哺乳期解除勞動合同怎樣賠償
有的用人單位會因女職工處于哺乳期而與其解除勞動合同，這樣的行為很明顯是違反了相關法律規定的。此時，就需要單位承擔一定的賠償責任，那么哺乳期解除勞動合同該怎樣進行賠償?以下是具體介紹。
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的，具體的大家可以參考上文了解。
拓展閱讀：企業能與哺乳期內的職工解除勞動合同嗎?
小汪系本市一家外商合資企業員工，2003年7月應聘進入該企業從事生產一線擋車工工作，企業與小汪簽訂和續訂勞動合同至2007年12月底。
2006年10月，小汪產后在哺乳期內在家休息。2006年8月中旬，企業因生產經營狀況發生嚴重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告后企業準備裁減人員。同年，11月中旬企業書面通知小汪與其解除勞動合同。
事后，小汪通過電話咨詢后，了解到企業這種做法是與《上海市勞動合同條例》的有關規定相違背的，按照本市有關規定企業是不能與其解除勞動合同的。
于是，小汪的丈夫主動找企業交涉，但經與企業多次交涉未果。小汪在百般無奈的情況下，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業撤銷解除合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。勞動仲裁委經過審查后予以受理。
庭審答辯
小汪在仲裁委員會審理時認為，盡管企業生產經營狀況發生嚴重困難，也按照勞動合同條例的有關規定提前三十日向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告過。但是，我尚在哺乳期內，企業是不能與我解除勞動關系的，現在企業這種做法是違反國家有關規定的，所以，要求仲裁委員會撤銷企業解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
企業在答辯時則認為，由于企業生產經營狀況發生嚴重困難，并且提前三十日向工會和全體職工說明情況，也聽取了工會和職工的`意見，并向勞動行政部門報告過，完全是按照法定的程序進行的，是合情合法的，企業可以根據實際情況裁減人員，所以，企業以書面通知小汪與其解除勞動合同，這樣的做法是符合國家有關規定的，對小汪提出的要求不予同意，希望仲裁委員會不要支持她的要求。
勞動仲裁
勞動仲裁委經過審理后認為，小汪因在哺乳期內的，根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，企業是不能與小汪解除勞動合同的，雙方應恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
勞動仲裁委員會依法作出裁決：企業應該與小汪恢復勞動關系。
案件評析
本案爭議的焦點是用人單位是否可以企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需依法裁減人員為由與哺乳期內的勞動者解除勞動合同。
根據《上海市勞動合同條例》第三十四條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條第三項的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。”而按照本條例第三十五條規定：“用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。”
由此可見，即使企業確需依法裁減人員，但是，對于在哺乳期內的小汪也不能與其解除勞動關系，因小汪尚在哺乳期內，她的合法權益是受到法律保護的。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，企業應該與小汪恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
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