熬夜衰老算工傷嗎？

　　微博網友爆料深圳一妙齡女子因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意。她憤憤不平當街控訴，呼吁“衰老算工傷”。

　　因公司經常熬夜加班，造成容顏加速衰老，兩者之間的確有著絲絲縷縷的關聯，但據此投訴要求算工傷，這似乎又找錯了門。

　　加班加點，這屬于《勞動法》《勞動合同法》調處的范疇;而工傷屬于《工傷保險條例》調處的范疇。是不是工傷，不是憑想當然，需要勞動部門的鑒定。人的容顏衰老，基本是由自然規律決定的，至于是不是某種原因加速衰老，勞動部門恐怕既沒有鑒定過，也無從鑒定。

　　一個人的容顏衰老有很多種表征。有頭發的變白、變稀，有皺紋的.增多、加深，有老年斑的出現和變多，有皮膚由細潤、富有光澤變得粗糙和黯淡，有牙齒的脫落，有眼神的炯炯變得呆滯，等等。這些情況的出現，可能與經常加班有關，但也與生活環境、生活習慣、遺傳因素高度融合、密切相關，沒有截然的分水嶺。以經常熬夜加班為由，呼吁“衰老算工傷”，在兩者之間畫出“因為……所以……”的連線以申訴個人的遭際，其心情是可以理解的，但申訴要有理有據，要求算工傷，洵屬配錯了“鑰匙”，而就此當街控訴，簡直就是找錯了地方。

　　要打這個官司，就要用什么鑰匙開什么鎖。經常熬夜加班，要拿出證據來。既然說加班是經常性的，就要拿出有足夠說明力的證據來，到底有過多少次加夜班，表述得具體一點，分別在何年何月何日何時加過班，每次加班(大約)多長時間，在加班問題上是自愿的，還是企業強制性的?另外，在勞動報酬上有沒有得到落實?這些問題，《勞動法》和《勞動合同法》上都有明確規定。如果與用人單位訂立過規范的《勞動合同》，也可以在上面找到相關的依據和解決的辦法。再說，因熬夜加班，因容顏加速衰老，就當街控訴，也不是依法維權的最佳途徑。當街控訴，不能最終解決問題。想維護自己的合法權益，就要拿出充分的證據來，最好的選項就是在企業工會中尋求援助，如果企業沒有工會，就是到當地的勞動部門投訴。

　　從生理學的角度上看，人的容顏衰老，除了各種外在的因素外，還與自身的心理素質有關。人要有健康向上的心態，不要遭遇一點挫折，就情緒化、極端化，認為天下人皆負我，這不僅不利于問題的解決，反而會對自己的身心健康造成潛移默化、不知不覺的傷害。

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