關于婚假的規定，一般是三天，但是符合晚婚的情況則需要參考地方的計劃生育條例。此外，現役軍人的婚假也有所不同，那么現役軍人婚假多少天?現役軍人晚婚多少天?下文小編為大家詳細介紹。

　　[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

　　此外，《中國人民解放軍計劃生育條例》規定是：

　　晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。

　　夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。

　　故現役軍人婚假最長為：

　　婚假3天+晚婚假7天=10天

　　具體規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　婚假有效期是多長時間：

　　公司有很多員工是從剛畢業就進公司工作的，如今多年過去了，因此，大家現在都到了談婚論嫁的年齡了，有一些員工已經登記結婚了，但未請婚嫁。由于從目前的情況來看，公司并沒有看到國家層面的關于婚假具體是如何休假的規定。為方便管理，公司想制定了一個關于婚假的新制度，想在制度中明確一些條件，比如在制度中約定領證后一年內，并經過職代會和公布的流程，方可以休婚假等。

　　請問：

　　(1)法律上有沒有規定婚假的有效期?公司制度中如此約定是否可行?

　　(2)如果公司的制度中沒有明確約定有效期，有的員工領證結婚3年后才要求休假的，公司是否必須批準?

　　(3)如果公司實施婚假制度了，可否在其中明確之前沒有使用婚假的人，必須在某段時間內休掉，否則視為放棄?

　　律師提醒：

　　這里主要涉及的就是一個休婚假的有效期問題。那么婚假有沒有一個類似于時效一樣的限制呢?這里我們就公司提到的問題逐一分析，就能知道答案了。

　　1、關于公司提到的在新制定的制度中增設休婚假的條件的條款，是有效的。因為對于婚假，法律層面只規定了假期的天數、待遇等等，但是至于結婚后多長時間內使用才有效，我們在查閱了國家、國務院部委以及上海的計劃生育條例及相關條例后，都沒有看到明確的規定。因此，在法律制度空白的情況下，應當屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規定。從規定條文本身的合理性和民主程序出發，公司的建議“一年”以及“經職代會通過”的話，應該是完全有效，一是因為一年的規定合情合理，二是經民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

　　2、視情形而定。如果公司現行制度沒有限制規定，且該員工在結婚登記之前就一直在公司工作的，當其憑結婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認為這種情況下公司是需要批準其婚假的。

　　3、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往(但新規定有利于當事人的除外)”的原則，所以當公司的規定對員工的權利做不利規定的時候，其效力如何會存在疑問;但是另一方面，如果經過一定的公開的、民主的程序并且經職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據的，個人覺得規定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無風險，則規定只往后有效力，往前的還是個案處理。

 

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