應聘時隱瞞生育狀況能否解除勞動合同

　　應聘時隱瞞生育狀況能否解除勞動合同?下面小編帶你一起去看看。

　　案件

　　李某(女) 應聘某地產公司 的行政管理崗位，其在應聘表生育狀況一欄填寫的是“已生育”。隨后，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。幾個月后，地產公司發現李某在應聘時尚未生育。地產公司以李某隱瞞生育狀況構成欺詐為由解除了與李某的`勞動合同。李某不服，向當地勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求地產公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償。某地產公司 的做法合適么?

　　律師解答

　　《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　什么是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等。就本案而言，勞動者的生育狀況不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。

　　《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……何謂欺詐?一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當的行為。其具體又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實真相。“隱瞞事實真相”有一個前提，就是行為人必須有告知的義務，否則也不存在“隱瞞事實真相”。對于沒有告知義務的隱瞞，不構成“隱瞞事實真相”，也不屬于“欺詐”。

　　綜上所述，某 地產公司 與李某的勞動合同有效，某 地產公司 不能依據《勞動合同法》第39條第5項的規定解除與李某的勞動合同。所以，李某要求某 地產公司 支付違法 解除勞動合同 經濟賠償的請求應得到支持。

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