臨時工的工齡計算政策

時間：2022-03-01 13:33:59 職場維權(quán) 我要投稿

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關(guān)于臨時工的工齡計算政策

　　臨時工工齡認定政策的標準是：最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。小編將關(guān)于臨時工的工齡計算政策進行了簡單的梳理，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容分享給大家，以供大家在實際工作中參考使用。

　　臨時工的工齡計算政策篇1

　　《勞動部工資局關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：臨時工(包括季節(jié)工、亦工亦農(nóng))被錄用或轉(zhuǎn)正后，在本單位最后一次做臨時工的時間可以與錄用或轉(zhuǎn)正后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。([64]中勞薪字第344號)

　　《國家計委勞動局關(guān)于輪換工的工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計算問題，應(yīng)與臨時工的工齡計算一樣處理。即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。((73)計勞業(yè)字7號)。

　　《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的.工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。(勞社廳函〔2002〕323號)

　　背景說明：

　　1986年7月，國務(wù)院發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知，其中包括《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，明確國家對全民單位的勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度，退休養(yǎng)老基金的來源由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。企業(yè)按勞動合同制工人工資總額的15%左右，勞動合同制工人按不超過本人標準工資的3%繳納退休養(yǎng)老費用。同時明確執(zhí)行時間從1986年10月1日起開始實施。社會統(tǒng)籌和個人繳費制度是對原有制度的重大改進，也是我國社會保險制度正式進入改革轉(zhuǎn)型的標志之一。

　　臨時工的工齡計算政策篇2

　　一、臨時工工齡認定政策的標準是什么？

　　用人單位招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。

　　1.折疊連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡;

　　2.折疊合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算;

　　3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

　　二、如何認定連續(xù)工齡

　　連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

　　第十章關(guān)于工齡的規(guī)定

　　第三十八條

　　一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　第三十九條

　　本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

　　職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡; 6.因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡;

　　7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事工作的工作年限和軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

　　8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

　　我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的利益的，因從我們在日常的生活中如果是遇到了與用人單位發(fā)生糾紛的時候一定要注意保自己的勞動者的利益。

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