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職場維權:不簽勞動合同

時間:2021-02-07 18:37:43 職場維權 我要投稿

職場維權:不簽勞動合同

用人單位不肯簽勞動合同,怎么辦?

職場維權:不簽勞動合同

小王在一家私營企業工作了6年,雙方從未簽訂過書面勞動合同,企業也一直按月支付工資、獎金,年底還有年終獎。可好景不長,年后,小王再去上班時,主管沒給任何理由,就把他“炒了魷魚”。小王想申訴,卻被告知,沒有書面勞動合同,就是小王理虧。

單律師說,雖然2008年出臺的《勞動合同法》已經明確規定,用人單位與勞動者建立勞動關系之時,必須簽訂書面協議,但是,實際操作中像小王這樣建立了勞動關系,但是沒有簽書面合同的'情形仍大量存在。

“此時,小王可以要求用人單位和自己簽訂書面合同。如果用人單位從用工之日起超過1個月還沒有簽的,小王可以要求支付雙倍工資;如果超過1年沒有簽訂書面合同的,視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。如果你是像小王這樣沒有簽訂書面合同的勞動者,一定要記得保存好用人單位支付工資報酬的憑證。這樣就可以用來證明雙方存在勞動關系,也可以在雙方不能達成一致時,以此為依據向勞動仲裁部門提起仲裁。”單律師說。

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