HR必知的21個《勞動合同法》風險常識

　　作為一名HR，你真的知道如何招聘嗎？下文是為大家精選的HR必知的21個《勞動合同法》風險常識，歡迎大家閱讀。

　　1、勞動關系是否建立以事實用工作為判斷標準，不以勞動合同的簽訂作為判斷標準。

　　2、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　4、用人單位應舉證證明已經如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等相關情況。

　　5、用人單位自行擬定的勞動合同文本應具備勞動合同法第十七條規定的必備條款。

　　6、用人單位不得與勞動者單獨簽訂《試用期協議書》。

　　7、試用期限違反法律規定且已經履行的，用人單位應以勞動者轉正后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　8、除出資培訓和競業限制外，不得約定由勞動者承擔違約金；但可以約定由用人單位承擔違約金（不要再傻乎乎的約定：一方違約的應向另一方支付違約金XXX元）。

　　9、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　10、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。即使是勞動者個人原因拒簽合同，用人單位亦未必能免責，輸贏關鍵在于法官如何理解。

　　11、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。

　　12、勞動者在用人單位連續工作滿10年且要求延續勞動關系的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　13、2008年后雙方簽訂第2次固定期限勞動合同時，就意味著用人單位將來極可能需與勞動者續簽無固定期限勞動合同。

　　14、用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自該簽無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　15、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，或用人單位的規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

　　16、固定期限勞動合同期滿，用人單位提出終止不續簽或用人單位降低續簽條件導致勞動者不續簽的，用人單位應當支付經濟補償。

　　17、試用期間解雇新員工，同樣需要法定的理由和履行法定的程序，否則構成違法解除。

　　18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付2倍的經濟補償。

　　19、用人單位有下列情形之一的，由勞動部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依法支付經濟補償的。

　　20、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　21、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【HR必知的21個《勞動合同法》風險常識】相關文章：

考研必知的常識03-10

HR必知10個招聘策略04-04

HR必知員工培訓七大忌04-26

畢業生必知的HR面試十大經典提問09-26

面試必知的忌語09-26

面試必知的準則09-25

面試必知的學問09-25

2017年成人高考必知學習形式常識08-04

面試必知的獨家秘笈09-25

創業必知的成功要素09-14