忽略了應聘者的反應。適當地分配面試時刻，以90分鐘作詳細的傾談；其間15%時刻用來介紹公司和職位的狀況即可。

　　別呆坐空談

　　在面談時需作一些筆記，不然，事后便很難精確地證明或查核實曾談及的內容，特別是有關數據的疑問。

　　選用采納法

　　問詢應聘者一些能詳細以數據表明的成果，以證明他的簡歷或自我介紹的真實性。選用計分法也可有效地對應聘者作出測驗。以10分為滿分，看他怎么作自我評價。通常說來，假如自個有某方面的缺點，而又不想被發現，他會給予自個打7分；而充滿信心的人，則會給自個打8分或9分。

　　多提與工作相關的問題

　　與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的疑問，很容易被視為對應聘者的輕視。HR所提疑問應與招聘崗位所需的才能有關，如“你是不是能夠接受加班作業和出差?”

　　側面得知應聘者表現

　　與推薦人查驗，可得知應聘者平常的表現，并發現他潛在的缺點。假如取得資料對提名人是負面的，便應對提供者作出解說，表明他所提供的信息有助于鑒定提名人，使他表現最大潛力，因此坦白最主要。其間一個發問竅門是：“假如你要向這位應聘者提出勸告，以協助他在工作上更進一步，你想跟他說些什么呢？”

　　不要忽略原雇主的挽留

　　優異應聘者也許會被原雇主提出高價款留。為防止這類突發事件，面試時可以嘗試提問應聘者，如果發生這種情況會怎么處理原雇主提出的條件。提醒應聘者促進他另尋工作的因素所在，并指出大多數最終承受雇主款留的人，很多在24個月內也會脫離。

　　技能是比較容易學習的，素質能力是比較隱形的特質。整個招聘過程牽扯更多的技術、專業甚至文化、心理學等諸多因素，HR在做招聘的同時，自己的專業技能、綜合素質也能得以提高，希望大家都能夠了解到招聘的精髓，建立一套屬于自己的獨有的招聘方法，提升招聘效果，升職加薪走上職業巔峰。

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