職工買斷工齡如何計算

　　導語：工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。以下小編為大家介紹職工買斷工齡如何計算文章，歡迎大家閱讀參考!

　　職工買斷工齡如何計算

　　工齡是從什么時候開始計算的 ?

　　自1995年國家實行繳費制度之后就取消了工齡，而用繳費年限替代了工齡，所以，所謂工齡應該就是從你繳納養老保險的時間開始算起的。視同繳費年限是指國家實行繳費之前，職工已經工作很多年的按照規定，是要視同繳費年限的。

　　我們還應該了解工齡的分類：工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

　　從目前的法律規定看，勞動者的退休待遇與工齡并不直接掛鉤，而與養老保險的繳費年限掛鉤，但繳費年限事實上與“工齡”很難分割開來，并且，養老保險是從93年開始實施，93年之前的`正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡。那么公務員是如何計算工齡的呢?公務員一年的試用期算工齡嗎?

　　依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　法律依據可參見《公務員法》，其中第十九條就有明文規定：“試用期”記入公務員工齡。

　　另附公務員工齡的計算方法如下：

　　1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿一年時，每個月按1/12計算)。

　　2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法、軍人年金法、私立學校教員年金法者除外。)被重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

　　3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

　　4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

　　(1)因公負傷、職業病;

　　(2)按照兵役法服役時間;

　　(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

　　(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。

　　買斷工齡是什么意思呢?

　　買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等，結合企業的實際情況，企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系。通俗地講，就是企業讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

　　實際上，“買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。如今這種行為是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

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