職工入職新單位不滿一年，可否享受帶薪年休假？
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基本案情
2015年1月1日,蘇某與甲公司簽訂勞動合同，后雙方于2016年1月18日勞動關系解除，產生勞動爭議，蘇某要求甲公司補發加班工資、未休年休假工資等。關于未休年休假工資，蘇某主張其自1988年參加工作，累計工作已超過20年，應當自入職甲公司之日起享受每年15天帶薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司應當向其支付未休年休假工資。 甲公司辯稱蘇某2015年期間在其單位工作不滿12個月，不應享有年休假，故公司無需支付蘇某未休年休假工資。
法院經開庭審理，對于蘇某要求支付2015年期間15天未休年休假工資的請求予以支持。
法官說法
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。其中關于“職工連續工作滿12個月以上”，應當理解為既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，職工只要連續工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的.工作經歷并不僅限定在現用人單位，亦不限制在同一家用人單位。本案中，蘇某提供了自1988年12月開始繳納養老保險的證據，以及與原用人單位簽訂的書面勞動合同，能夠佐證其在入職甲公司時已經滿足連續工作滿12個月以上的條件，故其應自入職之日享有帶薪年休假。甲公司未安排蘇某休年休假，應向其支付未休年休假工資。
關于蘇某每年應享有的未休年休假天數，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。其中，“累計工作時間”為職工在現單位以及原單位可以計算為工齡的期間。現蘇某提供了自1988年12月開始繳納養老保險的證據，可以認定其累計工作已經滿20年，應當每年享有15天的年休假。
法官提醒
一、年休假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因此，勞動者應當合理安排自己的年休假，及時行使權利，保證勞逸結合，同時用人單位亦應當積極安排職工休帶薪年休假。
二、由于勞動者的工作期間可以累計，該累計情況影響勞動者的年休假起算點以及年休假的天數，因此，在職工入職之時，用人單位應當仔細核查職工的工作經歷，依法安排職工休滿年休假，職工也應當及時向單位說明情況，以保證自己的合法權益的實現。
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