私人企業(yè)節(jié)假日加班工資規(guī)定

　　加班工資也是加班費。是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么，私人企業(yè)節(jié)假日加班工資是如何規(guī)定的呢？大家跟著CNrencai網(wǎng)小編下面分享的資料來了解：

　　私人企業(yè)法定休假日安排加班應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報酬。

　　私人企業(yè)是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條(三)項規(guī)定，私人企業(yè)在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報酬。

　　《勞動法》

　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的`工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　提示：2017年五一黃金周假期即將到來了，如果你是在私人企業(yè)上班，五一節(jié)假日期間加班，那么，按照勞動法規(guī)定，你是可以大家相應(yīng)的加班工資的。

【私人企業(yè)節(jié)假日加班工資規(guī)定】相關(guān)文章：

2017勞動法加班工資規(guī)定06-16

那些加班工資支付標(biāo)準的相關(guān)規(guī)定03-21

2017年加班工資計算方法及規(guī)定05-10

加班工資時效問題04-22

年假加班工資的算法10-10

支付加班工資的標(biāo)準07-03

國慶加班工資怎么算10-13

深圳病假工資規(guī)定09-27

事假工資規(guī)定201705-08

關(guān)于加班管理制度加班工資如何計算04-17