專業技術崗位競聘上崗實施方案
為了確保我們的努力取得實效，時常需要預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的專業技術崗位競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。
專業技術崗位競聘上崗實施方案1
一、指導思想
加快推進事業單位崗位管理和人員聘用，實現事業單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，逐步優化事業單位崗位結構，提高專業技術人員的整體素質，使人才資源得到合理分配，從而充分調動和發揮專業技術人員的工作積極性和創造性。
二、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，專業技術人員競聘上崗在核準的崗位數內，通過量化考評，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標準，對參加競聘的專業技術人員進行綜合評價，擇優聘用。
三、競聘對象和要求
�。ㄒ唬└偲笇ο螅罕鞠到y在編在職在崗的、符合相關任職條件的事業單位人員。
（二）競聘要求：
1.競聘專業技術崗位應取得相應任職資格，并符合任職年限 要求。
2.競聘人員只能競聘一個崗位。
3.離國家法定退休年齡不足3年的專業技術人員，可不參與競聘，給予優先聘用。
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得參加競聘。其它不得參加競聘的情形，由局黨組會具體研究確定。
四、競聘崗位和條件
（一）競聘崗位：高級五、六、七級崗位，中級八、九、十級崗 位，初級十一、十二級崗位。
（二）競聘條件：
1.理想信念和政治立場堅定，遵紀守法，具有良好的'職業道德和行為規范。
2.服從領導，聽從分配，工作作風扎實，工作實績突出，任現職以來年度考核均合格及以上，年度繼續教育符合相關要求。
3.熱愛本職工作，具有全面履行專業技術崗位職責所需的專業技能、專業知識和政策水平。
4.身體健康，能堅持正常工作。
五、競聘方式和量化標準
競聘采用量化考評辦法，實行百分制，量化項目為工作資歷、主要業績、民主測評、察訪核驗和正向激勵等5個項目(評分計算截止日期為競聘報名當天)。
每名競聘人員競聘考核得分=以上5項積分累加之和。數字均采取四舍五入方法保留3位小數點。
�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（30分）
1.參加工作年限（15分）
工作年限指競聘人員參加工作的時間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項目封頂15分。（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月）
2.任職資格年限（10分）
（1）專業技術資歷：指在細分等級崗位競聘時，擔任現崗位等級的時間，每年1分（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月）。本項累計加分封頂6分。
（2）任職資格：指取得與崗位相關的職稱證書（如工程師、會計師、經濟師等），高級4分、中級2分。
（3）專業技術任職資格年限：指在晉升層級時，取得擬競聘專業技術職務任職資格年限。從取得擬聘崗位專業技術職務資格證書之時起至開展競聘工作的當年當月，每一年計1分（按年平均計算到月）。本項累計加分封頂6分。
3.學歷等級（5分）
取得國家承認的研究生及以上學歷5分、大學（本科）學歷4分、大專學歷3分、中專（高中）學歷2分、初中學歷1分。個人在職提升學歷的，以組織人事部門確認為準。
�。ǘ┕ぷ鳂I績（僅限在本單位取得的工作業績）（60分）
1.年度考核（9分）
競聘人員近三年個人年度考核等次，按優秀3分/年、合格1.5分/年計分。
2.崗位工作（15分）
任現職以來，競聘人員根據本局工作分工和崗位實際，擔任正股級及以上職務的（含副股級主持工作），每年各計1分；擔任副股級職務的，每年各級0.8分；身兼多項內頁崗位工作（有計前述職務崗位分不可重復），每項崗位工作每年各計0.5分；參與重點工程項目，每年計0.6分。
本項累計加分封頂15分，按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月。
3.工作績效（25分）
分管領導對競聘人員年度績效工作進行量化考評，等次分為好、中、差。評為好給予加分21-25分、評為中給予加分16-20分、評為差給予加分0-15分。
4.表彰獎勵（5分）
競聘人員任現職以來個人獲得黨政綜合表彰按國家級5分/項、省級4分/項、市級3分/項、縣級2分/項計分；獲得業務部門表彰按部級4分/項、廳級3分/項、處級2分/項計分。本項累計加分封頂5分。
5.亮點展示（6分）
競聘人員認真梳理任現職以來在工作崗位的工作亮點并形成材料，包括承擔的工作量、工作方法判斷、業績成果以及在本鄉做出的突出貢獻等，在開展競聘時以演講的形式向考評組成員展示，考評組成員根據競聘人員的綜合表現進行打分。
�。ㄈ┟裰鳒y評（10分）
由全局全體干部職工對參加競聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績3分、廉1分”等5種表現情況進行民主測評。
每名競聘人員民主測評得分=領導班子成員測評得出的平均綜合評價得分×60%+一般干部測評得出的平均綜合評價得分×40%。
�。ㄋ模┎煸L核驗（扣分項）
1.競聘人員任現職以來（從20xx年計起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報的（包括紀檢等其他的通報批評類），每次分別扣8分、6分、4分、2分。扣分實行累加制，不封頂。
2.競聘人員受到黨政紀律處分的，處分期間不參與競聘，處分期滿后近三年內參加職稱競聘：
( 1 )如受到政務警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分從考評總分扣2分、4分、6分、8分；
( 2 )如受到黨紀警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看和開除黨籍從考評總分扣3分、6分、8分、10分、12分。
( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報批評從考評總分2分扣。
�。ㄎ澹┱蚣睿臃猪棧�
1.競聘人員近三年擔任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協委員的，按最高級別分別一次性加5分、3分、1分。
2.競聘人員近三年招商引資1個項目加1分，單個項目1億元以上的加2分，需經招商辦確認方可加分。
3.競聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用 排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫的報告或信息經處級及以上領導批示的每項加1分。
4.競聘人員近三年來代表局參加縣級以上競賽（競技類）獲獎的，部級及以上加4分，廳級加3分，處級及以下加1分（不含趣味活動），具體計分辦法為：
( 1 )個人或團體獲得部級及以上：一等獎加4分，二等獎加3.5分，三等獎加3分，優秀獎加2.5分；廳級：一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分，優秀獎加1.5分；處級及以下加1分（需獲三等獎以上 ）。
( 2 )在團體競賽中個人成績優異獲得個人榮譽稱號的，參照以上方法計分；
( 3 )參加同一競賽項目同時獲得個人獎項與團體獎項不累 計加分，按就高原則給予加分；
( 4 )不同競賽項目之間的個人獎項或團體獎項，可按就高原則進行累計加分；
( 5 )競賽加分采取一次性加分，已加過分且競聘上的獎項， 不再作為下一次競聘加分項目。
六、競聘程序
�。ㄒ唬┏闪C構。成立專業技術崗位競聘工作領導小組，統籌安排、組織開展聘任工作。
（二）公布信息。公布競聘的崗位基本情況。
�。ㄈ┳栽干陥蟆８偲溉藛T在規定時限內填報《德化縣城市管理局事業單位專業技術人員崗位競聘登記表》。
�。ㄋ模┵Y格審核。對競聘人員進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競聘人員進行公示。
�。ㄎ澹y評考察。對符合競聘的人員進行考核測評、組織考察，得出綜合考
評結果。
�。┐_定人選。根據綜合考評結果，召開局黨組會研究確定擬聘任人員。
�。ㄆ撸┤吻肮�。聘任名單確定后進行公示，公示期為7天。
（八）簽訂聘約。經公示無異議后，報縣人社局審核，批準后與受聘人員簽訂聘用合同。
�。ň牛﹥冬F工資。專業技術人員根據所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執行。
七、其他事項
1.視專業技術崗位空缺情況每年開展競聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。
2.競聘人員考評總分按高級70分、中級60分、初級50分為合格線，低于合格線的不予聘任。
3.競聘同一崗位的人員考評總分相同的，以任職資格取得時間早的優先聘任；取得任職資格時間相同的，以入伍時間早的優先聘任。
4.每三年進行職稱質效評估，按本方案開展職稱復評，考評總分高級70分、中級60分、初級50分，未達分數的降一小級。
5.參加競聘人員各項佐證材料必須真實，嚴禁弄虛作假，否則一票否決。
6.競聘過程堅持公平、公開、公正，發現違反程序將嚴肅問責。
7.本方案自印發之日起實行，未盡事宜由局領導辦公會、黨組會研究決定。
專業技術崗位競聘上崗實施方案2
一、專業技術崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計劃數。
1、專業技術崗位等級
專業技術高級崗位：中學副高級分五級、六級、七級三個層次；中學一級、小學高級分八級、九級、十級三個層次；中學二級、小學一級分十一級、十二級兩個層次。
2、競聘范圍
取得專業技術高級、中級、初級專業技術任職資格證書的專業技術人員可參加相應專業技術崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經聘任初級3年以上。
3、聘期
本次專業技術崗位競聘聘期為三年。
4、崗位計劃數見附表。
二、競聘上崗的程序及時間安排
1、建立聘任組織制定實施方案。中心校成立領導小組和聘任委員會，具體領導組織這次專業技術人員競聘任工作。
�。�、公布競聘上崗工作方案。實施方案經領導小組通過后，報縣教體局審批，再經教代會通過后，公布實施。
�。�、公開報名，資格審查。獲得相應專業技術職務任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。聘任委員會審查申請人的資格及應聘條件，決定是否同意其參加相應級別崗位的競聘。
4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實施，采取賦分的辦法，從高級五級開始按照分數從高到低和分配指標依次聘任。
中學系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優先聘用中級職務的八、九級崗位；具有中級資格未獲聘中級職務的優先聘用初級十一級崗位。已取得中學高級專業技術資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業技術資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。
小學系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位后再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務的優先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業技術資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。
三、競爭聘任賦分標準
原聘職務高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業技術職務人員競聘原聘任職務對應的高等級崗位的，按照以下標準將個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分、崗位設置及有關規定，具體確定出競聘人員的崗位等級（得分相同時，先按照一線教師優先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分數高低確定）。
首次新職務崗位競聘。首次競聘高中初級專業技術職務人員競聘上崗的，按照以下標準將以上個人（1）一（6）項的得分相加，得出個人競聘總分，按照得分排出名次，根據各專業技術職務所空余的崗位及有關規定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規定只能聘用為該職務最低級別崗位。（得分相同時，先按照一線教師優先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分數高低確定）。
�。�1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準）
�。�2）任職年限計分：按競聘專業技術職務的任職資格取得年限計算，每年得1分。
�。�3）年度考核計分：近三年（20xx年至20xx年），在專業技術人員年度考核中，每獲得一次優秀加1分。
（4）榮譽稱號計分：近三年（20xx年1月1日至20xx年12月31日），按照以下標準賦分。①各級政府教師節期間表彰的優秀教師、優秀教育工作者、模范班主任、師德標兵等榮譽，省級、市級、縣級、鄉鎮級分別計5分、3分、1分、0.5分（本項不累加，只得最高級別分值）；②優秀教學成績獎：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分（本項不累加，只加最高級別的分值）；③公開課、講課比賽計分：省級以上公開課，省以上講課一等獎加5分；市級公開課，省以上講課二等獎、市講課一等獎加4分；省以上講課三等獎、市級講課二等獎加3分；市級講課三等獎、市電化教學優質課評選一等獎、縣級公開課，縣級講課一等獎加2分；縣講課二等獎，市電化教學優質課評選二等獎加1分；縣講課比賽三等獎、市電化教學優質課評選三等獎、鄉鎮公開課、鄉鎮講課比賽一等獎加0.5分；鎮講課比賽二等獎加0.2分；鎮級講課比賽三等獎加0.1分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項加分）；④教科研工作計分：獲省、市、縣教科研成果獎并在縣以上推廣的，分別計2分、1分、0.5分（本項不累加，獲多項獎的只取最高一項得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項不累加，只得最高級別的分值）。
�。�5）千分考核。在職在崗的，按照近三學年度（20xx-2008學年度、20xx-2009學年度、20xx-2010學年度）個人千分考核成績計算，該項占50分。
具體計算方法：競聘者個人近三學年度千分考核平均成績÷參加同職務競聘人員近三學年度千分考核最高平均成績×50（保留兩位小數）。
新調入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。
內病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經批準退居二線的可以同在崗教師參加同一職務的競聘，賦分標準中千分考核一項按參加同一職務的競聘人員的'平均分計入，其他標準一致。也可以不參加競聘直接確定為相應的七、十級職務。其他內退人員一律按20分計入（相當于千分中的德、能部分）。
�。�6）支教加分。根據縣教體局《關于縣鄉學校教師交流和鄉鎮超編學校教師支教分流工作的通知》（沂教字［20xx］36號）和鎮黨政辦、中心校有關文件規定執行。
四、其他注意事項
1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續工作已滿10年且據國家規定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規定的工資待遇不變。
2、所有專業技術系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準的崗位聘用最低級別崗位。
3、要堅持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認的人員擔任聘任工作。要加大群眾監督力度，參加競聘人員的各項得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領導小組調查落實，并將落實結果通知當事人，嚴禁不走組織程序、越級上訪等現象發生。
4、競聘結束，簽訂專業技術崗位聘用合同，辦理聘用手續。競聘結果報縣教體局、人社局備案。
五、加強管理，嚴肅紀律
1、專業技術崗位競聘上崗是事業單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，各單位要高度重視，成立領導小組，精心組織實施，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證廣大教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。（中心校舉報電話： ）
2、有異議的要按程序逐級反映，嚴禁越級上訪。
3、各中小學要成立有專業技術人員參加的“教師專業技術崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責任人，分管中層具體負責證件的審查、表冊的填報工作。
4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復雜，系關教職工的切身利益，各單位要嚴格按實施方案的有關規定認真組織實施。嚴禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴禁暗箱操作，若出現問題，經查屬實，取消當事人競聘資格，降級聘任并將嚴肅追究校長和相關人員的責任。
5、各學校根據競聘上崗的結果，在聘期內根據聘任崗位職責與要求，加強對受聘人員的年度考核。其考核結果作為今后續聘、解聘或者調整崗位的重要依據。
專業技術崗位競聘上崗實施方案3
一、指導思想和原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
2.堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績和能力；
3.堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；
4.堅持以事定崗、因事設崗、按崗聘用原則，以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數量組織崗位競聘上崗、分級競聘及轉崗工作。
二、組織領導
為確保競聘及轉崗工作順利進行，成立專業技術崗位競聘轉崗工作領導小組，領導小組由以下人員組成：
組 長：楊偉化
副組長：徐飛飛
成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉
專業技術崗位競聘轉崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人社所。
三、20xx年擬競聘上崗、分級競聘、轉崗崗位情況
（一）競聘上崗
1.競聘范圍
�。�1）本次競聘上崗以崗位設置為基礎，在核準的崗位總量、類別、等級及數量內進行。
�。�2）已晉升或考取專業技術職務（考取專業和所從事專業崗位相同），尚未聘任的專業技術人員。
2.競聘崗位
根據莒南縣人力資源和社會保障局給筵賓鎮核準的專業技術崗位數是40，其中高級4，中級20，初級16。我鎮事業單位中，已聘任高級崗位2個；聘任中級崗位13個；聘任初級崗位7個。本次專業技術崗位競聘上崗的崗位為專業技術七級崗位2個。專業技術類現有空崗數，正高級高級崗位1個，副高級崗位2個，中級崗位7個，初級崗位9個。根據工作實際需求和個人申報，擬在筵賓鎮競聘副高級崗位2個（高級農藝師）。
3.競聘上崗條件
�。�1）嚴格遵守單位規章制度;
�。�2）有強烈的工作熱情和學習能力;
�。�3）盡職盡責，愛崗敬業，廉潔奉公，作風正派，光明磊落;
�。�4）熟悉本單位專業知識，善于創新，能夠完成上級安排的各項工作; （5）大專以上學歷，身體健康。
�。�6）現聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結果為合格及以上。
七級崗位聘用具體條件：已取得高級專業技術職務任職資格。
�。ǘ┓旨壐偲�
筵賓鎮事業單位在編在崗的已聘專業技術人員均可參與專業技術十一級、專業技術九級和專業技術六級崗位分級競聘。
分級競聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業技術十一級、專業技術九級和專業技術六級崗位分級競聘。
1.嚴格遵守單位規章制度;
2.有強烈的工作熱情和學習能力;
3.盡職盡責，愛崗敬業，廉潔奉公，作風正派，光明磊落;
4.熟悉本單位專業知識，善于創新，能夠完成上級安排的各項工作; 5.現聘崗位最近三年年度考核（或最近一個聘期考核）結果為合格及以上。
6.分級競聘專業技術十一級、專業技術九級和專業技術六級崗位人員統一的任職條件：
�。�1）本科學歷從事專業技術工作5年以上，在現聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業技術工作7年以上，在現聘崗位上工作3年以上，方可競聘專業技術十一級崗位。
（2）本科學歷從事專業技術工作5年以上，在現聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業技術工作7年以上，在現聘崗位上工作3年以上方可競聘專業技術九級崗位。
（3）本科學歷從事專業技術工作10年以上，在現聘崗位上工作3年以上；
大專學歷從事專業技術工作12年以上，在現聘崗位上工作3年以上方可競聘專業技術六級崗位。
（三）事業單位人員轉崗
現有6名工勤人員，根據人社部及省市縣等文件要求，事業單位崗位設置實行因事設崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據從事的職責任務和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調整。經過本人提出申請，政府公示，根據工作實際需求，擬對符合條件人員進行轉崗�；救温殫l件
1.政治素質好；
2.遵紀守法，具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業、技能等方面的能力水平；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.工勤崗位人員轉崗到管理崗位或專業技術崗位應具有中專以上學歷，年度考核合格以上等級。
四、基本程序和方法
（一）準備階段
1.宣傳發動。單位召開全體專業技術人員動員大會，學習文件精神，統一思想認識，使全體專業技術人員認清專業技術職務崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。
2.人員摸底。將本單位專業技術人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。
3.制定方案。按照有關政策文件規定制定競聘上崗工作方案，主要內容包括組織領導、競聘范圍、競聘崗位、崗位任職條件、競聘的方法程序以及考核獎勵等。競聘方案在本單位公示無異議后，報縣人社局批準后，由單位組織實施。
�。ǘ⿲嵤╇A段
1.個人報名。召開競聘、分級、轉崗工作大會，宣布單位實施方案，由符合競聘、分級、轉崗條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學歷證書等有效證件。
2.資格審查。專業技術崗位競聘轉崗工作領導小組依據競聘上崗、分級競聘、轉崗所需資格條件，對報名者進行審查，采取民主測評、組織考察等方式進行研究確定參加競聘上崗、分級競聘、轉崗的人選。
3.結合工作需要由單位領導小組集體研究確定擬聘人員、分級競聘人員和轉
崗人員：
（1）由于我單位有兩名同志通過評審的'方式取得了高級專業技術資格證書，所以確定了參加專業技術七級競聘的人員是彭修升（在鄉鎮專業技術崗位工作滿20年特設崗位）、季慶亮（在鄉鎮專業技術崗位工作滿20年特設崗位）。
（2）分級競聘專業技術九級的人員8人，分別是王士粉（統計師）、徐苗（經濟師）、陳會時（經濟師）、孝立見（農經師）、尹言利（農經師）、劉倩（經濟師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農藝師）；
分級競聘專業技術十一級的人員2人，分別是徐淑華（助理農經師）、郭新海（助理農經師）。
（3）由工勤崗轉崗到管理崗九級6人，分別是薛福良、楊勇、王遠征、何凱、宋偉剛、張立坤。
4.公布聘用結果、公示和備案。公布競聘結果，對擬聘人員、分級競聘人員及轉崗人員在本單位范圍內進行公示，公示期為5個工作日。對公示無異議的，準備有關聘用備案材料，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現崗位待遇。
�。ㄈ┛偨Y階段
競聘上崗、分級競聘、人員轉崗工作結束后，對整個聘用工作進行總結。對政策規定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。
�。ㄋ模⿲嵤⿻r間
本單位崗位設置管理實施工作總體安排于20xx年7月完成。
五、考核獎勵
建立健全考核獎勵制度，事業單位根據人員聘用制度的有關規定對聘任的專業技術人員工資情況進行年度考核。專業技術人員一個聘期結束后，單位結合考核結果并依據規定及時組織重新競聘、續聘、解聘或者調整崗位。
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