如果沒簽勞動合同卻遇裁員職工可以要求哪些補償
【案例】
2015年10月12日，沈先生入職湖州一家地板公司從事銷售工作，單位未與其簽訂勞動合同。2016年7月20日，沈先生接到單位通知，因公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司研究決定裁減人員，沈先生在被裁人員名單當中，限沈先生于7日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
沈先生與公司就補償問題不能達成一致，來到湖州市總工會職工維權(quán)幫扶中心法律服務窗口咨詢。
【分析】
單位到底應該如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！秳趧雍贤ā返诎耸䲢l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的'前一日�！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因此本案中，沈先生可以獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償和經(jīng)濟補償。即用人單位需要向沈先生支付自2015年11月12日至2016年7月20日期間的二倍工資和一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。
【工會提示】
除了沈先生這樣的情況，還有一種是勞動者自己不愿與用人單位訂立書面勞動合同的處理：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
此外，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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