國營企業辭退違紀職工暫行規定
國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發〔1986〕77號)(以下簡稱《辭退規定》)頒發后，在執行中，不少地區和部門反映，《辭退規定》中一些規定不夠明確。為此，我們擬定了〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》，現發給你們參照執行。
第一條 為加強國營企業(以下簡稱企業)勞動紀律，提高職工隊伍素質，增強企業活力，促進社會主義建設，特制定本規定。
第二條 企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(三)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;
(四)不服從正常調動的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
第三條 企業辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。
第四條 企業對被辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》辦理。
第五條 被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第八條 本規定由勞動人事部負責解釋。
第九條 本規定自一九八六年十月一日起施行。
附：《國營企業辭退違紀職工暫行規定》若干問題解答
一、《辭退規定》是否適用于國家機關、人民團體和事業單位?集體所有制企業是否執行《辭退規定》?
答：《辭退規定》只適用于國營企業及其所屬的醫院、學校、科研等事業單位，不適用于國家機關、人民團體和事業單位。集體所有制企業是否參照執行《辭退規定》，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
二、《辭退規定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工?
答：《辭退規定》適用于固定職工。對于合同制工人，按照《辭退規定》屬于應當辭退的，企業可以解除勞動合同。
三、《辭退規定》對集體企業中的全民職工是否適用?這些人違紀后由誰處理?
答：對于由國營企業派到集體企業工作，工資、人事關系仍由國營企業管理的全民職工，適用《辭退規定》，違紀后由派出的.國營企業處理。對于工資、人事關系已由集體企業管理的全民職工，應執行集體企業的規定，違紀后由集體企業處理。
四、國營企業的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規定》予以辭退?
答：《辭退規定》適用于國營企業的全體職工，企業的干部也不例外。
五、中央主管部門的直屬企業是否執行省(區、市)人民政府制定的辭退違紀職工實施細則?
答：中央主管部門的直屬企業執行所在省、自治區、直轄市的辭退違紀職工實施細則。
六、被辭退的職工重新就業后，其工齡如何計算?
答：職工被辭退前的工齡及重新就業后的工齡合并計算。
七、違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規定》處理?
答：違反計劃生育政策不屬于違反企業勞動紀律的范疇，不能按《辭退規定》處理。職工違反計劃生育政策的問題，應按國家計劃生育的有關規定處理。
八、辭退違紀職工的審批權由誰行使?
答：企業應根據《辭退規定》和本企業的實際情況，制定或完善廠規廠紀。廠規廠紀經廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規廠紀行使辭退違紀職工的審批權。
九、小企業是否有辭退違紀職工的權力?
答：企業不分大小，都有辭退違紀職工的權力。對一些小企業辭退違紀職工是否需要經上一級主管部門批準，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
十、因工致殘的職工違紀能否辭退?
答：凡符合違紀辭退條件的職工都應按《辭退規定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀的因工致殘的職工時，應征得當地勞動部門的同意。
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