公司勞動法事假規定
1. 職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。
2. 職工請事假，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。
3. 職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。
4. 班組長沒有批假權，部門主管只有1天的批假權，2天(包括2天)以上，需經公司副總批準，5天以上需總經理批準。
5. 未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。
6. 曠工1天，扣除日資200元，住公司者扣除每日管理費10元;
曠工2天，扣除日資400元，住公司者扣除每日管理費20元;
曠工3天，開除，住公司者扣除當月曠工天數×每日管理費用30元。
7. 部門主管不按規定手續同意職工休假，或惡意串通、作弊，公司一經發現，嚴肅處理，罰部門主管每次500元，罰當事人每日200元。
8. 職工在休事假期間，不得違規、違法，不得做有損于公司聲譽的事情，不得在外私自接活接工程，一經發現，堅決除名，違規亂章者，后果自負。
9. 職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍：
如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的'批示條。
10.請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部，人勞部按本規定結算上報財務部予以執行。
上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。
http://www.shddsc.com/【公司勞動法事假規定】相關文章：
事假工資規定201705-08
2017勞動法加班工資規定06-16
勞動法病假工資規定201705-08
2017勞動法產假工資規定03-03
2017勞動法社保的規定09-16
勞動法規定工傷工資怎么算12-05
勞動法關于年終獎的規定09-01
2017年的勞動法對工傷工資的規定09-14
2017年勞動法對社會保險的最新規定09-22
公司辦公手機使用管理規定11-29