《工資支付暫行規定》的補充規定「原版」
如下是原版的《工資支付暫行規定》的補充規定內容：
(一) 原勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》(勞部發[1994]489號，以下統稱《工資支付暫行規定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作時間超過一個月的，應按《工資支付暫行規定》第七條的規定支付勞動者工資。
(二)《工資支付暫行規定》第十二條所稱的“一個工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。
(三) 用人單位在執行原勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條時，鑒于我省勞動合同制正處于推進過程中，各地、各部門可按以下原則處理：
1. 勞動合同規定了勞動者本人工資標準的'，按規定的工資標準支付勞動者工資;
2. 勞動合同未規定勞動者本人工資標準的，應盡快完善勞動合同予以規定;
3. 目前尚未實行勞動合同制的，支付勞動者工資的標準由用人單位在按《工資支付暫行規定》制定內部工資支付制度時明確規定。
用人單位按上述原則確定的支付勞動者工資的標準應與計扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標準口徑一致。
(四) 經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按《工資支付暫行規定》支付延長工作時間的工資。其工資支付標準按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資;超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加點工資。
(五)在法定標準工作時間內，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。
(六)實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定的標準支付其工資。
(七) 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各級勞動保障行政部門根據各地情況確定。
(八) 根據原勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知第五條第三款的規定，新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，其確定工資待遇的原則應按照省政府、省軍區川府發[1995]24號文件規定執行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應與同工齡、同工種的職工同崗同酬”。
(九) 用人單位應根據《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的精神，通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動保障行政部門備案。
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