簡述勞動爭議的仲裁范圍
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
《企業勞動爭議處理條例》規定：仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。仲裁委員會實行少數服從多數的原則。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。
勞動仲裁應依據的程序：《企業勞動爭議處理條例》有如下規定：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址。
2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辨書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辨書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
3、仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。
人事爭議仲裁的不受理范圍
根據《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第十五條規定，人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
1、國家機關、事業單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調整等發生的人事爭議爭議;
2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關從事保密工作的機要工作人員，因調動、辭職發生的人事爭議;
3、正在接受審查尚未結案的人員發生的人事爭議;
4、按《中華人民共和國勞動法》規定屬于勞動爭議仲裁的爭議。
上述不受理范圍，均屬于不可以申請仲裁范圍。
各國立法對仲裁范圍的界定
概言之，各國仲裁立法關于仲裁范圍的確定方式大概可以劃分為三類：一、概括式，即有關仲裁規范不具體列舉可仲裁事項，而僅對仲裁范圍作抽象性的概括。如：韓國仲裁法將仲裁范圍定為“私法中的爭議”，“有關私法中的法律問題”;二是列舉式，即相關仲裁規范詳細列舉可仲裁和不可仲裁事項的主要類型，如不列顛哥倫比亞1986年的《國際商事仲裁法案》列舉了16種可作為商事仲裁對象的案件。三是結合式，即有關仲裁規范在明確仲裁范圍時既作概括式又作列舉式的規定，且一般以概括性為主、否定列舉為輔，瑞典、葡萄牙等國的仲裁立法即屬此類。②我國的仲裁法從立法技術上，也是采用的結合式。我國仲裁法第2條規定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。”第3條又規定：“下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。”從上述各國立法對仲裁范圍的界定可以看出，盡管界定方式不一，但基本上都以民事糾紛、商事糾紛、技術和質量糾紛等作為仲裁的對象。
仲裁適用范圍有哪些
仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。
《仲裁法》的第2條規定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發生糾紛的'雙方當事人必須是民事主體，包括國內外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;二是仲裁的爭議事項應當是當事人有權處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產權益糾紛。
合同糾紛是在經濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經濟合同而產生的糾紛，包括國內、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內各類經濟合同糾紛、知識產權糾紛、房地產合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據糾紛、抵押合同糾紛、運輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區的經濟糾紛，以及涉及國際貿易、國際代理、國際投資、國際技術合作等方面的糾紛。
其他財產權益糾紛，主要是指由侵權行為引發的糾紛，這在產品質量責任和知識產權領域的侵權行為見之較多。
根據仲裁法的規定，有兩類糾紛不能仲裁：
1、婚姻，收養，監護，扶養，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產權益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關系，需要法院作出判決或由政府機關作出決定，不屬仲裁機構的管轄范圍。
2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關之間，或者國家行政機關與企事業單位，社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。
《仲裁法》還規定：勞動爭議和農業集體經濟組織的內部的農業承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經濟糾紛，因此只能另作規定予以調整。
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