離職了，走時別忘開離職證明
企業招聘是一件很慎重的'事情，如果招錯了人，工作受到損失不說，說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業信用，因此，對離職證明不重視，離職時未辦理離職證明。入職無離職證明怎么辦?
沒有離職證明怎么辦?公司要離職證明怎么辦?
勞動法規規定企業有義務給員工開離職證明
勞動法規規定企業有義務給員工開離證明，也就是說，企業必須給員工開離職證明，無論員工離職時與企業是否有不愉快。如果企業拒絕為離職員工開離職證明，員工有權力去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
離職證明內容由企業確定
當然，對于大部分離職員工來說，在離職時與企業鬧僵也不是一件好事，因為企業有權力確定離職證明的內容。 只要不違反事實，企業可以在離職證明中只寫明入離職時間，也可以進行員工鑒定與評價，如果與企業鬧得不愉快，企業很可能在離職證明中出具不利評價，這樣的離職證明對于找工作來說，也是沒有價值的。 無論對于企業，還是勞動者個人，工作都是求發展的，遇到問題協商是解決問題的重要方法。
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