怎樣寫好競聘演講稿

　　演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編為大家收集的怎樣寫好競聘演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

怎樣寫好競聘演講稿1

　　怎樣寫好競聘演講稿

　　隨著時代的發展，競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花，為無數人設置了一個發展的空間和平臺，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合能力。競聘演講稿這一枝演講領域中的新秀便應運而生。通過競聘演講稿，競聘者表達著自己對崗位的理解，對工作的思考，對生活的信心。競聘演講稿寫得如何，直接關系到競聘者演講成敗、競聘成敗，那么怎樣寫好競聘演講稿，筆者有以下幾點思考：

　　一、圍繞一個中心

　　寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質量則不同。

　　首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師、學生綜合素質的陣地，是學院精神文明建設的主戰場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。

　　其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院發展和建設的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者、領頭雁，更重要的是服務者，為學院職工帶來更多的效益，創設更優良的工作環境，營造更和諧的工作氛圍等。認識全面到位，工作才能全面到位。

　　第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態，新情況，新問題，得出新論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。

　　應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質、綜合能力的體現，是一個人多年工作經歷、經驗、體驗的總，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的體現。

　　二、寫好兩個重點

　　競聘演講稿寫作重點是競聘者的優勢和今后工作思路兩個方面。

　　競聘者的優勢要抓得“準”。一要抓住適合崗位需要的優勢，競聘者具備的優勢要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優勢抓得不準。

　　三、把握三個關鍵

　　寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時把它講出來。如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云。或溫文爾雅，或雷厲風行，或樸實沉穩，或粗中有細，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達方式上等，展示自己的特點。另外，如果你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說；如果你是一個多年從事這項工作的經驗豐富的競聘者，你又該怎樣講。如果你是一個年輕有為的干部，該如何說；如果你是一個轉崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠，高度的責任感、事業心，出色的綜合素質、綜合能力，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚，一片崇敬，一片信任。

　　銀行員工競聘演講稿范本

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　今天我站在這里，心情非常復雜。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求銀行員工崗位競聘演講，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的`日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，工行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。

　　在為能有這樣一個機會感到慶幸的同時，也為自己的優勢或實力感到底氣不足。

　　一、競聘優勢

　　1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。在部隊從事新聞報道工作，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎多次，去年，營業部創星級網點，我充分發揮自己的特長，在《如皋日報》對營業部進行的宣傳，取得了良好的效果。進行以來，能不斷完善和提升自我，認真學習各項業務知識，盡快適應銀行工作。95年通過全國成人高考并取得江蘇省財經高等學校大專學歷，目前正向本科進軍，98年通過江蘇省英語、計算機等級考試，XX年通過國家人事部考試，被聘為助理會計師。

　　2、有著較強工作責任心和進取心銀行員工競聘。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，98年被評為支行“優秀行員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。

　　3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。

　　4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。

　　其實，我的優勢在于善于學習，愛崗敬業，追求進步，永不滿足。

　　不論是小學、中學還是在金專就讀，我始終保持著勤學好問，刻苦努力的良好學風，學習成績始終名列前茅。特別是在金專三年，我不僅系統學習了金融理論和相關技能，還自學了當代法律、行政管理、德育教育、繪畫書法等非專業知識。不僅專業成績優秀，而且在德育、體育、藝術等方面得到了全面發展。當時全校4500多人，入黨積極性都很高，加之吸收黨員的名額有限，競爭十分激烈。由于我勤奮好學，爭優創先，表現突出，成績優秀，終于出類拔萃，脫穎而出，在畢業前夕實現了自己的愿望，光榮地加入了中國共產銀行職員競聘演講黨。

　　參加工作后，面對新環境、新崗位和新挑戰，我繼續發揚肯學善學的好傳統，繼續追求新的進步。于是，向領導學，向同事學，向書本學，在學習中實踐，在實踐中提高，很快熟悉了新業務，適應了新崗位，掌握了新技能，也取得了新的進步。由我負責的教育管理專業不僅在全省居于領先，而且由我組織設計的人事教育軟件在許多地市得到了推廣，對促進全省人事教育的規范化、科學化管理做出了積極貢獻。與此同時，我還通過自學獲得了湖南財經學院金融專業本科學歷，獲得了經濟師中級職稱任職資格。

　　可以說，我今天之所以能勇敢地站在這里，接受各位領導的考驗與評判，除了許多領導的關懷和同事們的鼓勵等因素以外，對學無止境的認識和追求進步的信念是我最大的動力源泉。

　　對我來說，參加這次競聘，既是接受檢驗的機會，更是強化學習的平臺；可能是新的機遇，更意味著要迎接新的挑戰。成功了，學習條件會更好，學習領域會更寬，承擔的責任會更大，回報領導、同事多年關愛的機會也更多，當然是一種進步。失敗了，看到了自己的不足，加強了學習的緊迫感，我認為也是一種進步。

　　尊敬的各位領導、各位同事，請大家相信我，年齡不是標準，經驗不是問題，資歷更不能成為障礙。如果給我一個機會，我做得一定會比說得好。各位領導、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為工行發揮自己的光和熱。

　　現在大家知道銀行員工競聘演講稿的內容了吧！希望大家可以好好利用！

怎樣寫好競聘演講稿2

　　一篇競聘演講稿一般有標題、稱呼與問候、正文（開頭、主體、結尾）這幾部分，下面分別對此進行簡要分析。

　　（一）標題

　　競聘演講稿的標題一般有三種寫法：1.競聘崗位（職務）+文種，如《辦公室主任競聘演講稿》《學生會主席競聘書》。

　　2.表明態度或主旨，如《告別貧困》《老老實實做人，踏踏實實做事》。

　　3.主標題+副標題，如《全心全意為村民腳踏實地辦好事—村委會主任競聘演講稿》。

　　不管使用哪種標題，表意要明確、準確，尤其是使用表明態度或主旨這一類標題時，一定要與演講稿的內容相符，不能為了奪人眼球，故意制造噱頭，而導致題文不符。

　　（二）稱呼

　　應對現場聽眾的身份有所了解，盡可能地把不同身份的主要人物都稱呼在內，同時考慮人物身份職務的排序問題，這既是禮貌的需要，也是競聘演講達到良好效果所需。如果無法事先了解聽眾的組成，亦可用泛指的稱呼問候，如"尊敬的各位評委：大家好！".

　　（三）正文

　　1.開頭。競聘演講稿的開頭有不同的寫法，一般來說有以下幾項內容組成：

　　（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果，如"非常感謝各位領導、同志們給我這次競選的機會，為我提供展示自我、超越自我的舞臺。

　　（2）針對現場聽眾對自己的了解程度作相應簡要的自我介紹，讓聽眾知道你是誰，你目前的身份、職務。如"我叫張新，20xx年進入公司，現任客服部副經理。"如果是新人，聽眾對你的情況知之甚少，此處的介紹可稍詳細些，但應言簡意賅，且與本次競聘有關。

　　（3）明確本次競選的職務或崗位。如"我

　　今天競選的是客服部經理一職".一般來講，本部分內容在開頭即應點明。有些競聘演講稿自始至終都沒有明確要競聘的崗位或職務，或到最后才明確，這樣聽眾就沒有衡量的標準，是競聘演講的大忌，會嚴重影響演講的效果，所以務必一開始就明確要競聘的崗位或職務。

　　競聘演講稿正文開頭的這三部分內容除了競聘的崗位或職務必須明確外，其他內容可以根據實際需要進行調整，如感謝的話有時可以不用，個人信息詳略可變。當然，有時開頭處如果能在嚴肅的基調上，用一些得體的有新意的幽默語，以吸引聽眾注意力，獲得好感，就可能取得更好的效果，正所謂"好的開頭是成功的一半".

　　2.主體。主體部分是競聘演講稿的核心，是演講稿的主要內容，直接影響競聘的成功與否。競聘該崗位（職務）的優勢和競聘成功后的工作思路是競聘演講稿主體部分必不可少的重點內容。

　　（1）競聘優勢。一般可從學歷、專業知識與理論素質，工作經歷或經驗，能力與業績，思想品質表現及其他（年齡、健康、性格、特長等）方面進行闡述。在寫優勢時，要結合崗位職責要求、自身情況、競爭對手情況有所側重，尋找亮點，充分展示自己的競爭優勢，而無需也不應該面面俱到；要多用事實、數據等具體可見的材料證明自己的優勢、能力，盡可能避免泛泛而談，少堆砌形容詞。

　　（2）工作思路。這里的工作思路主要是指如果擔任競聘崗位（職務）后開展工作的相關做法。如某位競聘老干部處副處長職務競聘人的演講稿：

　　我自身的情況，我我有條件、有能力任副的工作。如果我能聘成功，我將做好以下幾工作：

　　首先，助做好老干部工作。解決老干部急需解決的。如老干部的政治生活待遇，老干部的晚年教育。

　　其次，極老干部開展極健康的文化和健身活，使他老有所。

　　第三，極開展家工作，特是要加孤寡老人的服工作，安排工作人與他成幫助子，使他感受到的溫暖。

　　第四，立一個意箱，了解老人的思想狀況，了解他的需求，并將了解到的情況，及向局，并及解決。

　　一般來說我們在寫競聘演講稿的時候對自身的優勢必會有所體現，但往往容易忽視工作思路這部分內容，或只限于表態喊口號，如：

　　"我一定盡我所能，把工作做好。"這樣的語言

　　對于行家來說顯然是沒有說服力的，也會削弱競爭力。事實上，工作思路往往是評判一個人能否任職的重要衡量依據。

　　除了競聘優勢與工作思路之外，在主體部分也可以涉及競聘者本身的不足、對競聘崗位的認識、參加競選的原因等方面。在講述自身不足的時候，一定注意不能是競聘崗位（職務）忌諱的，如年輕人說比較懶散、沒有進取心，競聘幼兒園教師說自己缺少耐心等，而應是無傷大雅的，如能轉化成優勢那就更好了。如：

　　我從沒有擔任班干部，缺少。是劣。但正因從未在"官"混，一身干，沒有"官相官"、"官腔官氣";少的是畏首畏尾的私，多的是敢作敢的。正因我一向生活在最底，從未有"高高在上"的體，"官架子"看不，弄不來，就特具有民主作。因此，我的口號是"做一個底的平民班".

　　在講述參加競選的理由動機時切忌以自我利益為中心，而應體現自身對該崗位（職務）的適應性及價值。

　　另外，主體部分的內容之間要邏輯嚴密、條理清晰，注重過渡，體現演講稿的"可聽性"特點。

　　3.結尾。結尾部分是主體部分的自然收束，其好壞直接影響演講的效果。好的結尾不僅能夠彌補主體部分的某些不足，而且能給聽眾留下深刻的印象，有利于競選的成功。競選演講常見的結尾方法有：

　　（1）表明對競選成敗的態度。這種方法能使評選者感受到競選者的坦誠和坦然。例如：

　　作次的極參與者，我希望在爭中得成功。但是，我不會回避失。不管最后果如何，我都將"堂堂正正做人，兢兢做事".

　　（2）口號式，即直接提出某種口號，或者發出某種號召、呼吁，以此感染聽眾，引起共鳴。例如：

　　工友，我深深地知道：我企的希望寄托在你的身上。我工廠良的改革方案和科學的管理措施，正沉睡在你七百個大之中。只要我每個人都充分自己的智慧和潛力，充分施展自己的才和力量，那么，可以斷言：我的工廠在不久的將來會底地脫困、告！

　　（3）對演講內容進行總結概括，強調自己的優勢。例如：

　　我今天的演然是毛遂自薦，但卻不是王婆瓜，自自夸。我只是想向各位展示一個真的我。我相信，憑著我的政治素，我的敬、腳踏地的精神，我的工作情，我的管理，我一定能把副的工作做好。

　　（4）希望得到評選者的支持。例如：

　　各位代表，你所期望的學生會主席，不正是敢想敢敢做的人么？我十分愿意做你所期待的公仆。你握著票的手會猶豫？大家的信任！

　　二、關于競聘演講稿幾個問題的說明

　　（一）競聘演講及競聘演講稿雖然很重要，但它不是競聘成功與否的決定性因素，決定競聘成功的因素是競聘者平時的德、能、勤、績、廉等，競聘演講稿只是對這些方面的集中展示。這就是為什么有些人競聘演講稿寫得好，演講得也很好，卻最終競聘失敗的原因。

　　（二）競聘演講稿作為應用文的一種，其寫法有一定的程式性，但是要取得良好的演講效果，又不能千篇一律，而應在涉及應有內容的基礎上體現個性化，讓人耳目一新。當然，關于個性化，一定要量力而行，因為這對競聘者語言文字的表達能力、對自我的把握有著更高的要求。

　　（三）競聘演講稿是演講稿的一種，所以在寫作的時候一定要考慮其"演說性"的特點，既要便于說，又要便于聽，同時要有感染力，可適當運用一些修辭手法，如排比、比喻、反復等，以增強演講效果。

　　（四）寫競聘演講稿的時候要考慮聽眾與自己的熟悉度，如果是面對熟悉的人或同事進行演講，多以情取勝，即用感情感染打動聽眾；如果是面對不熟悉的人或領導，則應注重深刻、工作方案的可行。總之要分析聽眾的需求點，對癥下藥，以取得好的效果。

　　可見，競聘演講稿的寫作既要符合相關的規范性要求，又要結合具體情況靈活應變，才能達到好的效果，有助于競聘演講的成功。

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